Освобождаване от внедряване на PPK в компанията

Обслужване

От 2019 г. компаниите започнаха да прилагат капиталови планове на служителите. Целта на тази програма е да натрупа допълнителни спестявания за бъдещата ви пенсия. Не всяко работно място е задължено да сключва договори с финансови институции. Статията обяснява кой има право на освобождаване от прилагането на PPK.

Кой е длъжен да внедри PPK във фирмата?

Изпълнението на Капиталовите планове на служителите в предприятия, наемащи служители, е разделено на четири етапа. Първите, обхванати от това задължение, бяха компании с над 250 служители. Следващите бяха тези с 50-250 души, следвани от тези с най-малко 20 души. От януари 2021 г. това задължение се прилага и за други работни места. Срокът за въвеждане на PPK в най-малките компании започва на 1 януари 2021 г.

Внедряването на PPK в компанията включва преди всичко подписване на договори за управление и управление на програми. Срокът за подписване на договора за управление и експлоатация на ППК за субекти, обхванати от закона от 1 януари 2021 г. е:

  • 23 април 2021 г. - договор за управление;
  • 10 май 2021 г. - договор за управление на PPK.

Кой е обхванат от освобождаването от прилагане на PPK?

Законът за PPK предвижда няколко изключения от задължението за прилагане на PPK. Тези разпоредби не се прилагат за:

  • микропредприемачи, ако всички заети лица подадат декларация за напускане на участие в програмата до наемащото лице;
  • наемателят е физическо лице, което наема, доколкото не е свързано с икономическата дейност на това лице, физическо лице, до степен, която не е свързана с икономическата дейност на това лице;
  • компании, които са решили да въведат ЛПС, разбира се, след като са изпълнили допълнителни условия;
  • физически лица, които не развиват стопанска дейност – предимно хора, наемащи бавачки или домашни помощници.

Освобождаване от прилагането на PPK в микропредприемач

Определението за микропредприемач може да се намери в чл. 7 сек. 1 т. 1 от Закона за предприемачите. Микропредприемач е субект, който е изпълнил заедно следните условия през поне една от последните две години:

  • заети средно по-малко от 10 служители годишно;
  • е постигнало годишен нетен оборот от продажба на стоки, продукти и услуги, както и от финансови операции, ненадвишаващ равностойността на PLN на 2 милиона евро, или сумата от активите на неговия баланс, изготвен в края на една от тези години, не е надвишава равностойността на PLN от 2 милиона евро.

Средногодишната заетост се изчислява на пълен работен ден, с изключение на служителите, които са в отпуск по майчинство, отпуск при условията на отпуск по майчинство, отпуск по бащинство, отпуск за отглеждане на дете и отпуск за отглеждане на дете, както и наетите за професионално обучение.

От друга страна, оборотът, изразен в евро, се превръща в злоти според средния обменен курс, обявен от Националната банка на Полша в последния ден от финансовата година, избрана за определяне на статута на предприемача. Започнете безплатен 30-дневен пробен период без прикачени условия!

Правилно документиране на напускането на PPK

Освобождаването от прилагане на PPK се предоставя на микропредприемачи, при условие че всички лица, които задължително подлежат на PPK, подадат декларация за оставка. Заети лица, подлежащи на автоматично отчитане в ППК, са служители/изпълнители на възраст между 18 и 55 години, за които се внасят вноски за пенсионно осигуряване и инвалидност и чийто трудов стаж във фирмата е най-малко 3 месеца.

Работодателят трябва да помни, че нежеланието за участие в програмата е правилно документирано. Това е посочено в чл. 23 от Закона за НПК. Чл.23 сек. 2 от Закона за НПК
Участник в PPK може да се откаже от извършването на плащания към PPK въз основа на писмена декларация, подадена до работодателя. Декларацията съдържа данни за работодателя и участника в PPK, както и декларация на участника в PPK, че е запознат с последиците от подаването й. Отказ от извършване на плащания към PPK не изисква промяна на договора за управление на PPK.

Кога ще се наложи сключване на договори за управление и поддръжка на ППК?

Освобождаването от прилагане на PPK за микропредприемач ще продължи само до датата, на която първото лице, имащо право да използва програмата, подаде заявление до работодателя за внасяне на вноски в PPK или до датата, на която микропредприемачът наема работа лице, което не се отказва да прави вноски в PPK. Важно е оставката от PPK да е валидна за 4 години – след този период, ако служителите не подадат друга оставка, ще е необходимо да се внедри програмата във фирмата, тоест подписване на договор за управление на програмата с финансова институция и договори за провеждане на PPK за служители, заинтересовани от участие. Ако субектът загуби статут на микропредприемач, тогава той също ще бъде задължен да приложи PPK в компанията.

Санкции за неизпълнение на PPK

Законът предвижда и санкции за предприемачи, които не изпълнят в срок съответните задължения. Те са посочени в чл. 106 и чл. 107.

Наказуемо деяние

Размерът на неустойката

Неизпълнение на задължението за сключване на договор за управление на PPK

Глоба до 1,5% от фонда на възнаграждението на даден наемател през финансовата година, предхождаща извършването на забраненото действие (чл. 106 от Закона за НПК)

Неизпълнение на задължението за сключване на договор за управление на PPK, извършване на плащания към PPK, докладване на необходимите данни, съхраняване на документация, свързана с изчисляването на плащанията към PPK

Глоба в размер от 1 000 до 1 000 000 PLN

Предвидени са и санкции за предприемачи, които убеждават служителите да се откажат от участие в PPK. Това е посочено в чл. 108 от закона. чл.108 ​​от Закона за ППК
Който като работодател или лице, упълномощено да действа от името на работодателя или действащо по инициатива на това лице, убеди наето лице или участник в PPK да се откаже от спестяването в PPK, се наказва с глоба до до 1,5% от фонда за възнаграждение на наемателя през финансовата година, предхождаща извършването на забраненото деяние.

Микропредприемачите, обхванати от освобождаването от прилагането на PPK, трябва да помнят да отговарят на съответните условия и да спазват всички свързани формалности. Подготовката за този процес е от решаващо значение и неизпълнението на задълженията може да има отрицателни последици под формата на финансови санкции.