Интервю за работа – трудни въпроси за кандидатите

Обслужващ Бизнес

Не може да се отрече, че за много кандидати за работа високо ниво на стрес е предизвикано от интервюто - трудни въпроси, които могат да възникнат на него, често карат потенциален служител да дойде при нея със сгъстен корем. Разбира се, това е разбираемо – обикновено такъв човек се интересува от работа и иска да даде всичко от себе си. Случва се обаче кандидатите предварително да предполагат, че рекрутерите искат да докажат липсата си на компетентност, като задават само трудни въпроси. Вярно ли е? Какви въпроси са трудни? Какви отговори удовлетворяват потенциалния работодател? Предлагаме в тази статия!

Интервю за работа - трудни въпроси, т.е. какво?

Въпреки че може да ни се струва, че питаме за най-основните неща по време на подбора, от по-късни мнения можем да научим, че кандидатът ги е оценил като трудни. И така, какво всъщност означава това? Ако един служител е бил стресиран от интервю - какви всъщност са трудните въпроси?

За съжаление тук няма еднозначен, прост отговор, тъй като за всеки служител нивото на трудност е индивидуално. За един човек въпросът защо искаме да работим в дадена компания може да изглежда най-лесният, за друг – наистина труден и взискателен.

Така че не можете да определите трудни въпроси, освен просто като въпроси, които кандидатът за работа ще намери за трудни. Разбира се, някои от тях не са лесни за толкова голяма група, че може спокойно да се каже, че те са тези, които държат кандидатите за работа будни през нощта. Не всички обаче трябва да са съгласни с тази оценка.

Как да оценим отговорите на трудни въпроси?

Всичко зависи от това как се провежда интервюто – трудните въпроси може да са предизвикателни или „лесни“ за кандидата.

Най-важното е да не ги молите да покажат на служителя, че наистина знаят и знаят малко, а да проверят подготовката си. Той не трябва да отговаря правилно на тях, ако прояви необходимата доза креативност или логическо мислене.

На първо място, струва си да се оцени факта, че потенциалният служител отговаря на всеки зададен въпрос - разбира се, качеството на тези отговори е важно, защото ако той говори извън темата, налива вода, в изявленията му няма конкретност, това е не по-добре от отговора: "Не знам”.

Може да се случи така, че кандидатът да смени внимателно темата, ако не е в състояние да отговори на труден въпрос, но ако го направи по интересен начин, така че да не го забележим, също си струва да се оцени.

Какво е трудно за кандидатите?

Вече знаем, че няма единна дефиниция на трудни въпроси. Всичко зависи от това как ще се проведе интервюто – кандидатите ще преценяват трудни въпроси само след приключване на интервюто.

Кои въпроси обаче често са толкова квалифицирани? Какво може да накара потенциалния служител да затрудни интервюто?

Какви са твоите слабости?

Питането за недостатъците на служителите често не им е лесно. Много по-лесно е да говорим за предимствата, които ще покажат, че сме отличен кандидат за дадена позиция. Как да говорим за слабости, за да не накараме рекрутера да не иска да ни наеме? Какво да спомена? Какво да пропуснем? Трябва ли да си честен? Какво да добавя? - това са въпроси, които си задават служителите.Може да им е трудно да попитат за своите слабости, тъй като се страхуват, че ще кажат нещо, което ще ги изтрие в очите на наемателите.

По какви причини сменяте работата си?

Бъдещият служител също може да се затрудни да попита за причините, поради които сменя работата си, особено ако не иска да говори за тях. Може да се случи, че за трето лице причината може да не е напълно разбрана, наемателят не винаги проявява съпричастност, понякога може да е например фактът, че кандидатът не харесва колега - това беше непоносимо за него, т.к. външен човек може да звучи несериозно. В резултат на това тези хора често избират да не казват цялата истина или да използват клиширани отговори, което е едновременно стресиращо и трудно за тях.
Започнете безплатен 30-дневен пробен период без прикачени условия!

Къде се виждаш след 10 години?

Този въпрос се счита за един от най-често задаваните въпроси по време на интервюта. В същото време често е проблем за кандидатите, защото много от тях нямат толкова добре дефинирани кариерни цели. Така че те се страхуват, че това, което отговарят, ще се счита за неамбициозно или обратното. Те обаче не винаги знаят как искат да изглежда бъдещето им и имат проблем с всеки отговор.

Твърде висока ли е вашата квалификация?

Ако служител е свръхквалифициран за позицията, за която кандидатства, той трябва да е наясно с това и да очаква този въпрос. Защо може да се счита за трудно? Защото със сигурност не е лесна задача да убедиш рекрутер, че това не е временна работа за тях, че не искат да чакат, докато получат по-добра оферта и съзнателно избират такава.

Кажи ми нещо за себе си

Въпреки че може да изглежда, че няма нищо по-лесно, говоренето за себе си не е лесно за кандидатите за работа. Те не знаят какво е наистина важно, какво очаква рекрутерът и защо задава този въпрос. Те не са напълно наясно какво да подчертаят и какво да пропуснат. Затова им е трудно да разкажат за себе си с няколко изречения.

Независимо как подготвяме интервюто – в него могат да възникнат трудни въпроси. Затова си струва да знаете какво може да е трудно за кандидата и как да отговори на подобни въпроси.