Преференциални ZUS вноски – какво представляват и как да кандидатствате за тях?

Обслужване

След като изпълнят съответните условия, полските предприемачи могат да плащат преференциални вноски по ZUS. Облекчението с продължителност 24 месеца и позволяващо плащането на намалени вноски е общоизвестно като „2-годишно облекчение за нови компании“. Какво е предпочитание и кога и кой може да го използва? Как трябва да кандидатствате за него? Най-важната информация ще намерите в тази статия.

Какви са преференциалните ZUS вноски и кой може да ги използва?

Предпочитанието е облекчение, което се предлага на предприемачите, преди да преминат към стандартни ZUS вноски или друго облекчение - вноски за доходи. Благодарение на нея те могат да плащат значително по-ниски осигуровки.

Предприемачите могат да се възползват от преференциални вноски ZUS, ако:

  • не извършват понастоящем неземеделска дейност и за последните 60 календарни месеца преди започване на стопанска дейност;

  • като част от собствения си бизнес те не са предоставяли услуги на бившия работодател по същия начин, както на пълен работен ден - говорим за работодатели, които са били наети по трудови договори през същата година, в която е създаден бизнесът или през предходната година.

След облекчението за стартиране, предприемачите могат да преминат към преференциални вноски или голям ZUS. След стартовото облекчение най-ниските премии ще плаща предприемачът, който ще премине към 2-годишната отстъпка за нови фирми. В такъв случай обаче това в дългосрочен план ще означава натрупване на по-малък пенсионен капитал за сметка на предприемача.

Какви са минималните ZUS преференциални такси?

По време на 2-годишното данъчно облекчение за нови фирми, предприемачите могат да плащат вноски от индивидуално декларираната сума. Има обаче резерва за долната граница - установената база за внесените вноски не може да бъде по-ниска от 30% от минималното трудово възнаграждение.

Преференциални минимални вноски

социално и здравно осигуряване

2020 година

Основа за вноски

780,00 PLN

Пенсиониране

152,26 злоти

Печеливш

62,40 злоти

Болест

19.11 PLN

Случайно

13.03 PLN

Принос за здравеопазване

362,34 злоти

Сума

609,14 злоти

Преференциални ZUS вноски и задължението за плащане на социални и здравни вноски

Лицата, обхванати от това облекчение, по принцип са задължени да плащат както социални вноски, така и здравноосигурителни вноски. Има обаче случаи, когато осигурено лице може да бъде освободено от плащане на някои от тях.

Например лицата с припокриващи се осигурителни права са освободени от плащане на социални вноски при ползване на преференциите.

Пример 1

Г-жа Карина е на работа във фирма ТРАНСПОРТ на основание на трудов договор. Нейното възнаграждение за това е 5000 PLN бруто. Освен това г-жа Карина решава да започне свой собствен бизнес - продажба на домашно приготвени консерви. За целта тя учреди еднолично дружество. В резултат на дейността си г-жа Карина е длъжна да плаща само здравноосигурителни вноски, но има право да се регистрира за доброволно социално осигуряване.

Поради факта, че г-жа Карина получава заплата по-висока от минималната работна заплата по трудовия си договор, тя е освободена от задължението за социално осигуряване във връзка с извършваната стопанска дейност. Ако възнаграждението й по трудовия договор е по-ниско от националния минимум, тя ще бъде задължена да плаща всички вноски за извършваната дейност.

Също така пенсионираните предприемачи могат да плащат само здравноосигурителната премия за управление на еднолично търговско дружество. Освен това, ако пенсионирано лице получава пенсия в размер, по-нисък от националния минимум и в същото време:

  • получава доходи от дейност в размер, не по-голям от 50% от минималната пенсия за старост на месец

или

  • плаща данък върху доходите под формата на данъчна карта

след това се освобождава от задължението за заплащане на здравноосигурителната премия за извършваната дейност.

Други групи хора, напр. хора с увреждания.

Започнете безплатен 30-дневен пробен период без прикачени условия!

Как да кандидатствам за преференции?

Заявления за преференциални вноски могат да се подават чрез подаване на декларации директно в ZUS, по пощата или по електронен път.

Кандидатстване за преференции с използване на ZUS декларации

Заявления за този вид облекчения могат да се подават чрез попълване на ZUS декларация и след това да се доставят в офиса. Това може да стане лично, по пощата или по електронна поща, като се използва съответният софтуер.

Декларациите за уведомяване, свързани с промяната на осигурителното наименование, трябва винаги да се доставят на ZUS в рамките на максимум 7 дни от момента на промяната или възникването на ново осигурително задължение.

Ако предприемачът вече е регистриран в ZUS, за да се присъедини към преференциите, той трябва първо да подаде дерегистрация с текущия код на заглавието на застраховката в ZUS ZWUA декларацията. В подадената декларация по ZUS ZWUA следва да се посочи приложимият до момента код на осигурителното заглавие и причината за дерегистрация - в случай на преминаване към преференциални вноски по ZUS, причината ще бъде код 600, т.е. друга причина за дерегистрация.

Регистрацията за преференции се извършва с помощта на декларация ZUS ZUA (ако има задължение за социално и здравно осигуряване) или ZUS ZZA (ако задължението се отнася само за здравно осигуряване). Декларацията трябва да включва новия код на застрахователното право, което предприемачът желае да бъде покрит - с предпочитание регистрацията се извършва с код 05 70.

Когато преминавате през процеса на промяна на застрахователния код, не забравяйте, че сроковете за дерегистрация и пререгистрация трябва да са еднакви. Такава процедура предотвратява загубата на приемственост на застраховката.

Ако една от целите на нов предприемач е да получи възможно най-добрия финансов резултат, той трябва да търси спестявания по всякакъв начин. Едно от тях е да се възползвате от отстъпките, предлагани от ZUS. 2-годишно данъчно облекчение за нови фирми, т.е. преференциални ZUS вноски, гарантира на предприемачите плащането на значително по-ниски осигурителни вноски в сравнение с големия ZUS.