Z-15A и Z-15B - нови формуляри за кандидатстване за надбавка за грижи

Обслужване

За да може работодателят да изплати надбавката за грижи за служителя, той трябва да получи съответните документи от служителя. Една от тях са формуляри Z-15A и Z-15B, в сила от 5 септември 2017 г., които заменят предишния формуляр Z-15.

Надбавка за грижи

Помощта за грижи е обезщетение, изплащано за целите на грижите за:

  • здраво дете до 8-годишна възраст в случай на:

    • заболяване на бавачката, с която е сключен договорът за активиране, или на друг болногледач, който се грижи за детето,

    • престой в болница или друг 24-часов център за лечение на съпруга или родител на детето, който постоянно се грижи за детето,

    • заболяване, което прави невъзможно грижите или раждането на съпруг или родител на дете, което се грижи за детето,

    • закриване на ясла, детска градина, училище или детски клуб, ако информацията за планираното затваряне е получена по-малко от 7 дни преди затварянето;

  • болно дете до 14-годишна възраст;

  • болно дете на възраст над 14 години или друг болен член на семейството (съпруг/а, родител на детето, родители, втори баща или мащеха, свекър, баба и дядо, братя и сестри, внуци), пребиваващи в общото домакинство през периода на грижите;

  • новородено дете до максимум 8 седмици след раждането, ако майката на детето е осигурена и получава обезщетение за майчинство и:

    • е в болницата,

    • има свидетелство за тежка инвалидност,

    • притежава удостоверение за неспособност да съществува самостоятелно,

    • тя изостави детето си.

Внимание!

Всички лица, регистрирани за здравно осигуряване, имат право на помощ за грижи.

Помощта за гледане се изплаща, ако няма друг член на семейството, който може да полага грижи, освен ако детето е под 2-годишна възраст. Тогава няма значение дали има друг член на семейството, който може да се грижи за него.

Помощта за гледане не се отпуска в случай на:

  • получаване на възнаграждение за този период;

  • да е в отпуск, ако служителят е подал молба за отпуск по време на отпуска по болест;

  • да сте в неплатен отпуск или отпуск за отглеждане на дете през този период;

  • задържане под стража или изтърпяване на наказание лишаване от свобода;

  • използване на болничния отпуск несъобразено с целта.

Започнете безплатен 30-дневен пробен период без прикачени условия!

За какъв период се отпуска обезщетението за грижи?

Помощта за гледане се отпуска за периода на:

  • 60 дни в една календарна година - при гледане на здраво дете до 8 години или болно дете до 14 години,

  • 14 дни в една календарна година - при полагане на грижи за болно дете над 14 години или друг болен член на семейството.

Внимание!

Общият период на получаване на помощ за грижи в резултат на грижи за деца или други членове на семейството не може да надвишава 60 дни в една календарна година.

Важно е, че този лимит не включва грижите за новородено дете до 8 седмици след раждането в случаите, посочени по-горе.

Z-15A и Z-15B - документи, необходими за получаване на надбавка за грижи

За да получите надбавката за грижи е необходимо да представите съответните документи. Лице, което кандидатства за това обезщетение, трябва да подаде нов формуляр, валиден от 5 септември 2017 г.:

  • Z-15A - ако се полагат грижи за дете,

  • Z-15B - ако грижите трябва да бъдат предоставени на друг болен член на семейството.

И двата формуляра са валидни както когато надбавката за грижи се изплаща от платеца, така и когато се изплаща от ZUS и могат да бъдат изтеглени от уебсайта на ZUS.

Има едно изключение, когато тези формуляри не трябва да се подават. А именно, формуляри Z-15A и Z-15B не е необходимо да се подават при кандидатстване за друг непрекъснат период на грижи за същия член на семейството, стига обстоятелствата, посочени в предишното заявление, не са се променили, освен ако лекарят не е издал електронен сертификат. След това е необходимо да попълните формуляра:

  • периодът, за който лицето кандидатства за обезщетение,

  • данни от отпуск по болест,

  • данни на лицето, което кандидатства за обезщетение.

Каква информация е включена във формулярите Z-15A и Z-15B?

  • периодът, за който дадено лице кандидатства за надбавка за грижи,

  • в случай на получаване на електронен отпуск по болест, съответните данни от болничния лист,

  • подробности за лицето, за което ще се полагат грижи,

  • данни за лицето, което кандидатства за обезщетение,

  • изявления относно, inter alia, дали има друго лице, което би могло да осигури грижи през този период,

  • подробности за членовете на семейството,

  • номера на банковата сметка, на която се превежда обезщетението.

Формулярите също включват, наред с други информация какви документи трябва да бъдат представени в допълнение към гореспоменатите формуляри Z-15A и Z-15B:

  • в случай на грижи за болен член на семейството, трябва да се представи болничен лист;

  • в случай на отглеждане на здраво дете до 8-годишна възраст, в зависимост от обстоятелствата, следва да бъдат представени:

    • декларация за непредвидено закриване на ясла, детска градина, училище или детски клуб,

    • изявление и документ, потвърждаващ, че бавачката или настойникът не може да се грижи за детето (може да бъде например копие от медицинското свидетелство на лицето),

    • медицинско свидетелство, ако се полагат грижи поради раждане, заболяване, престой в болница или друг 24-часов лечебен център на съпруга или родител, който се грижи за детето;

  • в случай на кандидатстване за попечителство над новородено дете за максимален период от 8 седмици, следва да се представи следното:

    • декларация, че майката на детето събира обезщетение за майчинство,

    • медицинско свидетелство, потвърждаващо престоя в болницата на майката на детето,

    • удостоверение за увреждане на майката на детето в значителна степен,

    • решение относно невъзможността на майката на детето да живее самостоятелно,

    • удостоверение за изоставяне на детето от майката.

Ако надбавката за грижи се изплаща от ZUS, е необходимо да се подаде и формуляр съответно ZUS Z-3, ZUS-Z3b, ZUS Z-3a.

Размерът на надбавката за грижи

Помощта за гледане се изплаща в размер на 80% от основата на помощта.Те имат право на всеки ден неработоспособност в резултат на полаганите грижи, включително почивни дни от работа.

Внимание!

Медицинско свидетелство трябва да бъде представено в 7-дневен срок от датата на издаване на удостоверението. За всеки ден закъснение вашата надбавка ще бъде намалена с 25%.