Работодателят ще реши кога да носи маски на работа!

Промяна На Съда

Регламентът, който влезе в сила миналата седмица и изискваше от работодателите да реорганизират офис площите, предизвика много спорове. От днес, тоест на 2 декември, бяха въведени нови разпоредби, които дадоха на работодателите повече поле за маневриране по отношение на носенето на маски от служителите. Кога да носите маски на работа? Ние обясняваме!

Маските на работа - все още задължителни?

Припомняме, че от събота, 28 ноември, на работните места е задължително да се покриват носа и устата, когато в стаята има поне двама души. Така че, ако в стаята има един човек, няма задължение за носене на маската на работа, а ако има повече от един в нея - устата и носа трябва да бъдат автоматично покрити. Вчера обаче беше въведена нова наредба, която променя значително досегашните ограничения. Става дума за Разпоредба на Министерския съвет от 1 декември 2020 г. за установяване на определени ограничения, заповеди и забрани във връзка с възникване на епидемия.

Този регламент влиза в сила днес, т.е. 2 декември 2020 г., и основно променя разпореждането за покриване на устата и носа в помещенията на завода.

Започнете безплатен 30-дневен пробен период без прикачени условия!

Работодателят ще реши кога са на работа процедурите за лице

Съгласно § 25 сек. 1 точка 2 лит. в) от тази наредба, до 27 декември 2020 г. се разпорежда с помощта на облекло или части от тях да се покриват маска, маска, козирка или защитна каска, устата и носа и др. на общодостъпни места, включително работни места, ако в стаята има повече от едно лице, освен ако работодателят не реши друго. Работодателят решава дали да приложи заповедта за маски изцяло или да я ограничи!

Дерогацията от задължението за маски следва да бъде въведена официално, например със заповед или инструкция, която ясно определя кои зони не се прилага задължението. Към наредбата беше добавена и разпоредба, че устата и носът могат да бъдат открити при консумация на храна или напитки на работното място.

Новата наредба дава на работодателите повече свобода в организацията на работното пространство. Правилникът е в сила от 2 декември до 27 декември 2020 г. Ако работодателят реши, че на работното му място ще има различни правила за носене на маски, той трябва да ги обяви, например със заповед или заповед.