Правила на интервюто - заслужава си да се знае!

Обслужващ Бизнес

Интервюто е етапът на набиране, който обикновено е доста стресиращ за кандидата. Затова често се опитва да се подготви добре за тази среща, за да намали негативните чувства. Не би трябвало да е по-различно в случая на наемател. И двете страни трябва да знаят правилата на интервюто, които определено си струва да се спазват, така че всяка страна да извлече максимума от срещата. Какво трябва да запомните и на какво да обърнете внимание? Предлагаме в тази статия!

Правила на интервюто

И така, какво трябва да знаем, когато отиваме или провеждаме интервю? Какви правила за интервюто ни помагат да покажем най-добрата си професионална страна?

Savoir-vivre

Нека започнем с правилата savoir-vivre, които определено могат да бъдат полезни при набиране. Първо, закъсненията не са заложени. Много е важно да сте навреме и да уважавате времето на другите. Следователно, кандидатът трябва да създаде такъв резерв от време, който да му позволи да стигне до централата на компанията дори в случай на задръствания и други случайни събития. От своя страна наемателят трябва да организира срещите си по такъв начин, че потенциалният служител да не трябва да го чака. Ако е ден, в който приемаме кандидати за работа, опитайте се да го планирате така, че срещите да не се припокриват.

Наемателят е първият, който се ръкува, за да каже здравей и сбогом. Ако не, служителят трябва просто да пропусне тази част. Потенциалният работодател посочва и стола, на който да седне кандидатът, предлага нещо за пиене.

Разбира се, трябва да помним за любезността, правилното формулиране на нашите изявления и учтивите форми. Трябва също да изключим телефоните - те могат да разсейват и да покажат, че имаме по-важни неща в ума ни от набирането. Изплюйте и дъвката, а ако забравите за нея, опитайте се да не я дъвчете по време на срещата.

Подготовка

На интервюто наемателят иска да види ангажираността на служителя. Той иска да създаде екип от персонализирани служители и не се интересува от някой, който няма да се привърже към мястото, няма да спазва същите правила, няма да е проблем за него бързо да смени работата. Кандидатът за работа също очаква наемателят да бъде ангажиран и истински заинтересован от неговата кандидатура.

Следователно е необходимо да се подготвят и двете страни. Служителят трябва да се запознае с уебсайта на компанията, историята на компанията, нейната мисия и визия, да знае къде отива, за каква позиция кандидатства, какви са изискванията и т.н. От своя страна наемателят трябва да прочете документите за кандидатстване , разберете с кого се занимава какъв е опитът на този човек и подгответе съответните въпроси.

Във всяко ръководство за набиране на персонал можем да прочетем, че подготовката за интервюто е необходима за кандидата. Въпреки това, не трябва да се забравя, че това също е важно или поне трябва да бъде за наемателя. Той е представител на компанията, което се превръща в неин експонат.

Самопредставяне

Първите впечатления са много важни. Ако се окаже положителен, веднага гледаме на събеседника си по различен начин. Ние нямаме влияние върху него, но можем да повлияем на това как се представяме.

Ето защо и двете страни трябва да бъдат елегантно облечени, като най-добре отговарят на облеклото си към индустрията или компанията. Въпреки това, дори в случай на места, където лекотата и комфортът са наистина оценени, си струва да заложите на нещо класическо, което ще ни помогне да завършим имиджа на професионалист. Дрехите трябва винаги да са чисти и гладени.

Външният ни вид също допринася за такова самопредставяне - струва си да се съсредоточите върху свежа прическа, да не прекалявате с грима, който може да отвлече вниманието, изберете минимализъм в случай на бижута.

Говорене / слушане

Не забравяйте, че името „интервю“ показва, че това не е градушка от въпроси, зададени от наемателя – предполага се, че това е диалог, а не просто отговаряне на въпроси. Струва си да слушате активно отсрещната страна, да задавате въпроси, да се уверите, че сме разбрали добре, да се присъедините към разговора, когато е възможно.

Нека покажем, че слушаме – нека кимаме от време на време, нека погледнем събеседника, нека проявим интерес.

Започнете безплатен 30-дневен пробен период без прикачени условия!

Непрекъснато

Диалогът е много важен, важно е мнението на всяка страна, но нека се опитаме да не се прекъсваме. Когато имаме да кажем нещо важно, но другият човек говори, нека запишем ключова дума и да се върнем към темата, когато му дойде времето.

Предоставяне на примери

Когато говорим за нещо, нека даваме примери - благодарение на това веднага ще докажем, че ситуацията се е случила. Това може да бъде потвърждение за нашите умения, успехи или отговорности.

Добри хумор / Усмивка

Трябва също да помним, че положителното отношение е от решаващо значение. Нека бъдем весели. Не става въпрос да се смеем и шегуваме през цялото време, но наистина си струва да се въведе добра атмосфера, която позволява на двете страни да се отпуснат малко. Нека не забравяме да се усмихваме!

Правилата за интервюта могат да ни помогнат да намалим стреса и да се възползваме максимално от преживяването. Ето защо правилната подготовка за този етап на подбор е толкова важна.