Вредни фактори в работната среда и насочване за преглед

Обслужване

Работодателят е длъжен да осигури безопасни и хигиенични условия на труд във фирмата. Също така, преди да позволи на служителя да работи, той трябва да го насочи към предварителни, контролни или периодични профилактични прегледи. Ами ако има вредни фактори в работната среда? В този случай как трябва да се попълни направлението за преглед? Можете да научите повече за това в статията по-долу.

Специални или вредни фактори в работната среда

Работата при специални условия не е същото като работата във вредни (натоварващи или опасни) условия.

Работата при специални условия дава възможност да се възползвате от пенсия за ранно пенсиониране. Професиите, които се извършват при специални условия, са изброени в Закона за преходно пенсионно осигуряване. Помощта за работа при вредни или специални условия се изплаща само ако такава разпоредба е включена в правилника за труда или заплащането. Работодателят не е длъжен да изплаща на работника или служителя допълнително възнаграждение, ако на работното му място има вредни фактори.

От друга страна, работодателят трябва да се стреми да премахва и намалява състоянията, които са вредни за здравето и живота на служителите. В ситуации, когато въз основа на резултатите от измерванията и оценката на професионалния риск се установи, че той е висок, т.е. неприемлив, е необходимо да се въведат промени в дадена позиция, за да се намали този риск под нивото, което представлява заплаха за здравето или живота на служителя.

Вредни фактори в работната среда и задълженията на работодателя

Въпросите, свързани с работата при вредни условия, се уреждат основно от разпоредбите за здраве и безопасност. Те определят задълженията на работодателя и метода за защита на служителите от вредни фактори (например използване на защитно облекло, антифони, очила).

Работодателят е длъжен да идентифицира вредните за здравето фактори в работната среда и да установи техните източници, след което да възложи тестове и измервания на тези фактори. На работното място, където служителите са изложени на вредни фактори, работодателят трябва да води записи за тези фактори. Работодателят е длъжен да регистрира и съхранява резултатите от измерванията и изпитванията на вредни за здравето фактори в работната среда, за да могат да бъдат предоставени на служителите и контролните органи.

Регистърът на вредните за здравето фактори, възникващи на работното място, трябва да се съхранява 40 години от датата на последното вписване. Започнете безплатен 30-дневен пробен период без прикачени условия!

Насочване за профилактичен преглед на служител, който е изложен на вредни, опасни или неблагоприятни фактори в работната среда

Направлението за профилактичен преглед трябва да съдържа информация за вредни за здравето фактори или за обременяващи състояния, както и актуални резултати от изследвания и измервания на вредни за здравето фактори, извършвани на тези длъжности.

В препоръката работодателят може да изброи вредни фактори в работната среда, които се разделят на:

1. Физически:

  • шум,
  • механични вибрации (общи, локални),
  • прахове
  • метали в прашна форма, например олово, желязо,
  • лазерно лъчение,
  • студен микроклимат,
  • горещ микроклимат.

2. Химически:

  • токсични вещества,
  • дразнители,
  • сенсибилизиращи вещества,
  • канцерогени.

3. Биологични:

  • бактерии,
  • вируси
  • гъби.

Препоръката може да включва и други фактори, включително опасни и обременяващи и други фактори, произтичащи от начина, по който се извършва работата. Работодателят може да въведе такива фактори като:

  • поддръжка за екранни монитори (до 4 часа / над 4 часа на ден),
  • работа на височина (до 3 м / над 3 м),
  • нощна работа.

Обемът на изследванията се определя от лекаря въз основа на направление за изследвания, издадено от работодателя.