Служител на бустери - какви стъпки може да предприеме работодателят?

Обслужване

Всяко заето лице трябва да изпълнява задълженията си надеждно и в съответствие с приложимите разпоредби. На практика това означава, че не трябва да идвате на работа, докато сте под влияние на алкохол или други упойващи вещества. Но какво ще стане, ако служител на бустери се появи на работа? Отговорът дава самият Кодекс на труда.

Какво представляват захранванията?

Ние дефинираме законовите върхове като психогенни или халюциногенни съединения, които не могат да бъдат класифицирани като наркотици. Основната им функция е да предизвикат състояние на еуфория и релаксация, подобно на емоциите, изпитвани по време на приема на наркотици.

Целият проблем с легалните максимуми е, че техният състав непрекъснато се променя, следователно е практически невъзможно да се забрани употребата им във всички разновидности, налични на пазара. На практика търговията с легални наркотици е забранена, но както е в случая с наркотиците, не липсват желаещи да си купят такива лекарства.

Приемането на легални хайдути предизвиква различни ефекти в човешкото тяло - много зависи от състава, дозата и личната поносимост към даден продукт. Доста често обаче се забелязва, че даден човек е използвал подобни мерки. Проблемът може да възникне, когато това се случи на работното място и по време на изпълнение на вашите задължения.

Спазване на правилата за работа

Трудовото правоотношение се основава на изпълнение на разпоредени отгоре задачи от началника на посоченото от него място и час. Следователно всеки служител трябва да спазва не само обвързващия договор, но и правилата за здраве и безопасност, които са в сила в дадена компания и разпоредбите, съдържащи се в Кодекса на труда.

Съгласно чл. 100 от КТ работникът или служителят е длъжен да върши работата съвестно и усърдно и да изпълнява указанията на началниците си относно работата, ако те не противоречат на разпоредбите на закона или на трудовия договор.

Служителят е длъжен по-специално да:

  • спазва установеното на работното място работно време;
  • спазват правилата за работа и реда, установен на работното място;
  • да спазва разпоредбите и правилата за безопасност и здраве при работа, както и противопожарните разпоредби;
  • да се грижи за благосъстоянието на работното място, да защитава имуществото му и да съхранява в тайна информация, разкриването на която може да изложи работодателя на щети;
  • спазват тайната, посочена в отделни наредби;
  • спазват правилата за социално съжителство на работното място.

Основният принцип на трудовото право е, че служителят идва в компанията трезвен и остава в това състояние до приключване на задълженията си. Това важи и за консумацията на всякакви упойващи вещества, към които със сигурност можем да причислим и законоустановените. С други думи, използването на законни върхове по време на работа е напълно забранено и ако го направи, работодателят може да поеме подходящи последици срещу своя подчинен.

Работник на законно ниво - каква доза е забранена?

Всъщност служител, изпълняващ задълженията си, не трябва да приема дори най-малкото количество дизайнерски лекарства. Следователно за работодателя няма да има значение дали дадено лице е предприело такава мярка в големи или малки размери. Разбира се, във втория случай е по-лесно за служителя да скрие състоянието си от началника си.

Следователно количеството на употребените законови максимуми трябва да се сравнява с количеството консумиран алкохол или наркотици, приети по време на работа - тук не се допуска доза.

Последици от приемането на законни върхове на работното място

Към момента разпоредбите на Кодекса на труда не предвиждат преки последици при използване на НПС, докато служителят изпълнява задълженията си. В заведението обаче трябва да има наредби, които да съдържат разпоредби, забраняващи употребата на този вид стимуланти и уточняващи правните последици за предприемане на такъв тип поведение (поне еднократно).

Правилно структурираният трудов правилник може да съдържа разпоредби, според които работодателят има право да инспектира служител, заподозрян в използване на NPS при изпълнение на задълженията си. Не забравяйте обаче, че никой ръководител няма право да принуждава служител да се подложи на изследвания за наличие на упойващи вещества (особено ако това са изследвания на кръв или урина). Разбира се, отказът на шефа да се подложи на проверка на NPS може да се счита от шефа за достатъчна причина да поеме последици срещу служителя.

Най-тежкото наказание за употребата на дизайнерски наркотици може да бъде дисциплинарно уволнение, което се извършва по реда на чл. 52 § 1 от Кодекса на труда. Съгласно тази разпоредба работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие по вина на работника или служителя в случай на:

  • сериозно нарушение от служител на основните задължения на служителя;
  • служител, извършил престъпление по време на срока на трудовия договор, което не му позволява да бъде назначен на заеманата от него длъжност, ако престъплението е очевидно или е потвърдено с влязла в сила присъда;
  • загуба на права, необходими за изпълнение на работата на заеманата длъжност по вина на служителя.

Ако служителят е в състояние, което не му позволява да изпълнява задълженията си и докажем, че това е само негова вина, работодателят може да прекрати трудовия договор с незабавно действие. Такива ситуации могат да включват, inter alia, фактът, че служителят псува и използва обидни думи към ръководителя или колегите му, държи се агресивно към някое лице, унищожава имуществото на растението или просто напуска работното място.

Чл.17 сек. 1 и 2 от Закона за възпитанието в трезвеност и противодействие на алкохолизма

Ръководителят на работното място или упълномощено от него лице е длъжен да попречи на служителя да работи, ако има обосновано подозрение, че се е явил на работа след употреба на алкохол или алкохол по време на работа. Обстоятелствата, залегнали в основата на решението, трябва да бъдат известни на служителя.

По искане на ръководителя на работното място, упълномощено от него лице, както и по искане на посочения по-горе служител, проверката за трезвост на служителя се извършва от упълномощен орган, назначен за опазване на обществения ред. Процедурата по вземане на кръв се извършва от лице с подходяща професионална квалификация.

Горната разпоредба, въпреки че се отнася до консумацията на алкохол от служител, се отнася и за упойващи вещества, които със сигурност са законно допустими.

Започнете безплатен 30-дневен пробен период без прикачени условия!

Какво е наказанието, което служителят трябва да вземе предвид, когато използва бустери?

Служител с бустери не трябва веднага да очаква дисциплинарно уволнение, въпреки че е законово допустимо. Толерантният работодател може да приложи друго наказание, предвидено в разпоредбите на Кодекса на труда.

Съгласно чл. 108 § 1 и 2 от Кодекса на труда за неспазване на работника или служителя на установената организация и ред в процеса на работа, на правилата за здравословни и безопасни условия на труд, на противопожарните разпоредби, както и на приетия начин за потвърждаване на пристигането и присъствието на работа и оправдавайки отсъствието от работа, работодателят може да приложи:

  • порицание;
  • наказание порицание.

За неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труд или противопожарна безопасност от служител, напускане на работа без основание, явяване на работа в нетрезво състояние или консумация на алкохол по време на работа (това важи и за дизайнерските наркотици) - работодателят може да наложи и финансова санкция.

Не забравяйте обаче, че използването на законни високи стойности е толкова сериозно нарушение на служителите, че видът на последствията за подобно поведение зависи главно от ръководителя. С други думи, работодателят може самостоятелно да реши дали такъв служител ще бъде уволнен по дисциплинарна процедура или ще му бъде наложено конкретно наказание.

Резюме

Извършването на работа под въздействието на каквото и да е упойващо вещество е напълно забранено и е свързано с правото на началника да наказва своя подчинен. Резултатът от използването на NPS може да бъде административно наказание под формата на предупреждение или порицание (включително вписване в досиетата), а в най-лошия случай – дисциплинарно уволнение поради сериозно нарушение на основните задължения на служителя.