Ежедневна и седмична почивка

Обслужване

Съгласно разпоредбите на КТ работодателят гарантира на всеки работник дневна и седмична почивка. Ако не го направи, той може да бъде съден от служителя за обезщетение или обезщетение. Неосигуряването на дневна и седмична почивка се счита за нарушение на разпоредбите за работното време и работодателят може да бъде глобен от 1000 до 30 000 PLN за тях. Ето защо при планирането на работата трябва да се обърне специално внимание на планирането на подходящи периоди за почивка.

Ежедневна почивка

Съгласно чл. 132 § 1 от КТ всеки работник или служител, нает по трудово правоотношение, има право на най-малко 11 часа непрекъсната почивка. Понятието почивка е свързано с работния ден и представлява период от 24 часа от момента на постъпване на работа от даден служител, посочен в графика на работното време.

Пример 1.

Съгласно графика си служителят започва работа в 7.00 часа, след което започва работният му ден (24 часа), тоест продължава до 7.00 часа на следващия ден.

Работодателят може да препоръча максимум 5 часа извънреден труд на служител, който полага работа след 8 часа, поради особените му нужди - защото трябва да се спазва 11-часова дневна почивка. В ситуация, когато служител работи 12 часа в еквивалентна система, той може да работи само един час над удълженото дневно работно време. Неспазването на 11 часа почивка е възможно само ако служителят участва в спасителна операция или отстраняване на последствията от злополука.

Пример 2.

Ян Ковалски работи от понеделник до петък от 8.00 до 16.00 часа. За да може служителят да запази правото си на дневна почивка, той може да изпълнява задълженията си до 21.00 часа.

Гаранцията за 11 часа непрекъсната почивка не важи за служители, които:

  • управляват работното място и сами решават своя работен график;
  • да участват в спасителна операция с цел опазване на човешкия живот или здраве, имуществото или околната среда или за отстраняване на повреда;
  • те са заети в такива системи на работно време, при които поради удълженото дневно работно време не е възможно да им се осигури редовна почивка в законоустановения размер всеки ден. Това са произведения, състоящи се от:
    • надзор на оборудването или свързан с частично готовност за работа,

    • охрана на имущество или защита на хора, в фирмени пожарни бригади или фирмени спасителни служби.

При лицата, управляващи работното място и участващи в спасителна операция, при удължаване на работния ден и съкращаване на 11-часовата почивка, те имат право на равностойна почивка. Разпоредбите на трудовото законодателство не уточняват как да се осигури еквивалентен период на почивка. Според Министерството на труда това трябва да стане веднага след последния период на работа, тоест служител може да започне работа на следващия работен ден само след още 11 часа почивка. От друга страна, ЗИП представя различна позиция, според която съответното удължаване на дневната почивка с неизползвани часове следва да става едва на следващия работен ден. Така че един служител трябва да има удължена почивка в друг работен ден с толкова часа, колкото е бил съкратен.

Започнете безплатен 30-дневен пробен период без прикачени условия!

Съгласно чл. 136 § 2 и чл.137 от Кодекса на труда служителите, които имат удължено дневно работно време, имат право на гарантирана дневна почивка след края на удължения работен ден, не по-малко от времето, съответстващо на броя на отработените часове, независимо от седмичната почивка.

Пример 3.

Охранителят работи непрекъснато в продължение на 16 часа, след което почивката му трябва да продължи най-малко 16 часа.

Седмична почивка

Съгласно чл. 133 § 1 от КТ работодателят е длъжен да предоставя на работника или служителя 35 часа непрекъсната почивка всяка седмица. Важното е, че 11 часа дневна почивка са включени в 35-часовата седмична почивка.

Седмичната почивка може да бъде съкратена до максимум 24 часа в случай на:

  • служители, управляващи работното място,
  • необходимостта от провеждане на спасителна операция с цел защита на човешкия живот или здраве, защита на имуществото или околната среда или отстраняване на повреда.
  • промени в работното време поради преместване на служителя на друга смяна, в съответствие с уговорения график на работното време.

Обикновено седмичната почивка трябва да се пада в неделя, като неделята обхваща 24 последователни часа и започва в 6.00 часа на този ден, освен ако не е договорено друго време с работодателя. Ако работата е разрешена в неделя, тя може да падне в друг ден. В този случай работодателят може да предостави два почивни дни в средата на седмицата като част от седмичната почивка, а в следващата определена седмична почивка през останалите дни. Важно е да има почивка от 35 часа във всяка работна седмица.

Пример 4.

Служителят е нает в еквивалентна система на работно време, с месечен период на уреждане и възможност за работа в неделя. През октомври той получи седмичната си почивка в дни 1 и 2 от референтния период (понеделник и вторник), а през втората седмица на 11 и 12 ден, т.е. четвъртък и петък. Следователно седмичните почивки са разделени с период от 8 дни.