Оставка от Дружествения фонд за социални помощи и изплащане на обезщетения за отпуск от малък работодател

Обслужване

Повечето служители се възползват от подкрепата от фонда за социални помощи на компанията. Някои работодатели обаче могат да напуснат Социалния фонд в своята компания, както е в случай на отказ за изплащане на обезщетение за отпуск. За да направите това обаче, е необходимо да следвате съответните процедури.

Какво представлява Фондът за социални помощи на компанията?

Фондът за социални помощи на компанията е съвкупност от средства на дадено работно място, които се разпределят за задоволяване и подпомагане на социалните нужди на служителите. На практика фондът отпуска изгодно лихвоносни фирмени заеми, субсидира културни и образователни дейности, както и спортно-развлекателни дейности, както и създаването на ясли и детски градини в дружеството. Решение на SA в Познан от 7 септември 2016 г. (референтен номер на файл III AUa 2341/15)
Въпреки че генезисът на фонда за социални помощи ясно показва, че тази институция е трябвало да допринесе за задоволяване на материалните и битовите нужди на служителите, тя никога не е била свързана само с осигуряване на основни средства за издръжка и подпомагане само на най-бедните служители. Името на фонда може да предполага такова тълкуване. Както в разговорния език, така и в наименованията на различни институции, терминът "социален" се отнася до бедността и задоволяването на основни екзистенциални потребности. Фондът обаче не е публичноправен орган, към който се прилагат обективни мерки за бедност. Нивото на обезщетенията варира в широки граници в различните заведения, както и нуждите на хората, използващи неговите ресурси, има и голяма свобода да се определят законовите критерии за отпускане на обезщетения..

Оказва се обаче, че докато функционирането на фирмения фонд за социални помощи в бюджетните институции е норма, то не винаги се практикува в частните предприятия. Някои работодатели имат възможността да се откажат от Фонда за социални помощи на компанията - тогава е необходимо да преминат през подходяща процедура, особено ако такъв фонд е работил преди това в дадено дружество.

Оставка от Дружествения фонд за социални помощи

Съгласно чл. 3 сек. 1 и 1в от Закона за фирмения фонд за социални помощи, дружественият фонд за социални помощи се създава от работодатели, наемащи най-малко 50 служители на пълен работен ден към 1 януари на дадена година. От 1 януари на дадена година работодателите, наемащи най-малко 20 и по-малко от 50 служители на пълен работен ден, създават фонд по искане на фирмената синдикална организация.

Възможността за оттегляне от учредяване на фирмен фонд за социални помощи се появява на практика при т.нар. дребни предприемачи, т.е. тези, които наемат по-малко от 20 души. Въпреки това, въпреки че в такъв случай законът допуска отказ от създаването на Дружествен фонд за социални помощи, работодателят е длъжен да премине през подходяща процедура, която изисква спазване на конкретни срокове. Това важи и за отказ от изплащане на обезщетението за отпуск - с изключение на случаите, попадащи в Учителската карта.

Надбавка за отпуск

Обезщетението за отпуск е форма на допълнително възнаграждение, което е под формата на съфинансиране на отпуска на служителя. Всъщност не се плаща от Социалния фонд, а от отделен фонд. Такива доходи не зависят от размера на полученото възнаграждение, трудовия стаж или текущото финансово състояние на служителя. Основната група служители, които се възползват от такава подкрепа, са учителите.

Обезщетенията за ваканция не са много често срещани за частните предприемачи. Ако работодателят иска да се откаже от него, той трябва да премине през процедурата, подходяща за напускане от фирмения фонд за социални помощи. Започнете безплатен 30-дневен пробен период без прикачени условия!

Процедурата за напускане на Дружествения фонд за социални помощи и изплащане на обезщетения за отпуск

Работодател, който иска да напусне фонда за социални помощи на компанията и изплащането на обезщетения за отпуск, е длъжен да въведе подходящи разпоредби за напускане в документите на своето работно място:

  • в колективен трудов договор - при условие, че договорът е в сила в дадено предприятие;
  • в правилника за възнагражденията - при условие че към 1 януари на дадена година броят на работниците и служителите в предприятие, което не е обхванато от колективен трудов договор, е по-малко от 50 работни места на пълен работен ден, но най-малко 50 служители.

Писмо на Министерството на семейството, труда и социалната политика от 23 януари 2017 г
[...] ако при работодател, който наема по-малко от 50 служители към 1 януари [...] служителите са обхванати от разпоредбите за възнагражденията, тогава разпоредбите за неучредяване на фонда и неплащане на обезщетения за отпуск следва да бъдат включени в възнаграждението правила, съгласувани със синдикатите, а ако не действат - с представител на екипажа.

Решение на Окръжния съд във Варшава от 11 септември 2008 г. (референтен номер на преписката XII Pa 161/08)
Ако малка компания не уведоми своя екипаж до края на януари, че отменя ваканционните си обезщетения, те трябва да ги изплащат за цялата година.

Решение на Окръжния съд във Варшава от 15 януари 2008 г. (референтен номер на преписката XII Pa 442/07)
Информация за неучредяване на фонд за социални помощи на предприятието и неизплащане на обезщетения за отпуск през дадена календарна година следва да бъде предоставена на подчинените до края на януари тази година по приетия в предприятието начин. Следва от чл. 3 сек. 3а от Закона от 4 март 1994 г. за дружествения фонд за социални помощи (Списание от 1996 г., бр. 70, т. 335, изм.). Обикновено се приема, че една компания правилно спазва това задължение, като публикува обявлението на таблото за обяви, изпраща го на всеки, който работи онлайн или го предава лично.

Обявяването на напускане от Фонда за социални помощи на дружеството или изплащането на обезщетения за отпуск на дадено работно място не изисква използването на специални формуляри. Достатъчен е дори текст от едно изречение, от който да се разбира, че на дадено работно място няма да бъде създаден фонд или че той ще престане да съществува на определена дата. Това важи и за отмяна на плащането за почивка.

Работодателят не е длъжен да обоснове решението си, служителите не могат да искат създаване на фонд или изплащане на обезщетения за отпуск, ако разпоредбите на закона позволяват на работодателя да въведе такива промени в своята компания.

Спиране на Фонда за социални помощи на компанията и изплащане на обезщетения за отпуск по време на COVID-19

Работодателите могат да се възползват от специално решение за спиране на прилагането на Фонда за социални помощи на компанията и изплащането на обезщетения за отпуск за времето на ограниченията, свързани с пандемията от COVID-19. В съответствие с приложимата законова уредба - през периода на епидемична заплаха или епидемия, работодателят, при който е намалял оборота, както е посочено в чл. 15 g от параграф 1. 9 или значително увеличаване на тежестта на фонда за възнагражденията по чл. 15GB параграф 2 от Специалния закон за COVID-19, може на основание чл. 15ж от този закон преустановява задължението за създаване на дружествен фонд за социални помощи или изплащане на обезщетения за отпуск.

Резюме

Напускане от фирмения фонд за социални помощи и изплащане на обезщетения за отпуск се допуска при т.нар. дребни предприемачи, които не са задължени да създават дружествен фонд за социални помощи.Трябва обаче да помним, че напускането изисква от работодателя да уведоми факта, че фондът е приключил и че не е възможно да се изплащат обезщетения за отпуск (ако вече са извършени). Работодателят трябва да въведе подходящи разпоредби за напускане в колективния трудов договор или в правилника за възнагражденията - в зависимост от това кой от тези документи е валиден на работното му място. Ако надзорникът не уведоми служителите си за оставката до края на януари на дадена година, Фондът за социални помощи на компанията и надбавката за отпуск трябва да се прилагат в даден завод през цялата календарна година.