Намаляване или спиране на обезщетението преди пенсиониране от ZUS

Обслужване

В момента възрастта за пенсиониране е 60 за жените и 65 за мъжете. Право на обезщетение за преди пенсиониране имат хора с няколко години до пенсиониране и прекратили трудовото си правоотношение не по тяхна вина.
Обезщетението преди пенсиониране е форма на социална закрила, насочена към подпомагане на хора, които са загубили работата си, и поради възрастта им е по-трудно да си намерят друга работа. Могат ли лицата, отговарящи на условията, да започнат работа, без да загубят правото да я получат? Проверете кога е възможно да се намали или спре обезщетението преди пенсиониране от ZUS поради доходи.

Кой има право на обезщетения преди пенсиониране?

Условията за получаване на пенсия за осигурителен стаж и възраст са регламентирани от Закона за предпенсионните обезщетения. В него четем, че лице, което отговаря на едно от следните условия, има право на това:

  • е прекратила трудовото правоотношение поради ликвидация или неплатежоспособност на работодателя, при когото е работила повече от 6 месеца и е била на минимум 56 (жени) и 61 (мъже) и има пенсия за осигурителен стаж и възраст 20 години (жени) и 25 години. години (мъже) или, независимо от възрастта им, когато са на 34 години (жени) и 39 години (мъже);

  • е прекратил трудовото правоотношение по причини, свързани с работното място, и е работил там най-малко 6 месеца и е навършил 55 години (жени) и 61 (мъже) и има трудов стаж, даващ право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от най-малко 30 години (жени) и 35 години (мъже) или независимо от възрастта, ако има стаж 35 години (жени) и 40 години (мъже);

  • е управлявал неземеделски бизнес поне 24 месеца и е обявен в несъстоятелност. Внасяла е осигурителни вноски за периода на дейността си и към датата на несъстоятелност е на възраст най-малко 56 години (жена) и 61 (мъж) и има пенсия за осигурителен стаж и възраст най-малко 20 години (жени) и 25 години (мъже) ;

  • регистриран в Бюрото по труда на Повит в рамките на 30 дни от датата на прекратяване на правото на пенсия за инвалидност в продължение на 5 години непрекъснато и е на 55 (жена) и 60 (мъж) и има пенсия за осигурителен стаж и възраст 20 години (жени) и 25 години (мъже);

  • регистрирана в окръжното бюро по труда в рамките на 60 дни от края на правото на обезщетение за кърмене или специални грижи, които е получавала най-малко 365 дни без прекъсване, и е загубила правото на тези обезщетения в резултат на смъртта на лицето под грижи и което е навършило най-малко 55 години (жени) и 60 години (мъже) и има осигурителен стаж 20 години (жени) и 25 години (мъже).

Освен това, лице, което отговаря на едно от горните условия, трябва да получава обезщетения за безработица за най-малко 180 дни и:

  • продължават да бъдат регистрирани като безработни,

  • подайте заявление за обезщетения преди пенсиониране в срок от 30 дни от датата на издаване от окръжното бюро по труда на документ, удостоверяващ 180-дневния срок за получаване на обезщетението.

За да получавате обезщетения преди пенсиониране, също така не е възможно да се откаже подходяща работа без основателна причина през 180-дневния период на обезщетение за безработица. Научете повече за обезщетенията преди пенсиониране:
Обезщетения преди пенсиониране – кой може да се възползва от тях?
Обезщетение преди пенсиониране – кой има право на него и в какъв размер?
Обезщетение за предпенсиониране – кой има право на него и при какви условия?

Колко е обезщетението преди пенсиониране?

Обезщетенията преди пенсиониране, като пенсии за старост и инвалидност, подлежат на годишна индексация. Понастоящем, от 1 март 2019 г., обезщетението възлиза на 1140,99 PLN на месец. Изключение прави хората, които са получавали пенсия за инвалидност преди да се регистрират в ПУП. Тогава обезщетението не може да бъде по-високо от получаваната досега пенсия. В случай на намаление на обезщетението поради постъпване на работа, размерът на обезщетението преди пенсиониране не може да бъде по-малък от 570,50 PLN. Пенсионното обезщетение през 2019 г. възлиза на 1140,99 PLN на месец и след намаление поради допълнителни доходи, то не може да бъде по-ниско от 570,50 PLN.

Суми на доходи, които намаляват или спират вашето обезщетение преди пенсиониране

В Съобщението на председателя на осигурителната институция, обявено на 18 февруари 2019 г. (M.P.2019.204 от февруари 2019 г.), четем, че:

  • допустимият размер на дохода, съответстващ на 25% от средното възнаграждение през 2018 г. от 1 март 2019 г., е 1146,30 PLN на месец,

  • границата на дохода, съответстваща на 70% от средното възнаграждение през 2018 г. от 1 март 2019 г., е 3209,60 PLN на месец,

  • годишният допустим размер на дохода от 1 март 2019 г. е 13 755,60 PLN,

  • годишният лимит на дохода от 1 март 2019 г. е 38 515,20 PLN.

Това означава, че ако доходът на лице, получаващо обезщетение преди пенсиониране или обезщетение преди пенсиониране, е по-висок от месечния лимит за доходи, който е 70% от средната работна заплата, тогава ZUS ще спре изплащането на тези обезщетения. От друга страна, ако доходът е по-висок от допустимия месечен доход в размер на 25% от средната работна заплата, но няма да надвишава лимита на месечния доход в размер на 70% от средната работна заплата, тогава ZUS ще намали обезщетенията със сумата надвишаване на допустимото количество.

Започнете безплатен 30-дневен пробен период без прикачени условия!

Кога ZUS трябва да бъде информиран за вашите доходи?

Задължение на лицето, което получава обезщетение преди пенсиониране, е да уведоми ZUS (до края на май) за размера на дохода за предходната отчетна година (която продължава от март до февруари, за да определи правото на предпенсионни обезщетения) . Служителят предоставя удостоверение за доходите, издадено от работодателя, докато лице, което управлява бизнес, подава само декларация за размера на дохода за предходната година. На това основание ZUS проверява дали е изплатило обезщетението изцяло. При превишаване на установените лимити ZUS ще поиска връщане на неправомерно събраното обезщетение. Лице, което получава обезщетения преди пенсиониране, трябва да уведоми ZUS за доходите си до края на май на следващата година.

Пример 1.

В периода от март 2017 г. до февруари 2018 г. г-н Мариан получава пълен размер на пенсия от 1040 PLN на месец. Допустимият размер на дохода е 1011,80 PLN. През май 2018 г. г-н Мариан представи в ZUS удостоверение за доходи, получени на работното място, което е:

  • през март - 1050 PLN,

  • през април - 1050 PLN,

  • през май - 1200 PLN,

  • през юни - 1200 PLN,

  • през юли - 1200 PLN,

  • през август - 1200 PLN,

  • през септември - 1200 PLN,

  • през октомври - 1200 PLN,

  • през ноември - 1200 PLN,

  • през декември - 1200 PLN,

  • през януари - 1200 PLN,

  • през февруари - 1200 PLN.

Това означава, че през март и април г-н Мариан е получил пълното пенсионно обезщетение, докато през месеците от май 2017 г. до февруари 2018 г. е надвишил допустимия размер на дохода 1200 - 1011,80 = 188,20 x 10 месеца 1882 PLN. Г-н Мариян ще трябва да върне тази сума на ZUS.