Предварителен договор и преговори

Обслужване

Предварителният договор е институция с широко приложение. Всяка от страните може да бъде инициатор на такова споразумение. Това е своеобразно обещание – и за двете страни – за сключване на целевия трудов договор на по-късна дата. Гражданския кодекс изрично гласи, че една от страните (или и двете) се задължава да сключи предварително обещан трудов договор.

Какво е включено в предварителния договор?

Сключването на предварителния договор следва да бъде предшествано от преговори. По този начин се установяват най-важните елементи от договора, който ще бъде сключен в бъдеще между страните. На практика най-често се договаря видът на договора и размерът на възнаграждението или други облаги, свързани с предлаганата позиция.

По време на преговорите се предлагат всякакви забранени клаузи, с които кандидатът не трябва да се съгласява. Като правило те намаляват правата на работниците и служителите, гарантирани от разпоредбите на трудовото законодателство.

Важно е предварителният договор да съдържа следните елементи:

  • вид и място на работа,
  • размера на възнаграждението, с посочване на неговите компоненти,
  • работни часове,
  • датата на започване на работата (ако датата на сключване на договора не е посочена, в този случай тя следва да бъде посочена от страната, която има право да иска сключването на този договор).

Формата на предварителния договор не е запазена от закона, поради което може да бъде сключен писмено или устно. По практически съображения си струва да имате всички декларации в писмен вид за ваша собствена безопасност - в случай на производство за обезщетение.

Важно!

Ако предварителният договор не бъде сключен и страните не успеят да договорят условията на бъдещия договор, не е възможно сключването на обещания договор.

Когато обаче договор е сключен и не е изпълнен, има определени последици. Страната, която е нарушила, е изложена на плащане на обезщетение за вреди, причинени на страната, която се надява да го приключи.

Предварителен договор - предявяване на искове

Законът предвижда възможност за предявяване на искове в съда. Най-често тази ситуация възниква, когато работодателят откаже да наеме служител след сключване на предварителен договор. За да отстоява ефективно правата си, договорът трябва да отговаря на изискванията, от които зависи неговата валидност (тези елементи са най-малко вида на договора, както и условията за работа и заплащане).

Претенциите изтичат една година от момента на сключване на обещания договор. В случай, че съдът е отхвърлил искането за сключване на обещания договор, искът погасява една година от датата, на която съдебното решение е станало окончателно.

Обобщавайки изложените по-горе съображения относно предварителния договор и преговорите, следва да се заключи, че преговорите са елемент, предхождащ сключването на предварителния договор. Те са предназначени за съвместно установяване на основните условия на договора.