Работещи майки – на какви привилегии могат да разчитат?

Обслужване

Работещите майки съчетават да си родител на пълен работен ден с кариера. Това не е лесна задача, затова законодателят е предвидил редица улеснения и привилегии за тях. В допълнение към най-значимите 500+ години, работещите майки могат да разчитат на много причини още по време на бременност и грижа за детето. Допълнителни почивни дни, почивки за хранене на дете, забрана за извънреден труд са само част от привилегиите, предоставени за майките, които се опитват да съчетаят отглеждането на децата си с развитието на кариерата си.

Трябва да се добави, че работещите майки могат да разчитат на помощ не само в областта на трудовото право. Съществуват и различни социални програми, които подкрепят майките, като гореспоменатите 500+ или помощи за бебешко легло и родителски грижи. И по отношение на данъчното облагане законодателят предвиди привилегии под формата на данъчни облекчения. Както виждаме, държавата не оставя майките сами, а професионално активните жени могат да разчитат на най-много „улеснения“. Какви специфични привилегии могат да очакват работещите майки? Колко от тях са общи програми за подкрепа и колко са достъпни само за активни майки? Ще отговорим на тези въпроси в тази статия.

Защита на работещите бременни майки

Основният закон за защита на професионално активните майки е Законът на труда (наричан по-долу Кодекс на труда). Съгласно разпоредбите на горния закон работодателят няма право да освободи жена от момента на забременяване до деня на раждането, както и докато е в отпуск по майчинство, отглеждане на дете или отглеждане на дете. Изключение е, когато са налице основания за прекратяване на трудов договор без предизвестие по чл. 52 от КТ или ликвидация на работното място.

Също така, работодателят не може да нарежда на бременни служители да работят през нощта, т.е. между 21.00 и 7.00 часа. Освен това бременната служителка не трябва да извършва извънреден труд (т.е. да остане на работа по-дълго от предвиденото в трудовия договор). Работодателят не може да командирова бременна служителка без нейно изрично съгласие и да я назначава по време на прекъснато работно време.

Освен това чл. 176 от КТ е посочено, че бременните и кърмещите жени не могат да извършват тежка, опасна или вредна работа, която може да окаже неблагоприятно въздействие върху здравето им, протичането на бременността или кърменето на дете. Списъкът на обременяващата работа е включен в приложението към Наредбата на Министерския съвет от 3 април 2017 г. за списъка на обременяващата, опасна или вредна работа за бременни жени и кърмачки.

Работещи майки и право на допълнителни отпуски

Очевидно е, че бременната жена и в месеците след раждането на бебето може да не е в състояние да изпълнява професионалните си задължения. Кодексът на труда предвижда такива ситуации, поради което работещите майки могат да разчитат на допълнителни дни отпуска. За какви ползи говорим?

Първият от „почивките“, на които се полагат работещите майки, е болничният (т.нар.L4), което гарантира по-висок размер на обезщетението за болест, както и удължен период на тази помощ. Това е регламентирано в чл. 11 сек. 2 от Закона за паричните обезщетения от социално осигуряване при болест и майчинство. За периода на заболяване по време на бременност имате право на обезщетение за болест в размер на 100% от основата на обезщетението. Видът на заболяването тук няма значение, обезщетението е гарантирано независимо от причината за неработоспособността. Освен това периодът на обезщетение се удължава от 182 на 270 дни.

Друг, вече "пълноценен" отпуск е отпускът по майчинство. Времето на предоставянето му зависи от броя на децата, родени по време на едно раждане. И така в основното измерение – с раждането на едно дете е 20 седмици; в случай на раждане на близнаци - 31 седмици; с тризнаци - 33 седмици; четворки имат право на 35 седмици отпуск; при раждане на пет или повече деца при едно раждане - 37 седмици отпуск.

Трябва да се отбележи, че майката може да вземе шест седмици отпуск преди раждането. Освен това детето трябва задължително да използва 14 седмици, докато останалите шест седмици могат да бъдат използвани от бащата на детето (за да вземе този отпуск, бащата на детето трябва да е нает на пълно работно време, да управлява бизнес или да работи по мандатен договор) .

Започнете безплатен 30-дневен пробен период без прикачени условия!

Следва родителски отпуск. Ако майката е ползвала отпуска по майчинство, тя има право да ползва отпуск за отглеждане на дете. Може да продължи 32 или 34 седмици, в зависимост от броя на родените бебета. Може да се използва еднократно или на части. Той обаче трябва да се използва до края на календарната година, в която детето навършва 6 години. Отпускът може да се ползва веднага след края на отпуска по майчинство или на обезщетението за майчинство. Работеща майка може да го използва до 4 части - на вноски една след друга или веднага след използване на обезщетението за майчинство. Никоя част от родителския отпуск не може да бъде по-кратка от 8 седмици. Първата част от родителския отпуск е изключение, ако едно дете се роди при едно раждане - тогава той не може да бъде по-кратък от 6 седмици.

Трябва да се отбележи, че родителският отпуск до 16 седмици може да бъде предоставен на дата, която не пада непосредствено след предишната част от този отпуск или не непосредствено след използването на обезщетението за майчинство за период, съответстващ на част от този отпуск. Все пак трябва да се помни, че броят на частите от отпуска, използвани в тази система, намалява броя на частите от родителския отпуск.

За първите 6 седмици надбавката е 100% от базата, а остатъкът е 60%. Въпреки това, ако работеща майка реши да използва целия отпуск за отглеждане на дете веднага след отпуска по майчинство, тя ще получава 80% от основата на обезщетението през целия период на отпуска по майчинство и отглеждане на дете.

Впоследствие работеща майка може да вземе отпуск за отглеждане на дете. Този отпуск може да се ползва до 6-годишна възраст на детето, а при дете с увреждане - до 18-годишна възраст. Отпускът за отглеждане на дете е 36 месеца, но максималният период, от който може да се възползва една работеща майка, е 35 месеца. Един месец е само за другия родител. Ситуацията може да бъде и обратната – бащата взема 35 месеца отпуск, а майката само един. Отпускът може да се използва в максимум 5 части.

По правило по време на родителския отпуск нямате право на обезщетение за майчинство. Въпреки това, служител може да кандидатства за надбавка за отглеждане на дете, която през 2020 г. възлиза на 400 PLN. Тази надбавка се дължи на майката, при условие че не получава други социални помощи, работила е най-малко 6 месеца преди отпуска, не полага платена работа по време на отпуска (напр. по договор за определена работа) и детето не посещава образователна институция (напр. преди училище).

Привилегии след връщане на работа

След като майката реши да се върне към професионалната дейност, тя може да разчита на допълнителни улеснения от страна на законодателя.

Съгласно чл. 187 от КТ работничка, която кърми детето си, има право на две половинчасови почивки в работата, включени в работното време. Служителка, която кърми повече от едно дете, също има право на две почивки по 45 минути. Ако работното време е по-малко от 6 часа, служителите имат право на една 30-минутна почивка за кърмене. За съжаление служителите, наети за по-малко от 4 часа на ден, нямат право на почивка за кърмене.

На свой ред чл. 188 от КТ предвижда допълнителни почивни дни за гледане на деца. А именно работещите майки, отглеждащи дете под 14-годишна възраст, имат право да бъдат освободени от работа за 16 часа или 2 дни, като запазват правото си на възнаграждение в рамките на една календарна година. Въпреки това, за служител на непълно работно време горният часови диапазон се определя пропорционално. Важно е да не е необходимо да се посочва причина в заявлението за отпуска.

Освен това, подобно на бременната жена, работничка, която отглежда дете до 4-годишна възраст, може да не работи през нощта или извънреден труд, освен ако не даде своето съгласие. Работодателят също не трябва да делегира такъв служител да пътува извън града, където се намира работното място.

Парични обезщетения за дете

Майките, не само работещите, могат да разчитат на редица социални помощи при раждането и отглеждането на деца. Тъй като тази статия се фокусира върху работещите майки и тези обезщетения са общи ползи, те ще бъдат описани само накратко.

Детските надбавки в размерите, установени за 2020 г., са посочени по-долу:

  1. baby shower - възлиза на 1000 PLN и се заплаща еднократно. Отпуска се на здравноосигурени лица, ако доходът на един член на семейството не надвишава 1922 PLN нето на месец;

  2. kosiniakowe - възлиза на 1000 PLN на месец и се изплаща за 12 месеца в случай на раждане на едно дете, до 71 месеца в случай на раждане на повече от 4 деца по време на едно раждане. Kosiniakowe има право на независимо от размера на дохода. Може да се събира само от лица, които поради професионалния си статус нямат право на годишен родителски отпуск, т.е. земеделски производители, лица, наети по граждански договори, студенти или безработни лица;

  3. Програма 500+ - 500 PLN на месец и в момента тази сума се изплаща за всяко дете до 18 години, независимо от финансовото състояние на семейството;

  4. семейни надбавки - има редица различни видове надбавки. Правото на обезщетение зависи от това дали родителите отговарят на критерия за доход (т.е. месечната сума на един член на семейството), общата сума в размер на 674 PLN, или в случай на семейство с дете с увреждания - 764 PLN. Семейства, чийто доход надвишава даден доходен праг, няма да бъдат лишени от надбавката - обезщетенията се намаляват със сумата, с която този праг е превишен. Например можем да различим:

    1. семейна надбавка за дете до 5-годишна възраст - 95 PLN на месец;

    2. семейна надбавка за дете от 5 до 18 години - 124 PLN на месец;

    3. семейна надбавка за дете от 18 до 24 години - 135 PLN на месец;

  5. има и много добавки към семейни надбавки или помощи за кърмене. Възможността за получаването им и техният размер зависи от финансовото състояние на семейството, възрастта на детето или степента на увреждане на детето.

Ползи за работещи майки - Резюме

Както беше подчертано във въведението, съвместяването на задълженията на родител и служител не е лесна задача, особено за майките, тъй като те преживяват периода на бременност и (в повечето случаи) кърмене.

Страната ни, оказвайки голяма подкрепа за работещите майки, въведе множество правни институции, насочени към осигуряване на интересите на професионално активните майки, както преди, така и след раждането. Ако по време на раждането се раждат повече деца, тези обезщетения ще бъдат пропорционално увеличени. Родителите (включително работещите майки) също могат да разчитат на финансова подкрепа от държавната хазна, както в брой, така и под формата на данъчни облекчения.