Злополука, приравнена на трудова злополука

Обслужване

Освен ситуацията, при която възниква злополука по време на изпълнение на нормални задължения на служителя, може да има и обстоятелства на непреки професионални дейности, при които може да възникне злополука, третирана като трудова злополука. Такова злополука се счита за случай на служител: по време на командировка; по време на обучение по универсална самозащита; при изпълнение на задачи, възложени от синдикати, действащи при работодателя. Трябва също да се докладва злополука, приравнена на трудова злополука и да се предприемат подходящи производства.

Злополука при командировка

Съгласно чл. 3 сек. 2 от Закона за социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести от 30 октомври 2002 г. (наричан по-нататък Закон за злополуките), злополуката с работник или служител се третира еднакво с трудова злополука:

  • по време на командировка;

  • по време на обучение по универсална самозащита;

  • при изпълнение на задачи, възложени от синдикати, действащи при работодателя.

За да се счита злополука по време на командировка за злополука, равностойна на трудова злополука, тя трябва да е свързана с изпълнението на възложените по време на командировката задачи. Разликата между трудова злополука и злополука по време на командировка се отнася до обстоятелствата на събитието.

Трудовата злополука следва да е свързана с трудова злополука, а злополуката по време на командировка трябва да е свързана с изпълнение на задачи, поверени за изпълнение по време на пътуването (решение на Върховния съд – Камарата по труда, социалното осигуряване и обществените въпроси от 18 ноември 2011 г. I UK 140/2011 , Lex No. 1102654).

Трудова злополука ли е инцидент, претърпял служител по време на командировка по време на развлекателната част на планирана бизнес среща?

Както постанови Апелативният съд в Катовице, III отделение на труда и социалното осигуряване в решението си от 7 май 2014 г., събитие, претърпяно от служител по време на командировка по време на развлекателната част на планирана среща, е злополука, равна на злополука на работа по смисъла на чл. 3 сек. 2 т. 1 от акта за ПТП.

Служител в командировка има право на почивка, разходка или хранене извън работното място. Той също така има право да се възстанови, преди да предприеме официални действия. По мнение на Апелативния съд участието на служителя в развлекателната част на бизнес среща е свързано с работа. Злополука, претърпяна от служител по време на среща в развлекателната част, ще се счита за злополука, равна на трудова злополука, освен ако поведението на служителя е виновно, което позволява да се направи извод, че връзката с командировката е прекъсната.

Универсално обучение по отбрана

Една ситуация, при която е възможно да се класифицира злополука като злополука, равна на трудова злополука, е злополука по време на обучение по универсална защита.

Обучение в областта на универсалната самозащита на населението, посочено в чл. 168 от Закона от 21 ноември 1967 г. за универсалното задължение за защита на Република Полша, неговата цел е да се подготви за самоотбрана срещу средствата за масово унищожение и други действия на противника. На обучение подлежат всички лица, които имат полско гражданство и чието здравословно състояние им позволява да участват в занятия, провеждани под формата на основни занятия или практически упражнения.

Задачи, поръчани от синдикатите

Злополука, равна на трудова злополука, може да бъде злополука, настъпила при изпълнение на задачи, поръчани от синдикални организации, действащи за даден работодател. Под синдикална организация следва да се разбира синдикат, посочен в чл. 1 от Закона за профсъюзите от 23 май 1991 г.

Законът за злополуките изисква злополуката да се случи при изпълнение на конкретни задачи, възложени от дадена организация (например при изпълнение на синдикална функция извън работното място). Това означава, че ще имате право на подходящи обезщетения, дори ако злополуката се случи извън вашето работно място. Мястото на възникването му е без значение.

Започнете безплатен 30-дневен пробен период без прикачени условия!

Злополука, приравнена на трудова злополука - производство

Процедурата за справяне с злополука по време на командировка или по време на обучение в областта на универсалната отбрана, както и в резултат на злополука при изпълнение на задачи, наредени от синдикалната организация, е същата като при трудова злополука.

Служител, който е претърпял събитие, равно на трудова злополука, незабавно уведомява работодателя, ако здравословното му състояние го позволява.

Обстоятелствата и причините за злополуката се установяват от аварийния екип, назначен от работодателя. По правило такъв екип включва служител на службата за здраве и безопасност при работа и инспектор по социален труд. Но при работодател, който на основание чл. 23711 § 1 от Закона от 26 юни 1974 г. - Кодекс на труда (наричан по-нататък кп), няма задължение за създаване на служба за здраве и безопасност, т.е. зает на друга работа, на когото работодателят е възложил извършването на услуги по безопасност и здраве, или специалист извън работното място. От друга страна, при работодател, който няма социална инспекция по труда, екипът след злополука включва представител на служителите, който притежава валидно удостоверение за завършено обучение по здравословни и безопасни условия на труд, съгласно разпоредбите за обучение в областта на здравето и безопасността при работа.

Ако работодателят не може да изпълни задължението за създаване на екип за злополука в екип от двама поради малкия брой служители, обстоятелствата и причините за злополуката се определят от екипа за злополука, състоящ се от работодателя и специалист извън работното място. .

Задачата на следаварийния екип е да установи обстоятелствата и причините за произшествието и да направи правната квалификация на събитието. Следователно, веднага след получаване на информация за произшествието, следаварийният екип е длъжен по-специално:

  1. визуален оглед на мястото на произшествието, техническото състояние на машините и другите технически средства, състоянието на защитните устройства и проверка на условията на работа и други обстоятелства, които биха могли да са допринесли за възникването на аварията;

  2. изготвяне на скица или заснемане на мястото на произшествието;

  3. изслушване на обясненията на пострадалото лице, ако здравословното му състояние го позволява;

  4. събиране на информация за произшествието от неговите свидетели;

  5. консултирайте се с лекар, а при необходимост и с мнението на други специалисти, доколкото е необходимо за оценка на вида и последствията от злополуката;

  6. събиране на други доказателства относно произшествието.

След установяване на обстоятелствата и причините за произшествието, следаварийният екип изготвя не по-късно от 14 дни от датата на уведомяване за произшествието протокол за установяване на обстоятелствата и причините за произшествието в съответствие с наредбата на министъра. на семейна, трудова и социална политика от 24.05.2019 г. по образец на протокол за установяване на обстоятелствата и причините за трудова злополука.

Протоколът за злополука подлежи на одобрение от работодателя на пострадалия служител в 5-дневен срок от датата на съставянето му. След това незабавно се доставя на пострадалия, а в случай на фатален инцидент - на семейството му.

Ползи при злополуки

Служител, който е претърпял злополука, приравнена на трудова злополука, има право на всички обезщетения, предвидени при трудова злополука, посочени в чл. 6 от Закона за злополуките:

  1. обезщетение за болест - за осигурените, чиято неработоспособност е причинена от трудова злополука или професионална болест;

  2. обезщетение за рехабилитация - за осигурено лице, което след изчерпване на обезщетението за болест все още не е трудоспособно и има вероятност по-нататъшното лечение или рехабилитация да възстанови работоспособността;

  3. компенсаторно обезщетение - за осигурен служител, чието възнаграждение е намалено в резултат на трайно или продължително увреждане на здравето;

  4. еднократно обезщетение - за осигурените, претърпели трайно или продължително здравословно увреждане;

  5. еднократно обезщетение - за членове на семейството на починалото осигурено лице или пенсионер;

  6. пенсия за инвалидност - за осигурено лице, станало неработоспособно в резултат на трудова злополука или професионална болест;

  7. пенсия за обучение - за осигурено лице, което е преценено за преквалификация поради неработоспособност по настоящата професия, причинена от трудова злополука или професионална болест;

  8. наследствена пенсия - за членове на семейството на починалия осигурен или пенсионер, който има право на пенсия поради трудова злополука или професионална болест;

  9. добавка към наследствена пенсия - за пълно сираче;

  10. добавка за грижа;

  11. покриване на разходите за лечение в областта на стоматологията и профилактични ваксини, както и доставка на ортопедични артикули в размерите, определени със закона.