Поколение X на пазара на труда – характеристики

Обслужващ Бизнес

В момента на пазара на труда преобладават хората от поколенията X и Y. Именно те заемат повечето позиции, но подходът им към работата и живота е съвсем различен. Със сигурност всичко се основава на съвсем различни времена, когато тези поколения са били възпитавани. Кои са представителите на X поколението? Как се държат на пазара на труда и какво ги мотивира да действат? Прочетете следващата част от поредицата и се запознайте с X поколението!

Характеристики на X поколението

Времевите рамки, в които са родени представителите на X поколението, са гъвкави, тъй като често зависят от държавата и възприетото деление. Може обаче да се предположи, че това са хора, родени между началото на 60-те и средата на 80-те години. В Полша този диапазон е по-ясен и хората, родени между 1965 и 1979 г., се наричат ​​поколение X (или поколението на Полската народна република). Това означава, че най-възрастните представители ще са на 53 през 2018 г., а най-младите - на 39.

Откъде дойде X в името на поколението? Най-често се свързва с непознатото и тук е така. Полските Икси са хора, характеризиращи се с несигурността на утрешния ден. Системата се променяше, избухнаха стачки и в Чернобил се случи експлозия, която промени живота на много хора до неузнаваемост и остави своя отпечатък и до днес. Поради тази причина най-лесният начин за дефиниране на поколението е кратък, но много значим X.

Времената, в които са възпитани представителите на това поколение, затрудниха за тях да не разделят обществото въз основа на тяхното богатство. Според тях статутът на едно семейство зависи от това с какви блага разполага.

Също така си струва да се спомене, че в периода на юношеството на Iks рекламните или маркетинговите дейности едва започват да се развиват, поради което може да се забележи, че те са по-податливи на тях.

Поколение X вярва, че традицията е изключително важна. Когато купуват, те ценят неща, които са вечни и могат да се предават от поколение на поколение. По този начин превъзходната стойност за тях не е оригиналност или марка, а просто високо качество.

Когато характеризираме поколението X, е невъзможно да не споменем как те ценят мира около себе си. Обикновено, когато са изправени пред конфликт, те се отдръпват, не искат да участват в спорове, избягват ги.

Как действа Iksy?

Как се справя поколението X на работа? Преди всичко трябва да се спомене, че хората, представляващи това поколение, обикновено имат богат професионален опит. Те често прекарват много години в една компания и се идентифицират силно с нея. Те също така често вярват, че самото работно място, ако е широко признато като реномирано, вече е вид награда, за която човек може да издържи не особено добри условия. Обикновено те са много отговорни, ефективни и лоялни хора.

Iksy ценят стабилността, а достойната заплата също е важна за тях. Това често е така, защото много членове на едно поколение имат семейства, чийто живот искат да поддържат на добро ниво. Поради това те се страхуват от несигурни работни места, чувстват се зле, когато не са в безопасност, а работа, която не им дава стабилност, може да причини разочарование и да намали тяхната ефективност.

Фактът, че стабилизирането на стойността на Iksy обаче не означава, че промените са невъзможни за тях. Напротив – готови са и обикновено се справят с тях, но предпочитат да работят спокойно. Освен това поколение X често знае какво е упорита работа, така че не се тревожат за това, те могат да го направят, не е нещо, от което биха се страхували.

Поколение X оценява свободното време много повече от своите предшественици - представители на Baby Boomers. Те не го свързват с работата, а вярват, че това е своеобразна награда за дейностите, които извършват.

Iksy са търпеливи, не започват много задачи едновременно, могат да ги категоризират, посочват най-важните и по-малко важните и започват следващите едва когато приключат предишните. Следователно те се справят добре навреме.

Какво е отношението на представителите на обсъжданото поколение към шефа? Както вече споменахме, те обикновено са лоялни и проявяват уважение към началниците си, въпреки че ако ръководството е строго, може да се чувстват неудобно.

Започнете безплатен 30-дневен пробен период без прикачени условия!

Как да мотивираме служителите, представляващи поколение X?

В случая с поколението X парите са силна мотивация. Струва си обаче да знаете, че те не са единственият фактор, който влияе на по-ефективната работа. Iksy също са доволни от различни видове предимства.

Освен това изпълняват задълженията си много по-добре, ако се чувстват независими по някакъв начин. Както вече споменахме, мотивацията може да бъде и не твърде стриктно управление и приятна работна атмосфера. Не става дума за поставяне на забавлението и почивката над работата, а те искат да изпитват известно удоволствие от прекарването на времето на работното място.

Разбира се, не всеки представител на дадено поколение е един и същ. Различни проучвания обаче показват, че дадено поколение може да се припише на група характеристики, които се срещат при повечето хора. Това обаче не променя факта, че Iksy не винаги трябва да бъдат отговорни или лоялни, те също може да не изпитват нужда да се стабилизират или да не са податливи на реклама по никакъв начин.