Възстановяване на работа – кой може да кандидатства за това и в колко часа?

Обслужване

По-рано приложимите разпоредби означаваха, че служител, възстановен на работа съгласно съдебно решение, не може да се върне на работа, докато решението не стане окончателно. Тази ситуация понякога продължаваше години и беше законна. На 7 ноември 2019 г. влезе в сила изменението на Гражданския процесуален кодекс, което означаваше, че служителят ще трябва да бъде възстановен на работа още преди решението на съда да влезе в сила. Какви последици има тази поправка за работодателите? Прочетете статията по-долу за подробности.

Възстановяване - кой може да кандидатства?

Едно от правата на служител, който смята, че е бил несправедливо уволнен, е иск за възстановяване на работа или обезщетение. Това е посочено в чл. 56 от Кодекса на труда, в който четем, че
„Служител, с когото трудов договор е прекратен без предизвестие в нарушение на разпоредбите за прекратяване на трудовите договори по този начин, има право на иск за възстановяване при предишните условия или обезщетение. Съдът решава за възстановяване или обезщетение."

Искът за възстановяване се отнася не само за хора, уволнени без предизвестие. Както е посочено в чл. 45 § 1 от Кодекса на труда:
„Ако се установи, че прекратяването на трудов договор, сключен за неопределен срок, е необосновано или нарушава разпоредбите за прекратяване на трудовите договори, съдът по труда по искане на работника или служителя се произнася за недействителност на прекратяването, а ако договорът вече е прекратен – при възстановяване на работа при предишни условия или срещу обезщетение”. Служител, нает по трудов договор за неопределено време, може да подаде молба до съда за възстановяване на работа. Лице, наето на срочен трудов договор, може да иска само обезщетение. По правило служителят решава дали иска да бъде възстановен на работа или предпочита да получи обезщетение. Въпреки това, съдът може в някои случаи да вземе решение против волята на служителя. Може да смята, че възстановяването е невъзможно или безсмислено. Тогава ще присъди само обезщетение.

Какво означава „невъзможно“ или „безсмислено“, обясни Върховният съд в решението си от 29 октомври 2014 г. (I PK65 / 14):

„Предполага се, че при оценката на този иск (...) следва да се вземат предвид обстоятелства като: вида на причината за окончателното или изменящото прекратяване, основанието за решението за възстановяване (необосновани такси или нарушение от страна на работодателя). на формалните изисквания, приложими при прекратяване на трудовия договор), последиците, които могат да възникнат за едната или другата страна от възстановяването на работа или присъждането й на обезщетение (необходимостта работодателят да прекрати отново трудовото правоотношение, уволнение на добре работещи служители, възможността за възобновяване на конфликтна ситуация на работното място, лишаване на служителя от необходимия период за придобиване на определени права и др. Следователно невъзможността или неефективността на постановяване на решение за възстановяване на служител е обоснована от обстоятелства, свързани с функционирането на работното място от една страна, а от друга - при определени обстоятелства, дори не по вина на служителя, а най-често за него неправилно поведение, че връщането на работа на този служител би било непрепоръчително“.

Обезщетението обикновено се дължи за период от три месеца, но някои работници могат да получат обезщетение за целия период на безработица. Това са служители, които са под специална закрила на трудовото законодателство:

  • бременни жени,

  • служители преди пенсиониране, които са навършили 4 години преди навършване на възрастта за пенсиониране,

  • членове на УС на синдиката.

Възможно е също така съдът по искане на неоснователно уволнен служител да присъди обезщетение и в същото време да го възстанови на работа при предишните условия.

В какви случаи трудовият договор може да бъде прекратен неправомерно?

Служител, който завежда дело в съда за възстановяване на работа, трябва да докаже, че трудовият договор е бил прекратен незаконно. Най-честите грешки са:

  • неспазване на срока - прекратяване на трудовия договор без предизвестие по вина на работника или служителя един месец след получаване на информация от работодателя за обстоятелствата, обосноваващи прекратяването на договора (чл. 52 § 2 КТ);

  • няма синдикални консултации - работодателят е длъжен да се консултира със синдикалната организация, представляваща работника или служителя, която уведомява за причината, обосноваваща прекратяването на договора (чл. 52 § 3 КТ);

  • неправилна обосновка на причината за прекратяване на договора или липсата му - работодателят е длъжен да посочи в декларацията за прекратяване на договора без предизвестие причината, обосноваваща такова решение (чл. 30 § 4 КТ). Тази причина трябва да бъде разбираема за служителя и работодателят трябва ясно да я посочи.

Пример 1.

Г-н Марек получи от работодателя си дисциплинарно прекратяване на трудовия договор за неспазване на трудовата дисциплина. Това обаче беше изненада за служителя и причината не беше разбираема за него, тъй като работодателят никога досега не беше забелязал лошото му поведение. Работодателят трябва да предприеме други, по-леки мерки, преди да разреши уволнението, например да проведе дисциплинарно интервю или да наложи порицание или порицание на служителя. При това положение поведението на работодателя не е съобразено с чл. 30 § 4 от Кодекса на труда и ако г-н Марек се обърне към съда, той може да поиска обезщетение или възстановяване на работа.

Започнете безплатен 30-дневен пробен период без прикачени условия!

Връщане на работа – какви промени влязоха в сила от 7 ноември 2019 г.?

На 7 ноември 2019 г. са променени разпоредбите на Гражданския процесуален кодекс относно, наред с другото, възстановяване на служителя на работа. Те се въвеждат със Закона за изменение и допълнение на Закона за Гражданския процесуален кодекс и други закони.

Изкуство. 477² § 2 от Гражданския процесуален кодекс, който преди влизането в сила на изменението на Гражданския процесуален кодекс гласи:

„Признавайки, че прекратяването на трудовия договор е неефективно, съдът по искане на служителя може по свое решение да наложи задължение на работното място да продължи да наема служителя до окончателно и обвързващо дело.

Тази разпоредба обаче се отнасяше до ситуация, при която присъдата е постановена още преди прекратяването на трудовото правоотношение. То не се прилага за договори, прекратени с незабавно действие или когато решението е постановено след срока на предизвестието. Както е лесно да се предположи, поради изтичане на време присъдите, изискващи продължаване на работа на служител, се издаваха много рядко. И това се промени на 7 ноември 2019 г.

Служител, възстановен на работа с недействителна присъда, ще трябва да бъде допуснат до работа въпреки продължаващия съдебен спор. Той трябва само да подаде подходяща молба до съда, защото само на това основание съдът ще вземе решение за връщане на служителя на работа без окончателно решение.

До 7 ноември 2019 г. това беше невъзможно, тъй като работодателят трябваше да приеме възстановения с решение на съда служител едва след като решението на съда влезе в сила. Отне много месеци или дори години, тъй като работодателят беше достатъчно да обжалва решението на съда и служителят трябваше да чака по-нататъшни решения. От 7 ноември 2019 г. служителят трябва да бъде приет отново на работа въз основа на неокончателно решение на първоинстанционния съд за възстановяването му на работа. Поради промените много работодатели ще се сблъскат с проблеми, свързани с връщането на служител на работа. Може да се случи първоинстанционният съд да възстанови работника на работа, а второинстанционният съд да присъди правото на работодателя и да отхвърли иска на служителя. Експерти смятат, че тогава работодателят може да иска обезщетение от държавната хазна. Въпреки това най-вероятно да го получите няма да е лесно. Какво от своя страна, ако първоинстанционният съд възстанови на работа служителка, която след това забременее, а след това второинстанционният съд не успее да я възстанови на работа? От 9 ноември има много въпроси, свързани с функционирането на закона. Да се ​​надяваме, че правната ситуация ще се стабилизира и съдилищата ще възобновят работата си само по явно неоспорени дела, за да се сведат до минимум проблемите, свързани с това.