Нови правила за удръжки на съдебния изпълнител от 2019 г

Обслужване

Началото на 2019 г. донесе дългоочаквани промени в областта на удръжките на съдебния изпълнител от договори за мандат. Те са получили по-голяма защита, подобна на тази на трудовите договори. Законодателят предвиди и по-големи санкции за хората, които не плащат издръжка. Какви точно са промените? Прочетете нашата статия и разберете какви правила за приспаданията на съдебния изпълнител са в сила от 2019 г.!

Възнаграждение на изпълнителя - правила за удръжки на съдебния изпълнител

До края на 2018 г. действащият закон в Полша защитаваше от изпълнение само хората, наети по трудов договор. Вярно е, че изпълнителите биха могли и в случай на запор на съдебен изпълнител да се предпазят от това да дадат всички спечелени пари на съдебния изпълнител след изпълнение на определени условия, но много зависеше от добрата воля на самите съдебни изпълнители. Сега ситуацията се промени. От 1 януари 2019 г. новата редакция на чл. 833 от Гражданския процесуален кодекс, който ясно сочи, че принципите на приспаданията на съдебния изпълнител следва да се прилагат към контрагентите, както при лицата, наети по трудов договор. Към § 2 е добавена точка 1, в която се казва, че разпоредбите относно удръжките от трудовото възнаграждение и сумата, свободна от удръжки, „се прилагат съответно за всички периодични обезщетения, насочени към осигуряване на издръжка или представляващи единствен източник на доходи на длъжника, който е физическо лице" (Закон от 17 ноември 1964 г., Граждански процесуален кодекс).

Поради въвеждането на тази промяна от 01.01.2019 г. лицата, извършващи работа въз основа на различен от трудов договор, имат подобно обезпечение под формата на:

  • безплатна сума - 2600 PLN бруто на месец през 2020 г

  • максималният размер на удръжките - 50% от възнаграждението.

Тези разпоредби обаче не се прилагат за длъжници на издръжка, които са изпълнители, които все още не могат да се ползват от никаква защита на заплатите, какъвто е случаят с трудов договор. Това означава, че при запор на издръжката на съдебния изпълнител може да се приспадне цялото възнаграждение, без да му се оставя никакъв минимум.

Въвеждането на нови разпоредби относно защитата на възнагражденията на изпълнителите доведе до значително объркване по отношение на сумата, свободна от удръжки. Ако същите правила трябва да се прилагат за договори за мандат и трудови договори, как трябва да се третира освободената сума? При нает на непълно работно време безплатната сума се намалява пропорционално и през 2020 г. възлиза на:

  • на пълен работен ден - 2600 PLN бруто

  • 1/2 работа - 1300 PLN бруто

  • за 1/4 път - 650 злоти бруто.

Що се отнася до полученото възнаграждение по трудовия договор, въпросът изглежда очевиден, но как да определим освободената сума при различен брой часове на месец при изпълнители?

Нови правила за удръжки на съдебния изпълнител - как да изчислим сумата без запор в случай на часова ставка за контрагенти?

Изчисляването на безплатната сума за изпълнители, които се уреждат на почасова база, не е очевидна и проблематична задача. Тук идва въпросът:

  • Умножавате ли минималната часова ставка от 17,00 PLN бруто през 2020 г. по броя на отработените часове?

  • дали да се използва минималната работна заплата, приложима за служители, работещи по трудов договор - 2600 PLN бруто?

Изглежда, че тъй като в светлината на приложимите разпоредби мандатният договор е приравнен към трудовия договор по отношение на безплатния размер и максималния размер на удръжката, следва да се приложи второто решение. Трябва да се помни, че размерът на безплатната сума трябва да бъде намален пропорционално, както е при трудов договор на непълно работно време, на действителния брой часове, отработени от изпълнителя. Отправна точка ще бъде номиналното работно време, което трябва да се отработи през даден месец за служителите, работещи по трудов договор.

Какви промени влязоха в сила от 1 януари 2019 г. по отношение на лицата със запор за издръжка?

От 11 януари 2019 г. работодателите, наемащи длъжници за издръжка, трябва да удържат 50% от дължимите на служителя надбавки за командировки. Досега тези вземания бяха без удръжки. Това е стъпка към още по-голяма дисциплина за хората без поддръжка. Това е в съответствие с политиката на правителството за увеличаване на възстановяването на плащанията за издръжка на деца и наказване на тези, които не спазват това задължение.