Социални или как да се грижите за служителите си?

Обслужващ Бизнес

Вербувал ли си? Избрахте ли най-добрия кандидат и внедрихте ли го в работата на компанията? Прекарали ли сте време и пари за обучение на служителя? Как да го запазите във вашата компания? На полския пазар работят все повече чуждестранни корпорации, които пренасят културите на своите организации на нашия пазар. Много често те предлагат на служителите обширен социален пакет. Какво може да съдържа социалното подпомагане и за какво е то? Ще научите от нашето ръководство.

Лаптоп, кола, мобилен телефон са норма

Лаптоп, кола, телефон вече не изненадват никого. Те се третират като основни инструменти за извършване на работа, точно като бюро или стол. Ако работата включва използване на компютър извън офиса, работодателят трябва да предостави на служителя инструментите и да не разчита той да работи със собственото си оборудване. В крайна сметка никой не е длъжен да има кола, компютър или телефон. В допълнение, това би се отразило неблагоприятно на имиджа на компанията, представяйки я като неподготвена за нейните изисквания. А в ерата на борбата за служител никоя компания не може да си позволи такъв непрофесионализъм. Нещо повече, все повече предприемачи забелязват, че има много нефинансови форми за мотивиране на служителите и ги въвеждат в своите компании.

Струва си да се подчертае обаче, че за да бъде една обширна социална система наистина привлекателна за служителя, е необходимо първо да се погрижим за основната му заплата. Ако служителят е лошо платен, безплатният билет за фитнес или театър ще бъде допълнителен източник на разочарование за него. Вместо да се възползва от възможностите за развитие, той ще преизчисли стойността им и ще съжалява, че не е получил парите по сметката.

Кога социалната работа ще мотивира служителя?

Трябва да се гарантира, че заплатата е задоволителна за служителя, съответстваща на неговата квалификация и задължения. След това трябва да помислите за правото на почивка. Ако служител изпадне в ситуация, в която ще бъде задължен да работи извънредно, той няма да има време да се възползва от предимствата, предлагани от компанията. Същото ще се случи и в ситуация, когато работодателят ще постави нереалистични изисквания към служителя. Прекомерните задължения и изтощение ще предизвикат демотивация и защитна реакция, т.е. нежелание за използване на социалния пакет. Вие също трябва да помните за правото на индивидуалност. Не всички служители трябва да са ентусиазирани от решенията, предложени от работодателя. Ползването на социалния пакет трябва да бъде доброволно. Ако служител не иска да го използва, неговото решение трябва да бъде уважено. Можете също да попитате за причината за нежеланието - може би той ще предложи друга, интересна полза, която може да се добави към предимствата. Започнете безплатен 30-дневен пробен период без прикачени условия!

Социален пакет на работа или извън работа?

Ако решите да въведете социален пакет за служителите във вашата компания, направете я конкурентноспособна. Също така си струва да комбинирате бизнеса с удоволствието и да изберете ползите, които са полезни за развитието на компанията. Ако служителите ви седят по цял ден пред компютърните монитори, ще е лоша идея да си купите игрова конзола или телевизор. Помислете по-добре за спортния пакет. Според проучване на Евробарометър само 5% от поляците тренират редовно. Движението ще бъде инвестиция в здрав гръбначен стълб, повишена концентрация и самодоволство.

Също така е често срещана идея да се предлага частна медицинска помощ. Компанията показва, че се грижи за здравето на своите служители и благодарение на бързия достъп до специалисти те могат да се чувстват по-сигурни.

Въпрос, който трябва да се обмисли, е как и къде служителите ще се възползват от социалния пакет. То може да има различни форми, което дава възможност на работодателя да увеличи своята конкурентоспособност на пазара на труда. Социалното може да се реализира чрез субсидиране на вечери, отваряне на трапезария или столова. Може да бъде и ден за пица, организиране на рождени дни на служителите, пакети за празници, субсидиране на празници.

Работодателят може да организира фитнес зала или басейн във фирмата. Служителите ще ги използват преди или след работа, което също им позволява да се интегрират. Често се случва мотивирани служители да започнат да организират съвместни спортни състезания отдолу нагоре – това има много предимства, като например възможността за здравословна конкуренция.

Ако работодателят не е в състояние да организира място за изпълнение на социалния пакет в централата на компанията, служителите ще могат да го реализират и извън работа. Тук си струва да се погрижите за местоположението на точките, предоставящи услуги.

Социални само за служители?

Много компании предоставят благосъстоянието не само на служителите, но и на техните роднини. Те предлагат допълнителни покупки - на атрактивни цени (или ги финансират изцяло) - същите печалби за семействата на служителите. Благодарение на това цялото семейство е покрито със здравен или спортен пакет. По този начин работодателят показва, че се грижи за служителя и цени личния му живот.

Освен това се откриват и фирмени детски градини. Родителят може да провери дали детето му е добре по всяко време. Освен това той не губи време да стои сутрин в задръстване, за да вози малкото си дете до детската градина - времето, за да стигне до работа, се съкращава. Добре отпочиналият работник е по-ефективен! В чужбина се въвеждат дори „детски градини“ за работнически животни.

Човешкият капитал е най-ценната част от всяко предприятие. Работодателите започнаха да забелязват тази връзка. В момента те се опитват да намерят нови начини да бъдат по-привлекателни и приятелски настроени към служителите. Провеждат се изследвания за измерване на нивото на удовлетвореност на служителите и на тяхна база се публикуват класации на най-добрите работодатели. Разходите за заетост отстъпват място на качеството на работата, работодателите се опитват да намалят текучеството на персонала.