Официален синдик и групови съкращения в светлината на фалит

Обслужване

Ако компанията фалира, синдикът може да поеме ролята на работодател. Разберете с какви задачи трябва да се изправи това предприятие и какви са неговите права и задължения към служителите.

В литературата по темата синдикът се определя като частно лице, което изпълнява функцията на публичноправен процесуален орган в производството по несъстоятелност. В допълнение, заслужава да се отбележи, че синдикът е по чл. 31 от Кодекса на труда орган, упълномощен да извършва дейности по дела на служителите, въпреки действията на органите на фалиралия работодател.

Ролята на синдика се актуализира след обявяването в несъстоятелност и тогава несъстоятелният е длъжен да посочи и предаде на синдика цялото си имущество, както и да издаде документи относно дейността си, имуществото и разплащанията си, по-специално счетоводни книги, други регистри съхранявани за данъчни цели и кореспонденция. Освен това фалиралият е длъжен да предостави на синдика всички необходими обяснения относно имуществото си.

Получателят като работодател

Синдикът поема задълженията на работодателя, произтичащи от разпоредбите на трудовото право (индивидуални и колективни). Това не означава нищо друго освен въпросите за изплащане на възнаграждение от синдика, дължимите обезщетения, действия в съда при съдебни дела в отделите по труда, изпълнение на задължения, свързани с удостоверения и документация на служителите, издаване на удостоверения за работа, наемане и освобождаване на служители.

В случай на решение за колективно уволнение, което също принадлежи на синдика, служебният синдик поема задълженията, наложени в случай на колективно уволнение. С други думи, поема задълженията на работодателя по колективното трудово право. Следователно, съгласно чл. 8 u.z.g. - работникът или служителят има право на обезщетение във връзка с прекратяване на трудовото правоотношение по реда на колективното уволнение. Следователно той има индивидуален имуществен иск срещу работодателя за изплащане на обезщетение. Обезщетенията представляват задължения на масата по смисъла на чл. 230 сек. 2 BRL

Съгласно чл. 230, раздел 2 от BRL другите задължения от масата на несъстоятелността включват всички задължения, неизброени в ал. 1 задължения от масата на несъстоятелността след обявяване в несъстоятелност:

  • по-специално вземания по трудово правоотношение, дължими след обявяване в несъстоятелност;

  • задължения за неоснователно обогатяване на масата на несъстоятелността;

  • задължения по договори, сключени от несъстоятелността преди обявяването в несъстоятелност, чието изпълнение е поискано от синдика;

  • други задължения, произтичащи от действията на получателя и пенсии поради обезщетение за причиняване на заболяване, неработоспособност, инвалидност или смърт, и пенсии поради преобразуване на правата, обхванати от съдържанието на правото на пожизнена рента, в пожизнена рента за период след обявяване в несъстоятелност.

Ако синдикът възнамерява да прекрати трудовия договор, той трябва да направи това в съответствие със законовите изисквания, на основание разпоредбата на чл. 30 от Кодекса на труда т.е. декларацията на всяка от страните за прекратяване или прекратяване на трудовия договор без предизвестие следва да бъде направена в писмена форма. В изявлението за прекратяване на трудов договор, сключен за неопределен срок, или за прекратяване на трудов договор без предизвестие следва да се посочи причината, обосноваваща прекратяването или прекратяването на договора.

Съкращаване на срока за предизвестие във връзка с обявяване в несъстоятелност

Освен това, съгласно чл. 361 от Кодекса на труда, ако прекратяването на трудов договор, сключен за неопределено време, или на трудов договор, сключен за определен срок, настъпи поради обявяване в несъстоятелност или ликвидация на работодателя или по други причини, които не са свързани с работниците и служителите, работодателят може, за да прекрати трудовия договор по-рано, да съкрати срока от три месеца предизвестие, но до 1 месец. В този случай служителят има право на обезщетение в размер на възнаграждението за остатъка от срока на предизвестието.

Съкращаването на срока на предизвестието по чл. 361 § 1 от КТ, води до прекратяване на трудовото правоотношение с изтичането на този съкратен, а не законоустановен срок на предизвестие. Няма основание да се приеме, че чл. 361 от Кодекса на труда създаде нова възможност за прекратяване на трудовото правоотношение, при което, въпреки изтичането на срока на предизвестието, правоотношението да продължи.

При съкращаване на срока на предизвестието съгласно чл. 361 от Кодекса на труда Трудовият договор се прекратява с изтичане на съкратения срок на предизвестието, а за по-късния срок служителят получава обезщетение, но вече не е служител. Освен обезщетението за съкращаване на срока на предизвестието, той не придобива право на обезщетения, свързани с трудовото правоотношение. През периода, за който работодателят е длъжен да изплати обезщетение - тъй като работникът или служителят не подлежи на задължително социално осигуряване на служителите.

Групови съкращения при фалит и ролята на синдиката

Обявяването в несъстоятелност или ликвидация означава, че не се прилагат разпоредбите за защита на трайността на трудовото правоотношение - чл. 38, 39 и 41 от Кодекса на труда и разпоредби относно специалната защита на служителите срещу прекратяване и прекратяване на трудови договори.

Това означава, че уволнението не изисква консултация със синдикалната организация, представляваща служителя (решение на Върховния съд от 15 март 2001 г., I PKN 447/00).

Защитата на служителите е отменена във връзка с фалит

По-конкретно, в случай на несъстоятелност на работодателя и управлението на имуществото от синдика, който взема решение за колективни уволнения: служители, защитата на служителя е отменена във връзка с:

  • служители преди пенсиониране;

  • служители в отпуск или неизпълнение на работа по други основателни причини;

  • служители по време на бременност или отпуск по майчинство;

  • служители, отглеждащи дете по време на отпуск по майчинство;

  • служители с право на родителски отпуск, подали заявление за намаляване на работното време;

  • непълнолетни служители, наети въз основа на трудов договор, сключен с цел професионална подготовка.

Започнете безплатен 30-дневен пробен период без прикачени условия!

Изплащане на обезщетения и изготвяне на трудови книжки

Както вече споменахме, синдикът ще бъде задължен да изплати обезщетението при колективно уволнение. Съгласно нормативната уредба служителят има право на обезщетение в размер на:

  1. едномесечна заплата, ако служителят е работил при даден работодател за по-малко от 2 години;

  2. двумесечно възнаграждение, ако служителят е работил при работодателя от 2 до 8 години;

  3. тримесечна заплата, ако служителят е работил при даден работодател над 8 години.

Размерът на обезщетението не може да надвишава 15-кратния размер на минималното трудово възнаграждение, определено въз основа на отделни наредби, в сила към датата на прекратяване на трудовото правоотношение. В крайна сметка попечителят е отговорен за предоставянето на удостоверение за работа на служителя.

Правно основание:

  • Закон от 28 февруари 2003 г., Закон за несъстоятелността (Journal of Laws 2019.498, т.е.);

  • Закон от 26 юни 1974 г., Кодекс на труда (Законов вестник 2019.1040, т.е.);

  • Закон от 13 март 2003 г. за специалните правила за прекратяване на трудови правоотношения със служители по причини, които не са свързани със служители (Списание за закони 2018.1969, т.е.).