Стаж в публична администрация за хора с увреждания

Обслужване

Държавните органи трябва да дават пример на частния сектор по отношение на заетостта на хора с увреждания. Публичните институции трябва да покажат на други компании посоката за установяване на сътрудничество с хората с увреждания и да подчертаят положителните му страни. Наемането на работа на лица с увреждания в предприятия носи много предимства - за служителя стабилно работно място, което му дава чувство за независимост и е източник на значително удовлетворение, докато за работодателя е възможност да помага на хората в нужда и да създава положителен образ на компанията. Важни ще бъдат и печалбите, получени от държавата под формата на субсидии и по-ниски социални осигуровки. По този начин следва да се заключи, че предлаганият на хора с увреждания стаж в публичната администрация е отлично решение както за самите заинтересовани служители, така и за държавните органи и частните предприятия, които ще могат да наемат обучен персонал.

През последните години стажът в публичната администрация отговори на нуждите от социално и професионално активиране на хората с увреждания в Полша. Средствата на Европейския съюз и Държавния фонд за рехабилитация на лицата с увреждания (наричани по-долу PFRON) предоставят голяма подкрепа за хората с увреждания, които искат да започнат постоянна работа и да се подготвят за нея правилно.

Проблеми на служителите с увреждания в настоящата реалност

На пазара на труда съществува вредно схващане, че работник с увреждания е човек с по-лошо образование, по-малко работоспособен и взискателен и поради влошено здравословно състояние по-често отсъстващ от работа. Тази ситуация не се подобрява и от високия формализъм, съпътстващ наемането на нови работници с увреждания.

Хората с увреждания трябва да се справят с много проблеми не само по отношение на работата. Тяхното местоположение също е трудно, напр. по социален признак – хората често избягват контакта с тях поради собствено невежество и страх да не им навредят, или напротив, стават свръхзащитни. Нито едно от тези нагласи не е удобно за човек с увреждания. Този човек иска да бъде третиран като всеки друг „здрав“ човек, също и като пълноправен служител.

За съжаление, въпреки нарастващото присъствие на хората с увреждания в обществения живот, например в спорта или политиката, образът на служител с увреждания все още е много стереотипен. Стажантските програми, разгледани в тази статия, имат шанс да променят това.

Какво трябва да характеризира работното място, подходящо за хора с увреждания?

Работното място, предназначено за лице с увреждания, освен че трябва да бъде индивидуално приспособено към неговите нужди, трябва да бъде проектирано така, че да задоволи максимално работещия човек.

Удовлетворението от работата е важно както за служителя, така и за работодателя. Постигането на успех в работата помага на човек с увреждания да се асимилира не само с колегите, но и с цялото общество, изгражда самочувствието му и има положителен ефект върху усещането за обща удовлетвореност от живота. За работодателя доволен служител означава служител, който е по-ефективен, по-ангажиран в изпълнението на професионалните задължения и също така по-лоялен към работодателя.

Именно обсъжданите стажантски програми могат да позволят на хората с увреждания да разберат дали даден вид работа, извършена по време на стажа, ще им донесе удовлетворение, както беше споменато по-горе. В момента сред многото видове активиране на хора с увреждания, които съществуват на пазара, най-значимият и полезен проект е проектът „Програма за социално и професионално активиране на хора с увреждания” и програмата „Стабилна заетост”.

Проект "Програма за социално и професионално активиране на хора с увреждания"

Проектът „Програма за социално и професионално активиране на хора с увреждания” е насочен само към хора със статут на лице с увреждания. Този проект предвижда цялостна подкрепа за хората с увреждания в областта на социалната и професионална интеграция. Целта на програмата е социално и професионално активиране сред хората с увреждания в риск от бедност и социално изключване. Този стаж има за цел да повиши не само нивото на заетост, но и социалната активност.

Програмата е предназначена да подготви хората с увреждания да функционират самостоятелно в обществото, да улесни тяхното търсене на работа и да промени имиджа им, без да им придава стереотипно мнение за по-малко образовани или квалифицирани хора.

Кой може да стане стажант?

Въпросната програма е насочена към лица над 18 години, работещи и учещи, които към датата на присъединяване към проекта имат статут на лице с увреждания по смисъла на Закона за професионална и социална рехабилитация и заетост на инвалиди. лица, или имат диагностицирано разстройство под формата на психични разстройства по смисъла на Закона за защита на психичното здраве.

Хората с увреждания, които вече започват работа, могат да се възползват от дейности, предвидени за социална, професионална или образователна реинтеграция, т.е. професионално обучение. Те обаче не могат да се възползват от професионална реинтеграция, като например чиракуване, намиране на работа или използване на услугите на обучители за работа.

Какво предлага проектът?

Както беше посочено по-горе, този проект предоставя на участниците не само професионален стаж, но и помощ за социална активация. Като част от въвеждането и адаптирането към професионалната дейност, програмата предлага семинари за професионална активация, професионално обучение, завършващо с външен (държавен) изпит, чиракуване в държавно предприятие, адаптирано към това, назначаване на работа и услуги за обучител.

От друга страна, по отношение на подпомагането на хората с увреждания, които искат да се интегрират в обществото, програмата гарантира семинари за социална компетентност, индивидуални психологически терапии и семейна терапия с психолог, в които могат да участват и членове на семейството и лицата, които се грижат за тях. Проектът предвижда също правна помощ, културни излети (театър, кино, музеи), ЛФК, рехабилитация и срещи с диетолог. Всеки вид подкрепа също така дава възможност да се използва помощ от асистент за хора с увреждания. Освен това трябва да се подчертае, че участието в проекта е безплатно, като всеки участник получава застраховка срещу злополука за периода на участие в проекта, изпит по трудова медицина, стипендия за обучение за продължителността на участие в професионално обучение и стаж. стипендия от приблизително 1600 PLN на месец.

Работодателят, от друга страна, може да разчита на възстановяване на разходите за оборудване на работното място за лице с увреждания. Включва връщането на, наред с други оборудване, инструменти и учебни пособия. Освен това работодателят може да използва помощта на полагащи грижи, обучени да се грижат за зависими лица.

Програма "Стабилна заетост".

Програмата се реализира от средствата на PFRON и нейната задача е да инициира и след това да подпомага дейностите на публичната администрация, насочени към образование и повишаване на заетостта на хората с увреждания, като им предоставя гаранция за стабилна заетост. Правното основание за изпълнение на програмата е чл. 47 параграф. 1, т. 4 от Закона за професионалната и социалната рехабилитация и заетостта на лицата с увреждания.

Програмата се изпълнява в два модула:

  • модул I "Институции" - негови преки адресати са органи и институции, изпълняващи задачи в областта на публичната администрация, единици на местното самоуправление и държавни и местни културни институции, които ще наемат хора с увреждания;

  • модул II „Професионални стажове” – беше насочен към неправителствени организации, които ще подготвят и насочват хората с увреждания към професионален стаж в държавната администрация.

Кой може да използва програмата?

В програмата могат да участват хора в трудоспособна възраст, т.е. лица, които не са навършили пенсионна възраст, имат тежка, средна или лека степен на увреждане (или еквивалентно удостоверение) и са безработни.

Форми и обхват на помощта по модул I "Институции"

Съгласно този модул, институцията, кандидатстваща за финансиране, свързана с наемане на работа на лице с увреждания, е длъжна:

  • оборудване на работните места в съответствие с приложимите стандарти и разпоредби на Закона за професионална и социална рехабилитация и заетост на хората с увреждания, които засягат по-специално: повърхност, осветление, стайна температура, влажност на въздуха, допустими норми за концентрации на вредни за здравето фактори, шум ;

  • осигуряват подходящи санитарни условия, здраве и безопасност при работа, както и подходящи корекции, необходими във връзка с вида увреждане на крайния бенефициент на работните станции, оборудвани по програмата;

  • наемане на крайните бенефициенти на позициите, обхванати от програмата за период не по-малко от 12 месеца.

В случай, че трудовият период на лице с увреждане ще бъде по-кратък от 12 месеца, административната институция ще бъде длъжна да върне на PFRON получените средства в размер, равен на 1/12 от тяхната част за всеки календарен месец, липсващ до 12 месеци. Освен това публичните институции, участващи в програмата, имат право да кандидатстват за съфинансиране на разходи за обучение, в т.ч разходи за услуги за обучение, услуги на жестомимичен преводач, водач преводач, лектор за слепи, настаняване и храна, посочени по-горе служители и материали за обучение.

Започнете безплатен 30-дневен пробен период без прикачени условия!

Форми и обхват на помощта по модул II "Професионални практики"

Като част от този модул, съфинансирането обхваща дейности по активиране, насочени към придобиване на квалификации, професионални умения и умения на служителите от лице с увреждания, чрез прилагане, inter alia, курсове, семинари и професионално обучение. Програмата предлага също индивидуално изготвяне и изпълнение на план за бъдещата кариера на човек с увреждания и многостепенно кариерно консултиране.

По време на стажа служителят може да разчита на подкрепата на асистент и треньор по работа през първите 3 месеца работа. Освен това наетото лице получава стипендия и възстановяване на разходите за пътуване до и от работното място през първите 3 месеца от стажа. Предприемачите, които решат да участват в програмата, трябва да имат предвид, че PFRON ще им изплаща финансови средства, при условие че задържат служители с увреждания на стаж за най-малко 3 месеца.

Стаж в публична администрация за хора с увреждания – обобщение

Проектите за социално-професионално активиране на хората с увреждания винаги са комплексни начинания, поради значителното разнообразие на хората с увреждания, в т.ч. поради вида на увреждането, житейското и финансово положение, психическото състояние, както и нивото на образование и трудов стаж.

Ето защо както публичните институции, така и частните предприятия трябва да подхождат индивидуално към всеки служител, като подбират ресурси и инструменти за профила на наетия служител. Освен това работодателите трябва да се грижат за удовлетвореността на служителя от извършената от него работа – доволният служител е по-ефективен и мотивиран. Освен това, правилното адаптиране на работното място и правилното обучение на лицето, което се обучава, ще даде шанс на работодателя да получи добър и лоялен служител за постоянно, не само за периода на стажа.