Клауза за поверителност на възнагражденията – за кого се отнася?

Обслужване

Много работодатели, позовавайки се на принципите за защита на личните данни, включват в трудовия договор клаузата за конфиденциалност на възнагражденията на служителите. В резултат на това се смята, че служителят не може да говори с колегите си за размера на доходите си. Тайната на възнаграждението наистина е инструмент за защита на личните данни, но се отнася за работодателите и в случай на неспазване, те могат да носят гражданска и дори наказателна отговорност. И така, какво точно означава клауза за заплата?

Работодателят не може да разкрива размера на доходите на служителя

Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда работодателят има абсолютна заповед да зачита достойнството и другите лични права на работника или служителя. В случай на разкриване на информация за размера на възнаграждението на наето лице, то нарушава личните права и следователно може да носи отговорност за вреди съгласно разпоредбите на Гражданския кодекс.

Освен това, в съответствие с разбирането на Закона за защита на личните данни, работодателят е администратор на лични данни. Във връзка с горното, разкриването на лични данни на служителя (включително информация за размера на доходите) е изложено на наказателна отговорност. Който чрез администриране на сбор от лични данни ги предостави на разположение, се наказва с глоба, наказание ограничение на свободата или наказание лишаване от свобода до две години.

Разбира се, в определени случаи работодателят дори е длъжен да разкрие лични данни и размера на възнаграждението на служителите си. Такъв е случаят например при внасяне на вноски в осигурителната институция за служител.

Служителят има право да знае...

Съгласно Кодекса на труда (наричан по-нататък: КТ) работниците и служителите имат равни права поради еднакво изпълнение на едни и същи задължения, като основното задължение на работодателя е да противодейства на дискриминацията. Безспорно е, че би било дискриминационно при наемане на работа да се присъждат различни възнаграждения на служителите, въпреки че изпълняват едни и същи задължения.

Във връзка с гореизложеното служителят има право да информира колегите си за размера на доходите си. Лицата, заети на дадено работно място, също могат да питат работодателя за възнаграждение за подобни позиции във фирмата, но не могат да питат за заплатата на конкретно лице. Такава позиция беше потвърдена от Върховния съд в решение, прието на 16 юли 1993 г. (I PZP 28/93, OSNC 1994/1/2), в което той постанови, че работодателят е разкрил размера на възнаграждението му за работа без съгласието на служителя може да представлява нарушение на лични интереси, за които са застрашени от горепосочените последствия. Започнете безплатен 30-дневен пробен период без прикачени условия!

Обменът на информация между служителите, включително тази, свързана със заплатите, дава възможност да се определи дали работодателят прилага принципа на равно третиране на служителите. Това е механизъм, който предотвратява всякаква дискриминация, включително дискриминация на заплатите.

Освен това работодателят не може да забрани на служителя да споделя данните си за доходите си с колегите си, например чрез въвеждане на клауза за поверителност на заплатата. Нито може по никакъв начин да го порицае или накаже в такава ситуация. Според Кодекса на всички разпоредби на трудовите договори, по-неблагоприятни от разпоредбите на кодекса, са недействителни. Поради факта, че в посочения по-горе закон не откриваме разпоредба, която да забранява на служителите да оповестяват размера на възнаграждението си, а подобна норма би ги ограничила в личните им права, договорните разпоредби, установяващи тайната на възнаграждението по отношение на тях, са недействителни. .

… Но знанията не могат да бъдат предадени на конкуренти

От друга страна, работодателят има право да накаже работника или служителя, ако предостави данни за доходите си на лице извън работното място. Шефът, който извърши подобно действие, може да се сблъска с различни последици, включително уволнение. Едно от задълженията на служителите, съдържащи се в Кодекса на труда има загриженост за доброто на компанията, а разкриването на данни за възнагражденията на дадено работно място пред конкуренти със сигурност е акт в неизгодна полза.

Служител не е равен на служител - клауза за поверителност на възнагражденията

Работодателите обясняват, че клаузата за конфиденциалност на възнагражденията се въвежда, тъй като ефективността на работата на хората, заети на сходни длъжности, може да варира – един служител може да демонстрира широки компетенции и да изпълнява задачите си перфектно, а друг – да не спазва сроковете и да изисква постоянни напомняния и корекции. Защо всеки от тях трябва да получава еднакво заплащане?

Намеренията на работодателите са разбираеми, но в този случай преди всичко трябва да се имат предвид разпоредбите на Кодекса на труда. и благосъстоянието на служителите. Информацията за доходите на други хора, заети на дадено работно място, е отправната точка за договаряне на размера на възнаграждението.

Работодателят също може да се възползва от разкриването на приходите във фирмата – преди всичко избягва обвиненията в фаворитизъм, а ясни правила за бонуси със сигурност ще насърчат служителите да работят по-ефективно.