Уволнение на служител от ваканция - данъчни последици

Обслужване

По време на годишния отпуск работникът или служителят има право да се разпорежда свободно с времето си и не е на разположение на работодателя. При определени обстоятелства обаче работодателят може да отстрани подчинения от отпуска. Кога е оправдано уволнението на служител от ваканция?

Годишен отпуск

Съгласно Кодекса на труда всеки служител има право на:

  • годишен,
  • непрекъснато,
  • платени

годишен отпуск. Продължителността на годишния отпуск зависи от броя на работните часове и периода на заетост.

По правило предоставянето на отпуск е задължение на всеки работодател. Ако тази разпоредба не бъде спазена, работодателят подлежи на глоба.

Кога работодателят може да уволни служител от ваканция?

Работодателят има право да уволни служител от отпуска само ако обстоятелствата, налагащи присъствието на подчинен на работа, не са били известни към момента на предоставяне на отпуска. Следователно предприемачът не може да изтегли своя служител от отпуск, за да изпълнява нормалната си, планирана работа. За да се прекъсне отпуска на подчинен, присъствието му във фирмата трябва да е от съществено значение. Причината за изтегляне на служител от отпуск може да бъде например внезапна повреда или заболяване на заместващия служител. При вземане на решение за уволнение на служител от ваканция, работодателят трябва да направи обективна оценка на обстоятелствата.

Уволнение на служител от ваканция

Работодателят уведомява работника или служителя за решението си и му определя дата, до която той е длъжен да се яви на работа. Датата на връщане на служителя на работа трябва да вземе предвид времето, необходимо за връщане от мястото за почивка.

Отговорности на служителите

Уволнението на служител от отпуск го задължава да се яви на работното място на посочената от работодателя дата. Отказът за прекъсване на празника може да бъде свързан с едно от дисциплинарните наказания, предвидени в Кодекса на труда, а в някои случаи дори с прекратяване на трудовия договор.

Разходи, свързани с уволнение на служител от ваканция

В повечето случаи изтеглянето на служител от ваканция ще включва необходимостта от допълнителни разходи. Според Кодекса на труда работодателят е длъжен да поеме разходите, направени от работника или служителя във връзка с уволнението от отпуск.

Тези видове разходи включват преди всичко разходи, направени по време на връщане от ваканция (настаняване, самолетни билети, разходи за гориво и др.).

Освен това работодателят трябва да възстанови на служителя за закупените преди това разходи:

  • престой в хотела (включително храна, платена предварително),
  • пътувания,
  • билети, свързани с предварително планирано пътуване,
  • билети за различни видове събития и др.

в частта, която служителят не е могъл да ползва поради уволнение от отпуска (при условие, че служителят не е получил възстановяване на разходите от организатора). Възстановяването на разходите покрива и преките разходи за неизползване на отпуска от семейството на служителя, ако и те са били принудени да прекъснат почивката поради уволнение на служителя. Започнете безплатен 30-дневен пробен период без прикачени условия!

Възстановяване на разходи, свързани с уволнение от отпуск и доходи на служителите

Възстановяването на разходите, направени от работника или служителя, пряко свързани с уволнението от отпуска, е задължително за работодателя, което означава, че не генерира данъчен доход от страна на работника или служителя. В този случай служителят не получава финансова изгода, а само възстановяване на направени преди това разходи.

По-различно е положението по отношение на останалите разходи (несвързани пряко с уволнението на работника или служителя от отпуска), които работодателят доброволно се е съгласил да поеме от собствения си джоб. Ако рефинансираните разходи не са пряко свързани с уволнението на служителя, получената сума от работодателя ще бъде облагаем доход от трудовото правоотношение. Например, доброволното обезщетение за прекъснати отпуски може да бъде разходи, които не са пряко свързани с отмяната на ваканция.

Възстановяване на разходи, свързани с отмяна на отпуск и разходи на работодателя

Уволнението на служител от отпуск по причини, предвидени в Кодекса на труда, прави придружаващите го разноски не само задължителни, но и напълно оправдани. Предприемачът прекъсва отпуска на служителя по причини, необходими за увеличаване на приходите или осигуряване на техния източник. Следователно разходите, които трябва да бъдат покрити, могат да бъдат приспаднати от данъци.

Струва си да се отбележи, че ситуацията е различна в случай на разходи, които работодателят възстановява на служителя доброволно. Пример могат да бъдат разходите за лекарства, закупени от служител за пътуване в чужбина или гореспоменатото доброволно обезщетение. Възстановяването на този вид разходи не е пряко свързано с уволнението на служител от ваканция, което от своя страна прави невъзможно уреждането им като разходи.