Работа през зимния сезон - задължения на работодателя

Обслужване

През зимата работодателят има допълнителни задължения за здраве и безопасност. Ниската температура навън задължава работодателя да осигури подходяща температура в работните помещения, да осигури устройства за отопление извън помещенията, както и да осигури лични предпазни средства, както и храна и превантивни напитки. Проверете какви задължения налага на работодателя работата през зимата!

Температура в работните помещения

Работните помещения и тяхното оборудване трябва да осигуряват на служителите безопасни и хигиенични условия на труд. През зимата е важно да се гарантира правилната температура, необходима за изпълнение на дадена работа, като се вземат предвид методите, използвани в нея, и физическите усилия, положени в нея.

Температурата в работните помещения не трябва да бъде по-ниска от 14 ° C (287 K). Изключението е, когато технологичните причини не го позволяват. Въпреки това, в помещения, където се извършва лека ръчна работа и в офиси, температурата не трябва да бъде по-ниска от 18 ° C (291 K). Това е посочено в § 30 от Наредбата на министъра на труда и социалната политика от 26 септември 1997 г. за общите разпоредби за здравословни и безопасни условия на труд - наричани по-нататък „б.к.п.

Служителите, които изпълняват задачи на открито, са изложени не само на ниски температури, но и на дъжд, сняг и вятър. Поради това работодателят е длъжен да организира работните места по такъв начин, че да са защитени от рисковете, свързани с трудни метеорологични условия.

Работодателят е длъжен да осигури на служителите, работещи на открито, помещения, в които могат да се затоплят. Те трябва да бъдат разположени в близост до работни места, да осигуряват подслон от валежи и ниски температури, да позволяват смяна на дрехите и да са снабдени с устройства за подгряване на храна. Минималната температура, предвидена в такива помещения, трябва да бъде 16 ° C. За всеки служител от най-многобройната смяна трябва да има най-малко 0,1 m2 пространство, като общата площ на помещението не е по-малко от 8 m2. Ако поради видовете работи, извършвани на открито, не е възможно да се осигурят посочените помещения през зимата, на служителите трябва да се осигурят подходящо оборудвани източници на топлина в близост до тяхната работа, като се спазват изискванията за противопожарна защита - § 44, приложение. No 3 r.b.h.p.

Пример 1.

Може ли работодателят да кара служителите до места, където могат да се стоплят и да ядат топла храна?

Не, ясно посочва законодателят в разпоредбата на § 44 от приложението. 3 r.b.h.p., че мястото за отопление трябва да се намира в близост до работното място. Служителите трябва да могат да ги използват според индивидуалните си нужди. Решение на Провинциалния административен съд в Бидгошч от 7 юли 2010 г., II SA / Bd 527/10, www.orzeczenia-nsa.pl
(...) Фразата „близо до работни места“ означава заповед за поставяне на помещения, позволяващи на работниците да се подслонят от валежи, да се стоплят и да се преобличат, в близост до пространство, където работниците извършват повтарящи се дейности, поради разпределението на задачите в даден мерна единица. Следователно функцията на помещения, позволяващи им да се укриват от валежи, да затоплят и да се преобличат, могат да изпълняват само такива помещения, до които всеки служител може да стигне сам, без да рискува напр. че валежите не само ще го "намокрят", но и ще го "намокрят" - което ще го изложи на последици за здравето или ще го наложи да спре работа, за да се преоблече ".

Работа през зимата – ястия и превантивни напитки

През зимата работодателят е длъжен да осигури на служителите достатъчно храна и напитки безплатно, ако това е необходимо от превантивни причини. Видовете тези ястия и напитки и изискванията, на които трябва да отговарят, както и случаите и условията за тяхното отпускане са посочени в Наредбата на Министерския съвет от 28 май 1996 г. за превантивните ястия и напитки - по-нататък т.нар.

При температура на околната среда под 10°C работодателят винаги е длъжен да осигурява на служителите, работещи на открито, топли напитки. Работата навън през зимата също ви дава право на превантивно хранене.

При посочените по-горе условия през зимата тези дейности трябва да бъдат свързани и с физически усилия, което води до ефективен енергиен разход на организма над 1500 kcal при мъжете и над 1000 kcal при жените през работната смяна. За зимен период се счита периодът от 1 ноември до 31 март. Храната трябва да съдържа около 50-55% въглехидрати, 30-35% мазнини, 15% протеини и да има калорична стойност от около 1000 kcal. При напитките законодателят не е посочил тяхното съдържание или калоричност.

Работните места, където служителите трябва да получават превантивно хранене и напитки, и подробните правила за тяхното разпределение винаги се определят от работодателя след консултация с фирмените синдикати. В ситуация, когато в завода няма такива организации, работодателят определя тези правила след получаване на мнението на представителите на работниците и служителите.

Храната и напитките се издават на служителите в онези работни дни, в които това е разумно. Храната трябва да се сервира по време на редовни работни почивки, обикновено след 3-4 часа работа. От друга страна, работодателят трябва да осигурява топли напитки през цялата смяна и в количество, което напълно отговаря на нуждите на служителите. Служителите нямат право на паричен еквивалент за превантивни ястия и напитки.

Предпазни дрехи

Ако служителят извършва работа в условия, при които има опасни и вредни за здравето фактори под формата на ниска температура, както и дъжд или вятър, по-специално по време на работа на открито, работодателят ще бъде длъжен да осигури мерки за лична защита (член 2376 § 1 kp).

Въпреки това трябва да се осигурят работно облекло и обувки:

  1. ако собственото облекло на служителя може да бъде повредено или значително замърсено,

  2. поради технологични, санитарни или здравословни и безопасни условия на труд (чл. 2377, ал. 1 от Кодекса на труда).

Работодателят не може да допуска работника или служителя да работи без лични предпазни средства, облекло и обувки, предназначени за използване на дадено работно място. Личните предпазни средства, предоставени от работодателя, трябва да отговарят на изискванията за оценка на съответствието, посочени в отделни разпоредби. На първо място, те трябва да носят маркировка "CE" и декларация за съответствие. От друга страна, работното облекло и обувките трябва да отговарят на полските стандарти.

Задължение на работодателя е да определи видовете лични предпазни средства и работно облекло и обувки, чието използване е необходимо, както и да определи очакваните периоди на използване на работното облекло и обувки (чл. 2378, ал. 1 от КТ). ). При работа на открито, при ниска температура, работодателят трябва да осигури защитно облекло, шапки и средства за защита на горните и долните крайници (приложение No 2 r.b.h.p.).

Тези дейности трябва да бъдат предшествани от оценка на професионалния риск на дадено работно място, за да се анализират всички професионални опасности, които възникват там.

Правилата за разпределяне, пране и поддръжка на лични предпазни средства, облекло и обувки трябва да бъдат посочени в правилника за работа или друг вътрешен акт, например наредба. Този документ трябва да се консултира с представителите на работниците и служителите (чл. 23711a § 1, т. 4 от Кодекса на труда). Работодателят може да плаща на служителите равностойност за пране на дрехи, ако не може сам да осигури изпирането. Еквивалентът трябва да отчита действителните разходи за измиване, като, inter alia, текущи разходи за енергия, вода, перилни препарати.

Започнете безплатен 30-дневен пробен период без прикачени условия!

Резюме

Работодателят е длъжен да организира работното място по такъв начин, че да предпазва служителите възможно най-ефективно от заплахи, които могат да причинят трудови злополуки или професионални заболявания и други заболявания, свързани с условията на работната среда.

В случай на служители, които изпълняват задачи на открито и са изложени не само на ниски температури, но и на дъжд, сняг и вятър, работодателят трябва да им осигури подходящи помещения за затопляне, както и да осигури лични предпазни средства, храна и превантивни напитки.. Ако поради видовете работи, извършвани на открито, не е възможно да се осигурят помещения за отопление през зимата, работодателят трябва да осигури подходящо оборудвани източници на топлина в близост до работното място.