Безплатни обяви за работа

Други

В момента един ценен служител струва златото за работодателя. Не е чудно, че при конструирането на обяви за работа работодателите се състезават в представянето на предимства за потенциалните кандидати. Сред многото предложения за работа има все по-нови и нови начини за привличане на вниманието към обявата. На всеки, който е търсил работа, е обещано поне веднъж да работи в млад, динамичен екип и гаранция за страхотна атмосфера. Това ли са обаче ефективни методи за набиране на персонал, които ще насърчат кандидатите да щракнат върху бутона „кандидатстване“? Какво влияе върху ефективността на обявата за работа? Какъв портал ще ви позволи да достигнете до най-големия набор от кандидати? Ще ви позволят ли безплатните обяви за работа да получите ценна автобиография?

Иска се добър служител

Всеки работодател търси атрактивен служител за своя екип, но знаем ли какви характеристики определят профила на идеалния кандидат?

Според проучване, проведено от експерти, работодателите очакват набор от специфични характеристики, които за тях са почти като обещание, че служителят ще изпълнява задълженията си правилно.

Трябва да се подчертае, че особено търсени са меките черти, които са елемент от характера на служителя, тъй като за разлика от специализираните умения е трудно да се развият или променят.

Сред събраните отговори беше установено кое на първо място има значение в очите на повечето работодатели. Това са ангажираност към изпълняваните задължения, лоялност, точност и способност за сътрудничество. Важни са също гъвкавостта, многозадачността и мотивацията за работа.

Трудно е обаче да се изисква от служител да притежава всички гореспоменати характеристики. Какви умения трябва да притежава стриктно зависи от индустрията, в която кандидатства за работа. Известно е, че продавачът трябва да бъде доста енергичен и комуникативен, а детегледачката трябва да има търпение и отговорност.

В търсене на работа - къде служителите търсят предложения за работа?

Служителите могат да избират от много места, където ги очакват атрактивни предложения за работа, съобразени с техните нужди. Най-често използват интернет за търсене на работа. Следователно може да се заключи, че традиционните форми на реклами, като тези, публикувани във вестниците, сега са забравени. LinkedIn е модерен начин, който набира популярност на пазара на труда. Това обаче е сравнително млад портал и по-голямата част от служителите, особено тези от по-ниско ниво, използват други, доказани методи за търсене на работа.

Много от тях се присъединяват към групи в социалните мрежи, където не само работодателите, но и агенциите по заетостта пускат в голям брой обяви, адресирани до кандидати. Фейсбук групите са неизменно популярни, някои от тях имат до няколко хиляди членове. Това е потенциално добър начин за привличане на служители. Трябва обаче да се има предвид, че интересът към групите е голям и този факт се използва от много работодатели. В резултат на това публикуваните реклами може да не отговарят на очаквания отговор.

Портали с обяви за работа – трябва ли да бъдат платени?

Порталите с обяви за работа, въпреки нарастващата конкуренция от социалните мрежи, все още са фаворити, както от страна на работодателите, които често публикуват своите обяви там, така и от служителите, които получават тези обяви.

За съжаление повечето от тях, в замяна на големи диапазони, изискват такса при публикуване на обяви за работа, докато тези, които не начисляват такси, обикновено не са в състояние да осигурят интерес към обявата. И така, има ли начин безплатните обяви за работа също да бъдат ефективни? е. В отговор на нуждите на служителите и работодателите, решението се появи благодарение на нова функция в портала за справочници на служителите.

Набиране на персонал сам - направете го сами

Много големи компании решават да възложат процеса на набиране на персонал на външни компании, но това не е решение за всеки. Основният недостатък на това решение са, на първо място, разходите, които по-малките компании просто не могат да си позволят. В такава ситуация единственото решение е сами да намерите служител. Независимото набиране на персонал поражда опасения сред много предприемачи, тъй като това е отнемащ време процес, който изисква много ангажираност и знания. Друг проблем е липсата на подходящи инструменти. Трудно е да се достигне както до квалифицирани служители, така и до по-ниско ниво.

Оказва се обаче, че самостоятелното провеждане на набиране на персонал също има своите предимства. В този случай работодателят има възможност самостоятелно да оцени кандидата и да провери дали той отговаря на очакванията му.

Компанията се погрижи за инструмент за работодателите, които набират персонал сами, като предложи безплатни обяви за работа на портала Poradnik Pracownik. Добавянето на реклами от системно ниво е лесно, всички те отиват директно към страницата Ръководство на служителите. Струва си да се спомене, че този уебсайт се посещава от над 3 милиона читатели на месец!

Започнете безплатен 30-дневен пробен период без прикачени условия!

Безплатни обяви за работа в портала за ръководство за служители

Безплатните обяви за работа на портала www.poradnikpracownik.pl се отличават не само с широк спектър от обяви, но и с високо ниво на напредък на инструментите за набиране на персонал. Работодателят, публикуващ предложение за работа, има опцията да добави неограничен брой предложения за работа, да създаде своя собствена база данни от хора, участващи в набирането и може да управлява данните на кандидатите. Системата също така има възможност да информира за входящи приложения чрез сигнали.

Резюме

Когато става въпрос за публикуване на обяви за работа, най-важното нещо е тяхната ефективност, а оттам и обхватът. Има много места в Интернет, които предлагат възможност за добавяне на обяви за работа, но само няколко ви дават възможност да използвате тази функция безплатно, като същевременно гарантират ефективността на обявите. Опитайте безплатни оферти за работа на портала Poradnik Pracownik и използвайте цялостната система за добавяне на предложения за работа и набиране на персонал!

Имаш ли въпрос? Попитайте нашия експерт! Ежедневни онлайн съвети! Задай въпрос ОТБОР
wFirma.pl