Отпуск по майчинство на служител - всичко, което трябва да знаете!

Обслужване

Отпускът по майчинство е една от привилегиите, предоставени на служителите съгласно разпоредбите на Кодекса на труда. Тази концепция обаче често се разбира погрешно. Как работи отпускът по майчинство и кой може да кандидатства за него? За това по-долу.

Кой има право на отпуск по майчинство?

Отпускът по майчинство е привилегия за тези, които все още са на работа и детето е родено. Лицата, които остават в трудово правоотношение, следва да се разбират като служители, наети въз основа на:

  • трудов договор,

  • призвания,

  • назначения,

  • избор,

  • кооперативен трудов договор.

- няма значение дали договорът е сключен за пробен период, за определен срок, за неопределен срок или за замяна. Също така си струва да се спомене, че отпускът по майчинство се предоставя на служители, които са решили да осиновят дете. Тогава обаче може да се използва, ако детето:

  • е на възраст под 7 години;

  • е на възраст под 10 години (в специални ситуации).

Колко време е отпускът по майчинство?

Продължителността на отпуска по майчинство се определя в седмици (където седмица трябва да се разбира 7 календарни дни) и зависи от броя на децата, родени по време на едно раждане. В случай на осиновяване на дете, това ще зависи от броя на осиновените деца по едно и също време. И така нататък:

  • едно дете - за 20 седмици,

  • две деца - право на 31 седмици,

  • три деца - право на 33 седмици,

  • четири деца - право на 35 седмици,

  • пет деца - право на 37 седмици.

Служителката има право да вземе 6 седмици от този отпуск преди очакваната дата на раждане. Ако не го направи, отпускът по майчинство започва от деня на раждането.

Специални ситуации, свързани с предоставяне на отпуск по майчинство

В някои случаи отпускът по майчинство ще се отчита по различен начин от описания по-горе. Това се случва, когато детето е изоставено от майката, майката или детето са хоспитализирани, а също и в случай на смърт на едно от тях.

Изоставяне на дете

Ако детето е изоставено по време на отпуск по майчинство, останалата част от този отпуск може да се ползва от бащата, който отглежда детето, или от друг член на най-близкото семейство, но не по-рано от след като майката е използвала най-малко 8 седмици отпуск след раждането .

Останете в болницата на майката или детето

Служителка, която е използвала 8 седмици отпуск по майчинство, има право да прекъсне отпуска, ако детето се нуждае от болнична помощ. Майката има право на остатъка от отпуска, след като детето напусне болницата.

Майка, която е в болница, може да прекъсне отпуска по майчинство за времето на хоспитализация след използване на 8 седмици отпуск по майчинство. В този случай обаче останалата част от отпуска следва да се поеме от бащата на детето или член на най-близкото семейство.

Смърт на майка или дете

Раждането на мъртвородено дете или неговата смърт преди навършване на 8 седмици дава право на служителката на отпуск по майчинство най-малко 7 дни и максимум 8 седмици след раждането.

Ако детето е починало след 8-седмична възраст, майката може да ползва отпуск по майчинство за срок от 7 дни от датата на смъртта на детето.

В случай на смърт на майката по време на отпуска по майчинство, останалата част от отпуска по майчинство след смъртта на майката се предоставя на бащата на детето или на друг член на семейството. Служителят, който поема остатъка от отпуска, следва да подаде подходящо заявление до работодателя си и работодателят да го вземе предвид.

Започнете безплатен 30-дневен пробен период без прикачени условия!

Отпуск по майчинство и обезщетение за майчинство

Както бе споменато по-горе, отпускът по майчинство е право за тези, които са наети и които са родили или осиновили дете. От друга страна, обезщетението за майчинство е социалноосигурително обезщетение, получено по време на отпуск по майчинство.

Изпълнители, предприемачи или други лица, обхванати от застраховка ZUS, нямат право на отпуск по майчинство, но могат да кандидатстват за обезщетение за майчинство за периода на отпуска по майчинство.

Базата за изчисляване на обезщетението за майчинство е средното месечно възнаграждение, изплатено за:

  • последните 12 календарни месеца, предхождащи месеца, през който е възникнала неработоспособността;

  • пълни календарни месеци, когато неработоспособността е настъпила преди края на 12-месечния осигурителен стаж.

За определяне на основата на обезщетението се взема доходът, който е база за изчисляване на вноските за болест и злополука, намалени с осигуровките, приспаднати от трудовото възнаграждение на служителя (13,71%).

Самото обезщетение се дължи в размер на 100% от базата за изчисляване на обезщетението. Ако служителка ползва отпуск за отглеждане на дете и иска да получи надбавка от 80% за целия период на отпуска, свързан с родителството, тя трябва да подаде молба за родителски отпуск до работодателя не по-късно от 21 дни след раждането.

Формалности, свързани с отпуска по майчинство

Имате право на отпуск по майчинство по силата на закона, но това не означава, че заявлението за него не е необходимо. Служителят трябва да го представи, за да информира работодателя за периода на отпуска по майчинство. Такова приложение трябва да включва такива данни като:

  • име и фамилия на детето (след раждането),

  • дата на раждане или очаквана дата на раждане,

  • начален и краен ден на празника.

Въпреки това, за да бъде отпусната обезщетение за майчинство, към заявлението следва допълнително да се придружи медицинско свидетелство за очакваната дата на раждане (ако служителката взема отпуск по майчинство преди раждане) или съкратено копие от акта за раждане (ако служителката взема отпуск от датата на раждане). Ако платецът на обезщетенията е ZUS, е необходимо също да изпратите удостоверение за платец на вноски ZUS Z-3 заедно с приложения.

Поемане на отпуск по майчинство от бащата на детето

След като използва 14 седмици отпуск по майчинство, считано от деня на раждането, служителката има възможност да се откаже от оставащия отпуск и да се върне на работа. Това е възможно само когато оставащият период се поема от бащата на детето (чл. 180 § 4 КТ). Ако майката има удостоверение за неспособност да живее самостоятелно, тя може да се откаже от отпуска в полза на бащата след 8 седмици.

Работничката е длъжна да уведоми писмено работодателя за напускането на отпуска по майчинство. Такова заявление трябва да се подаде не по-късно от 7 дни преди започване на работа.

Започнете безплатен 30-дневен пробен период без прикачени условия!

Защита на служителите в отпуск по майчинство

Служителите в отпуск по майчинство са особено защитени срещу прекратяване на договора. Прекратяването на трудовия договор по време на отпуск по майчинство може да стане, когато:

  • има предпоставки, оправдаващи прекратяването на договора без предизвестие по вина на служителя,

  • работното място е ликвидирано/ще обяви несъстоятелност – тогава договорът следва да бъде прекратен със срок на предизвестие.

След края на отпуска по майчинство служителката трябва да бъде разрешена да работи на текущата длъжност. Ако това не е възможно, тогава работодателят е длъжен да осигури на такова лице работа, равностойна на заеманата преди отпуска или друга, но съответстваща на професионалната квалификация и срещу възнаграждението, което би било приложимо, ако не е поел отпускът.

Отчитане на отпуск по майчинство в wFirma.pl

Системата wFirma.pl позволява уреждане на отпуска по майчинство на служителката. В HR »СЛУЖИТЕЛИ» ПОДРОБНОСТИ ЗА СЛУЖИТЕЛЯ »ЗАПИС НА РАБОТНО ВРЕМЕ» ОТСЪСТВАНИЯ изберете ДОБАВИ ОТСУТСТВИЕ, въведете съответния период и след това задайте ОТПУСКА ПО БАЙКИНСТВО в полето.


Благодарение на това служителят ще бъде посочен в декларацията на RSA със съответния код за прекъсване.


Включването на служителя в RSA зависи от това дали работното място е платец на обезщетения или не. Ако платецът на обезщетенията е ZUS, тогава отпускът по майчинство на служителката се показва както по-горе. От друга страна, когато обезщетенията се изплащат от работодателя, служителят се показва в RSA с броя дни на обезщетенията и размера на изплатеното му обезщетение.