Президентът подписа: работата по време на изолация е разрешена!

Промяна На Съда

Сегашната епидемиологична ситуация в Полша, за съжаление, не се подобрява. Все повече хора се разболяват, а оттам - все повече хора влизат в карантина или изолация. Въпреки това, не всички хора страдат от това заболяване трудно. Голяма група хора са заразени с вируса SARS-CoV-2 безсимптомно, повечето от тях декларират желание за работа от разстояние, но това не винаги е възможно. За съжаление регламентите в това отношение бяха неясни.

Служителят има право на възнаграждение или обезщетение за болест за времето, когато е под карантина или изолация. По този начин е напълно в противоречие с изпълнението на работата през този период. Позициите относно тълкуването на разпоредбите бяха силно разделени между експертите в областта на трудовото право. Докато работата под карантина беше допустима, работата в изолация досега беше невъзможна. Новите разпоредби обаче въвеждат значителна промяна.

Работата по време на изолация е законна

Както съобщи канцеларията на президента, на 4 декември 2020 г. президентът Анджей Дуда подписа Закона от 27 ноември 2020 г. за изменение на Закона за специални решения, свързани с превенцията, превенцията и борбата с COVID-19, други инфекциозни заболявания и кризи ситуации, причинени от тях, и някои други действия.

Този закон въвежда уточнение дали може да се извършва работа по време на изолация. Както можете да прочетете в изданието:

„[...] служители и други заети лица, по време на обявяване на епидемична заплаха или състояние на епидемия, които са били подложени на задължителна изолация у дома, със съгласието на работодателя или работодателя, са били допуснати до работа от разстояние както е посочено в договора и получавайте по тази сметка заплати ".

Работа по време на изолация за асимптоматични пациенти

Съобщението даде и обосновка за изменението на правилника:

„Както е посочено в обяснителната записка към законопроекта, приетото решение ще се прилага за случаите, в които хората в домашна изолация, с асимптоматично или относително леко заболяване, ще могат да работят дистанционно и съответно да получават възнаграждение“.

В обобщение, ако служителят изрази желание и готовност да изпълнява работа, докато е в домашна изолация, и работодателят се съгласи, това ще бъде възможно в светлината на новите разпоредби. Разбира се, за времето на съчетаване на работа и изолация служителят ще има право на трудово възнаграждение, а не на възнаграждение или обезщетение за болест.