Заповед отговорност за липсата на маска на работното място

Обслужване

Заплахите, свързани с епидемията от вируса SARS-CoV-2, причиняващ заболяването COVID-19, изискват прилагането на извънредни защитни и превантивни мерки на работните места. Какво представлява отговорността за поръчка на работното място и как се отразява на задължението за дезинфекция и покриване на носа и устата на работното място?

Заповед за покриване на устата и носа

Поради наличието на епидемия на територията на Република Полша, причинена от инфекции с вируса SARS-CoV-2, изискването за покриване на устата и носа с облекло или негова част, маска, маска за лице, козирка или защитна каска е задължително . на работните места, ако в стаята има повече от едно лице, освен ако работодателят не реши друго (§ 27 (1) (2) (в) от Наредбата на Министерския съвет от 21 декември 2020 г. за установяване на определени ограничения , заповеди и забрани във връзка с възникване на епидемия - по-нататък "Регламентът").

Кога заповедта не се прилага?

Тази заповед обаче не се прилага в случаите, специално предвидени в регламента, по-специално по отношение на лице, което не може да покрие устата или носа си поради:

  • широко разпространени нарушения на развитието, психични разстройства, умерена, тежка или дълбока интелектуална недостатъчност;
  • Трудности при самостоятелното покриване или разкриване на устата или носа

- което трябва да бъде потвърдено с медицинско свидетелство или друг документ.

Задължения на служителите в областта на здравето и безопасността

В този контекст е важно да се отбележи, че - на основание чл. 100 § 2 т. 3 от Кодекса на труда - основните задължения на работника или служителя включват спазването на разпоредбите и принципите за безопасност и здраве при работа. Подробни разпоредби в това отношение се съдържат в раздел десети от Кодекса на труда и в разпоредбите за прилагане на Кодекса.

Несъмнено нормативната уредба в областта на здравословните и безопасни условия на труд е и цитираната в началото норма относно реда за покриване на устата и носа на работните места.

Носенето на ръкавици за еднократна употреба или дезинфекция на ръцете

Работните места също са длъжни да осигуряват на служителите, независимо от трудовото им основание, ръкавици за еднократна употреба или средства за дезинфекция на ръцете. От друга страна, задължението за всички служители и използването на гореспоменатите предпазни мерки на всяко работно място не е изрично установено (такива задължения могат да произтичат от специфични разпоредби, отнасящи се до конкретни индустрии, например здравеопазване). Така даден работодател може да изисква от служителите да използват ръкавици за еднократна употреба или дезинфектанти за ръце, ако е въведена заповед в това отношение.

Отговорност на работодателя за здравето и безопасността на работното място

Съгласно чл. 207 от КТ работодателят отговаря за здравето и безопасността при работа на работното място. То се задължава да опазва здравето и живота на служителите, като осигурява безопасни и хигиенични условия на труд с подходящо използване на постиженията на науката и технологиите. По този начин налагането на спазването на разпоредбите и принципите за здраве и безопасност при работа от служителите е не само право, но и отговорност на работодателя.

Започнете безплатен 30-дневен пробен период без прикачени условия!

Подредена отговорност на служителя

Отговорността за ред служи за поддържане на реда и правилната организация на работата на работното място. То се различава от финансовата отговорност, чиято цел е получаване на обезщетение от работодателя във връзка с претърпените от работника вреди в резултат на неизпълнение или неправилно изпълнение на служебни задължения.

За неспазване от страна на служителя на установената организация и ред в работния процес, правилата за здравословни и безопасни условия на труд, противопожарните разпоредби, както и приетия метод за потвърждаване на пристигането и присъствието на работа и оправдаване на отсъствието от работа, работодателят може да се прилага:

  • порицание,
  • наказание порицание.

Въпреки това, за неспазване на правилата за безопасност и здраве при работа или противопожарна безопасност, безпричинно напускане на работа, явяване на работа под въздействието на алкохол или пиене на алкохол по време на работа - работодателят може да наложи и глоба. Глобата за едно нарушение и за всеки ден неизвинено отсъствие не може да бъде по-висока от еднодневната заплата на служителя, а общият размер на глобите не може да надвишава една десета от възнаграждението на служителя, което трябва да бъде изплатено, след удръжките по чл. Изкуство. 87 § 1 т. 1-3 от КТ. Приходите от глобите се насочват за подобряване на здравословните и безопасни условия на труд.

Отговорност на поръчката и неспазване на заповедите относно защитата срещу вируса SARS-CoV-2

Както нарушението на заповедта за покриване на устата и носа, така и заповедта за използване на ръкавици за еднократна употреба или дезинфектанти за ръце (ако последният е наложен в дадено съоръжение) следва да се считат за неспазване на правилата за здраве и безопасност при работа. При такива обстоятелства работодателят може да наложи на работника или служителя една от трите горепосочени санкции.

Порицанието се счита за най-мекото. Работодателят обаче може незабавно да нанесе порицание (не е задължително да бъде предшествано от предупреждение). Служител също може да бъде глобен незабавно. При прилагането на наказанието трябва да се вземе предвид по-специално вида на нарушението на задълженията на служителя, степента на вина на служителя и предишното му/нейно отношение към работата.

Принцип на незабавното наказание

Естеството на отговорността за заповед като дисциплинарна мярка за служителите предполага, че наказанието трябва да бъде наложено възможно най-скоро след нарушаване на задълженията на служителя. Съгласно чл. 109 § 1 от КТ наказанието не може да бъде наложено 2 седмици от узнаването за нарушение на задължението на служителя и 3 месеца от извършването на това нарушение.

Пример 1.

Работодателят отбеляза на 11 януари, че служител, работещ в помещение, в което работят други двама души, не си покрива устата или носа, противно на действащия ред. На въпрос каква е причината за подобно поведение, служителят отговори, че не е изпълнил заповедта, тъй като смята, че тя не предотвратява разпространението на инфекции и следователно няма да я изпълни. Работодателят, като признае, че служителят нарушава приложимите правила за здраве и безопасност, обмисля да го накаже с наказание заповед. Тъй като нарушението на заповедта е извършено на 11 януари и работодателят е научил за нарушението на този ден, той разполага с 2 седмици, за да вземе решение за наказанието на служителя, т.е. наказанието може да бъде приложено не по-късно от 25 януари. След тази дата правото за прилагане на наказанието изтича (няма да може ефективно да го наложи на служителя).

Слушане на служителя

Наказанието може да се приложи само след изслушване на служителя. Ако поради отсъствие от работното място служителят не може да бъде изслушан, двуседмичният срок за прилагане на наказанието не започва да тече, а започналия се спира до идването на служителя на работа (чл. 109, ал. Кодекса на труда). В представения по-горе пример работодателят изслуша работника или служителя, като по този начин изпълни задължението си за законосъобразно прилагане на заповедна санкция.

Уведомяване за наложената санкция, производство по обжалване, замъгляване на наказанието

Работодателят трябва да уведоми служителя за наложеното наказание писмено, като посочи естеството на нарушението на задълженията на служителя и датата, на която служителят е извършил нарушението, и го информира за правото на възражение и датата на неговото подаване. Ако по мнението на служителя прилагането на наказанието е настъпило в нарушение на закона, той може да повдигне възражение до работодателя, а в случай на неизпълнение - да подаде молба до трудовия съд за отмяна на наложеното наказание към него (чл. 110 и 112 от КТ).

Наказанието се заличава, т.е. се счита за нищожно, а копието на наказателното известие се премахва от личните досиета на служителя след една година безупречна работа. Работодателят може по своя инициатива или по искане на фирмения синдикат, представляващ работника или служителя, да счита наказанието за нищожно преди изтичането на този срок (чл. 113 КТ).

Правото на работодателя да държи служителите, в оправдани случаи, отговорни за реда не трябва да се третира като основен инструмент за управление на служителите. Обикновено използването на инструменти за положителна мотивация дава по-добри резултати. В някои случаи обаче санкциите са необходима мярка за въздействие върху служителите – когато има съществени нарушения на поверените им задължения. Следователно, отговорност за реда е да се поддържа ред и правилна организация на работата на работното място. Това се отнася по-специално за спазването на разпоредбите за здраве и безопасност, включително тези, свързани със защитата срещу заплахи, причинени от епидемията.