Отказ за повишение от служител - как да се справим с него?

Обслужващ Бизнес

Темата за повишенията и повишенията обикновено се разглежда от гледна точка на служител, който е недоволен, че неговият ръководител не иска да се съгласи да поеме нова работа или да увеличи самостоятелността при изпълнение на задълженията. Хората, заети в големи организации или също и в малки предприятия, често влизат в контакт със стъклен таван, който е невъзможно да се прескочи. Поколението Y вече стъпи на пазара на труда, което не се хареса на работодателите. Младите хора искат да поддържат баланс между личния и професионалния си живот и не желаят да работят извънредно. Има и ситуации, при които повишението е отказано. Какво може да направи работодателят в такава ситуация?

Отказ от повишение и неговите негативни последици

Служителите, които възнамеряват да откажат повишение, вземат предвид негативните последици, с които ще трябва да се сблъскат. Съгласно чл.42, ал.1-3 от КТ работодателят може да приложи предизвестие за изменение, с което се въвеждат промени в условията на действащия трудов договор. Липсата на съгласие от страна на наетото лице може да доведе до неговото уволнение. Служителят може да бъде обжалван и пред трудовия съд в обосновани случаи. Отказът на служител да бъде повишен може да доведе до прекратяване на трудовото правоотношение.

Отказ за повишение от служител - причини

Защо служителите решават да откажат повишение? Последиците от подобно действие (уволнение от работа) могат да бъдат тежки, особено ако дадено лице има квалификация, общодостъпна на пазара на труда. Преминаването през процеса на набиране отново може да бъде огромна психологическа тежест и липсата на постоянен източник на доходи е стресиращо. Въпреки това заетите хора често вярват, че раздялата с даден работодател ще бъде по-изгодна за тях, отколкото да бъдат повишени на нова позиция.

Служителите отказват да приемат повишение, защото:

  • те знаят, че нямат подходящата квалификация, за да се справят с новите отговорности,
  • заемането на нова позиция би включвало необходимостта от подобряване на уменията,
  • повишението се отнася само за поемане на допълнителни задължения при запазване на настоящите условия на труд, включително възнаграждение,
  • настоящата семейна ситуация не им позволява да заемат позиция, която ще включва повече задължения, например необходимостта да работят извънредно,
  • са доволни от текущата позиция и не желаят промени,
  • страхуват се, че няма да могат да управляват работната сила и ще трябва да станат „шеф“ на своите колеги.

Отказ за повишение от служител - какво трябва да направи работодателят?

Не трябва да уволнявате служител само защото е отказал да приеме повишение. Работещият може перфектно да изпълнява настоящите си задължения, което не означава, че ще бъде подходящ за новата позиция. Работодателите смятат, че ако някой е добър продавач, той със сигурност ще се справи добре като директор на търговския отдел. Много пъти този начин на мислене води до влошаване на резултатите на компанията, тъй като търговски представител не е задължително да се впише в ролята на мениджър.

Когато е изправен пред отказ да бъде повишен, работодателят трябва да говори със служителя за причините за вземане на такова решение. Може да се окаже, че наетият човек просто се страхува, че няма да може да се справи с новата позиция и не е уверен в способностите си. Работодателят може да разсее тези страхове.

От друга страна, работодателят трябва да се опита да разбере нуждите на своя служител. Ако г-н Ковалски иска цял живот да бъде счетоводител, не си струва да го правите насила шеф на счетоводството. Човек, който се представя добре на дадена позиция, може да не очаква повишение или повишение само защото е изпълнявал правилно задълженията си досега. Такава работа може да бъде сбъдната мечта за нея.

Ако служител откаже да приеме повишение, не го уволнявайте. Потърсете някой друг за нова позиция. Извършване на вътрешно или външно набиране на персонал. Също така се уверете, че отношенията със служителя, който е отказал повишението, остават същите като преди вашето предложение за новата позиция.