Когато работодателят е длъжен да освободи работника или служителя от работа

Обслужване

Полското трудово законодателство предвижда ситуации, при които работодателят е длъжен да освободи служителя от работа за част или през целия ден по причини, които му пречат да дойде на работа и да я осигури. Наредби по този въпрос са включени в Наредбата на министъра на труда и социалната политика от 15 май 1996 г. за оправдаване на отсъствия от работа и за освобождаване на служителите от печата. В някои случаи служителят си запазва правото на възнаграждение въпреки отсъствието си.

Кога възниква задължението за освобождаване на служител от работа?

В съответствие с горепосоченото наредбата, работодателят е длъжен да освободи работника или служителя от работа, ако такова задължение произтича от разпоредбите за прилагане на Кодекса на труда или други източници на нормативна уредба и в ситуация, когато:

  • служителят е призован да се яви лично пред органа, компетентен по общата защита за времето, необходимо за уреждане на въпроса,

  • служителят е призован да се яви лично пред орган на държавната администрация, местна власт, съд, прокуратура, полиция или орган, който води производство по дела за престъпления.

В тези две ситуации служителят има право на обезщетение от запитващия орган в размер на пропуснатия доход.

По същия начин, ако служител:

  • е призован да изпълнява функциите на експерт по административно, наказателно-подготвително, съдебно производство или пред комисия по дребни нарушения (общият брой на изключенията по тази сметка не може да надвишава 6 дни в една календарна година,

  • е длъжен да участва в заседанието на помирителната комисия като член на комисията (това се отнася и за служител, който е страна или свидетел в помирителната процедура),

  • трябва да се подлагат на задължителни медицински прегледи и превантивни ваксинации, предвидени в наредбите за борба с инфекциозните заболявания, борбата с туберкулозата и венерическите болести,

  • е призован като свидетел в контролно производство, водено от ВКС, и служител, назначен да участва в това производство като специалист,

  • членува в доброволната противопожарна дружина - за времето, необходимо за участие в спасителни операции и почивка, необходими след тяхното приключване, както и за общо 6 дни през календарната година за противопожарна подготовка,

  • е спасител на Планинската доброволческа спасителна служба - за времето, необходимо за участие в спасителната операция и за почивка, необходима след нейното приключване,

  • е член ad hoc на Националната комисия за разследване на железопътни аварии, включен в списъка на министъра, отговарящ за транспорта, към момента на назначаване от председателя на Националната комисия за разследване на железопътни аварии за участие в производството,

  • е кръводарител и отива в пункт за кръводаряване за кръводаряване или за времето, необходимо за провеждане на периодични медицински прегледи, препоръчани от пункта за кръводаряване, ако не могат да се извършват през свободното време,
  • е задължен да провежда учебни занятия в професионално училище, университет, изследователска институция или изследователско и развойно звено (общият брой на освобождаването за тази сметка не може да надвишава 6 часа седмично или 24 часа в месеца).

Уволнение по семейни причини

Наредбите предвиждат и ситуации, при които работодателят е длъжен да освободи работника или служителя от работа по семейни причини. В такъв случай такова освобождаване следва да обхваща периода на:

  • 2 дни - в случай на сватба на служителя, раждане на детето му или смърт и погребение на съпруга, дете, баща, майка, втори баща или мащеха,

  • 1 ден - при сключване на брак на детето на служителя или смърт и погребение на неговата сестра, брат, свекърва, свекър, баба, дядо, както и друго лице на издръжка на служителя или под пряката му грижа.

Запазено право на възнаграждение

Важно е, че в определени ситуации служителят си запазва правото на възнаграждение, въпреки че отсъства. Работодателят е длъжен не само да освободи служителя от работа, но и да му изплати възнаграждение, когато отсъствието е:

  • уволнение за търсене на работа (в случай на прекратяване от работодателя),

  • уволнение за срока на разпоредените медицински прегледи от бременна служителка,

  • освобождаване от грижи за дете под 14 години.