Обучение за работа и изучаване на професия – научете за разликите

Обслужване

Младите хора са специална група служители, които могат да бъдат наети при общи условия или – в определени ситуации – за чиракуване. Дали обаче чиракуването и чиракуването са едно и също нещо? Обясняваме подробностите в статията.

Младежки - форми на заетост

Кодексът на труда разграничава няколко ситуации на заетост на млад работник. Това са:

  • наемане на работа по трудов договор при общи условия, тоест за цел, различна от професионална подготовка;
  • за професионална подготовка:
  • под формата на обучение за изпълнение на конкретна работа;
  • под формата на чиракуване.

Ключовият момент е, че младеж без професионална квалификация може да бъде нает само за чиракуване. Второто важно нещо е фактът, че до работа се допускат само тези подрастващи, които са завършили най-малко 8-годишно основно образование и представят медицинско свидетелство, че работата от даден вид не застрашава тяхното здраве. Непълнолетно лице по смисъла на кодекса е лице, навършило 15 години и ненавършило 18 години.

Професионална подготовка

Следователно, ако непълнолетен служител няма професионална квалификация, той може да бъде назначен на работа само като част от чиракуването - тогава не е допустимо да се наема на работа при общи условия, т.е. както всички останали служители. Съгласно Кодекса на труда наемането на работа с цел чиракуване следва да се основава на договор за неопределен срок. Такъв договор трябва да включва:

  • вид професионално обучение (професионално обучение или обучение за изпълнение на конкретна работа);
  • продължителността и мястото на чиракуването;
  • начина на теоретично обучение;
  • размера на възнаграждението.

Договорът следва да бъде сключен в писмена форма. Важно е, че професионалното обучение на подрастващите може да се извършва от работодателя, лицето, което ръководи работното място от името на работодателя, и лицето, наето от работодателя. Но за да е възможно това е необходимото условие лицата, провеждащи професионално обучение на подрастващи, да притежават квалификация, изисквана от инструктори по практическо професионално обучение.

Какво е чиракуване?

Самата професионална подготовка е доста широко понятие, което може да бъде разделено на две подкатегории, а именно:

  • за чиракуване (т.е. подготовка на млад човек за работа като квалифициран служител или калфа; включва практическо чиракуване и теоретично обучение);
  • за обучение за изпълнение на конкретна работа.

Следователно професионалната подготовка е предназначена за млади служители без професионална и индустриална квалификация. Това е времето, когато млад служител придобива знания и преди всичко професионални умения, които в бъдеще ще му позволят да работи като независим служител.

Професионално обучение под формата на чиракуване

Чиракуването е предназначено да подготви млад човек за работа като квалифициран работник или калфа и включва практическо чиракуване, което се организира от работодателя, и теоретично обучение. Трудовият договор за професионално обучение под формата на професионално обучение се сключва от работодателя с непълнолетния на датата на прием на кандидати в основни професионални училища. Въпреки това, ако подрастващият не следва основно професионално обучение, договорът може да бъде сключен на друга дата. Чиракуването продължава не повече от 36 месеца, с изключение на случаите, когато подрастващият не е повишен в по-висок клас или не е завършил училище.

Правилникът предвижда, че стажът може да продължи най-много 36 месеца - изключение е ситуацията, когато подрастващият не успее да завърши една година в училище и не получи повишение. Тогава работодателят, по искане на подрастващия, или занаятчийската камара, по искане на работодателя, който е занаятчия и юноша, може да удължи продължителността на стажа, но не повече от 12 месеца, за да завърши образованието си. в училище, а в други обосновани случаи не повече от 6 месеца. Работодател, който наема млади хора за професионално обучение под формата на чиракуване, има няколко задължения към младите служители. На първо място, трябва да образова служителите си чрез:

  • изпращането им на теоретично обучение в основно професионално училище или
  • насочването им за теоретично обучение към център за обучение и професионално развитие или
  • самостоятелно организиране на теоретично обучение.

Започнете безплатен 30-дневен пробен период без прикачени условия!

Изпити за умения

По време на изпита се проверяват знанията и уменията, придобити от подрастващия по време на чиракуване:

  • непълнолетно лице, наето на работа при работодател, който не е занаятчия, обучаващ се в основно професионално училище, издържа изпит, потвърждаващ квалификация по професията в областта на квалификациите, обособени в тази професия;
  • непълнолетно лице, наето на работа при работодател, който не е занаятчия и следва обучение в професионално училище първа степен, издържа професионален изпит;
  • непълнолетно лице, наето на работа при работодател, който не е занаятчия, обучаващ се при работодател или в теоретичен учебен лагер за юноши, организиран от център за професионално обучение или училище, предоставящо професионално образование, полага задочен професионален изпит, провеждан от областна изпитна комисия.

Работодателят, който наема непълнолетни, поема разходите за провеждане на изпитите, положени на първата определена дата, и може да поеме разходите за повторното изпит.

Професионално обучение под формата на обучение за извършване на работа

Обучението за изпълнение на конкретна работа има за цел да подготви подрастващия за работа като обучен служител и може да се отнася до избрани работни места, свързани с професионалното обучение. Обучението на млад човек за изпълнение на конкретна работа може да продължи от 3 до 6 месеца. Продължителността, обхватът и програмата за обучение за конкретна работа се определят от работодателя, като се вземе предвид избраното съдържание на учебния план, като се вземе предвид основната учебна програма на професионалното обучение. Обучението за конкретна работа завършва с изпит за проверка:

  • младежи, наети от работодатели, които не са занаятчии, се явяват на изпит директно при работодателите си;
  • младите хора, наети от работодатели, които са занаятчии, се явяват на изпит пред изпитната комисия на Занаятчийската камара, съгласно правилата, определени от Полската занаятчийска асоциация.

Заплата по време на обучение

По време на чиракуването младокиецът има право на възнаграждение, изчислено като процент от средното месечно възнаграждение в националната икономика през предходното тримесечие, в сила от първия ден на следващия месец след съобщението от председателя на Централната статистическа служба в Официален вестник на Република Полша "Monitor Polski". Процентът от възнаграждението, посочено в параграф 1. 1 е:

  • през първата година на обучение - не по-малко от 5 %;
  • през втората година на обучение - не по-малко от 6 %;
  • в третата година на обучение - не по-малко от 7%.

Непълнолетните, чиракуващи за изпълнение на определена работа, имат право на не по-малко от 4% от трудовото възнаграждение, изчислено като процент от средното месечно възнаграждение в националната икономика през предходното тримесечие (в сила от първия ден на следващия месец след обявяването от Председател на Централната статистическа служба в Официален вестник на Република Полша „Monitor Polski“).

Обучение за работа и изучаване на професия – обобщение

Чиракуването и чиракуването са две отделни форми на заетост на млад работник. Чиракуването има за цел да подготви млад човек за работа като квалифициран служител или калфа и включва практическо чиракуване при работодателя и теоретично обучение. Когато става въпрос за чиракуване, това може да важи за избрани стажове. И работното обучение, и чиракуването се заплащат, чиракуването отнема много повече време от чиракуването. И двете форми на обучение завършват с изпит. Ако работодателят не е занаятчия, изпитът се полага директно в помещенията на работодателя, но обикновено това се прави пред изпитна комисия.