Стандартно работно време - какво означава?

Обслужване

Работното време, т.е. колко дълго може да работи служителят, е предмет на строги стандарти. Като цяло чуваме няколко термина, свързани с работното време: номинал, стандарт и размер. Какво е стандартно работно време? В статията обясняваме тези проблеми.

Какво означава "работно време"?

За да може да се отговори на въпроса какво е работно време, си струва да посегнем към Кодекса на труда. Колко обширна е тази тема може да покаже фактът, че на този въпрос е отделен отделен раздел в Кодекса на труда. Най-основната дефиниция на работното време се съдържа в чл. 128 § 1 от КТ, в който можете да прочетете: „Работно време е времето, през което работникът или служителят е на разположение на работодателя на работното място или друго място, определено за работа”. При дефинирането на работното време и дефинирането на неговите норми можете да срещнете две понятия, които са много важни при установяване на графици за работно време. а именно:

  • "Работен ден" - следва да се разбира 24 последователни часа, считано от часа, в който служителят постъпва на работа съгласно приложимия за него график на работното време;
  • „Седмица“ – следва да се разбира 7 последователни календарни дни, започващи от първия ден на периода на фактуриране.

Тези две стойности са от ключово значение за определяне дали ограничението за работно време е надвишено в даден период на фактуриране. Най-общо казано, работното време е броят на часовете, които даден служител работи. Това време се подчинява на нормите за работно време, където най-важен е дневният и седмичният стандарт. Ако те бъдат надвишени, може да се таксува извънреден труд. Работно време не е времето на неизпълнение на работа поради участие в стачка, време на неоснователно отсъствие от работа, време на присъствие на работното място извън нормалното работно време, а за цели, различни от извършване на работа.

Референтният период като рамка на работното време

Както бе споменато по-горе, работното време е предмет на определени стандарти. Не може да надвишава 8 часа на ден и средно 40 часа при средна петдневна работна седмица в приетия период на сетълмент. В този момент си струва да посочите какъв е самият отчетен период, тъй като той може да има различни дължини. По правило отчетният период в дружеството не може да надвишава 4 месеца. Но в специални случаи и само при спазване на общите правила за защита на безопасността и здравето на работниците, той може да бъде удължен до 12 месеца. Системите и графиците на работното време и приетите периоди на уреждане на работното време се определят в колективен трудов договор или в правилника за работа или в предизвестие, ако работодателят не е обхванат от колективен трудов договор или не е задължен да установи работа. регламенти.

Удължаване на периода за уреждане на труда съгласно чл. 129 § 2 от Кодекса на труда може да се проведе:
  • в колективен трудов договор или по споразумение с фирмените синдикати - ако не е възможно да се договори съдържанието на договора с всички синдикати на предприятието, работодателят съгласува съдържанието на договора с представителните синдикати;
  • в споразумение, сключено с представители на работниците и служителите, избрани по приетия от работодателя ред - ако не работят синдикалните организации на работодателя.

Работодателят предоставя копие от споразумението за удължаване на периода на уреждане на работното време на компетентния районен инспектор по труда в срок до 5 работни дни от датата на сключване на договора. Тук си струва да припомним, че един от антикризисните щитове значително опрости процедурата за удължаване на периодите на сетълмент, като по този начин иска да улесни този труден момент за работодателите по време на криза. Освен рационализиране на процедурата, антикризисният щит даде възможност на работодателите, които отговарят на съответните условия, да намалят дневната почивка от 11 часа на 8, а седмичната почивка от 35 на 32 часа.

Започнете безплатен 30-дневен пробен период без прикачени условия!

Дълги периоди на фактуриране

Работодателите обикновено използват следните референтни периоди:

  • 1 месец;
  • 2 месеца;
  • 3 месеца;
  • 4-месечен;
  • 12-месечен.

Най-популярният е 1-месечният и 3-месечният период на фактуриране. Въпреки че по-дългите трябваше да бъдат по-изгодни за работодателите, на практика те имат много недостатъци. Основните недостатъци на работодателите са множеството селища и документация, както и допълнителните разходи.

Нормативно работно време и работно време

И двата термина "нормативно работно време" и "работно време" се използват взаимозаменяемо. Въпреки че тези термини са сходни един с друг и се използват като синоними, те са малко по-различни. Припомняме, че работното време е времето, през което работникът или служителят е длъжен да бъде на разположение на работодателя през всеки работен ден и работна седмица. Има схема за изчисляване на работното време - на основание чл. 130 § 1 от КТ, за да се определи работното време в даден период на сетълмент:

  • умножете по 40 броя на седмиците, които трябва да се отработят в този период (за месечен период на сетълмент той е 4) - седмиците се отчитат от първия ден на месеца (или по принцип от първия ден на периода на сетълмент);
  • добавете към полученото число броя дни, оставащи до края на периода на фактуриране, падащ от понеделник до петък, умножен по 8;
  • извадете 8 часа за всеки официален празник, различен от неделя.

Трябва да се отбележи, че тук периодът на фактуриране не е без значение – ако е по-дълъг от месец, работното време се определя сумарно.

Пример 1.

Има 3-месечен период на уреждане на работното място. През 2021 г. ще има:

януари - 152 часа;

февруари - 160 часа;

март – 184 часа

- което дава общо 496 часа, като работодателят трябва да планира този брой часове за служителя; той може да направи това, например като насрочи за:

януари - 160 часа;

февруари - 176 часа;

март – 160 часа. 

Нормата на работното време и нормативното работно време са термини по-общи от "работно време". Стандартът е максималният брой часове, които един служител трябва да отработи в съответствие с приложимото законодателство. Измерението, от друга страна, е броят на работните часове, които служителят трябва да отработи през деня и през периода на сетълмент. Ако в даден период на сетълмент няма законова почивка, работното време е равно на броя часове, посочени в норматива на работното време.

На практика това означава, че не е задължително работното време да е същото като стандарта за работно време – може да е по-ниско, ако например в даден период на сетълмент е имало празник в ден, различен от неделя. Нормативното работно време и номиналното работно време по принцип са еднакви.

Стандартно работно време 2021г

През 2021 г. работното време е общо 2016 часа, тоест 252 работни дни. Два празника ще се падат в събота, което е Денят на труда на 1 май и Коледа на 25 декември.

МЕСЕЦ

БРОЙ РАБОТНИ ЧАСА

БРОЙ РАБОТНИ ДНИ

БРОЙ ПОЧИВНИ ДНИ

ЯНУАРИ

152

19

12

ФЕВРУАРИ

160

20

8

МАРТ

184

23

8

АПРИЛ

168

21

9

МОЖЕ

152

19

12 (включително 1 почивен ден за официален празник в събота)

ЮНИ

168

21

9

ЮЛИ

176

22

9

АВГУСТ

176

22

9

СЕПТЕМВРИ

176

22

8

ОКТОМВРИ

168

21

10

НОЕМВРИ

160

20

10

ДЕКЕМВРИ

176

22

9 (включително 1 почивен ден за официален празник в събота)

През 2021 г. има 113 неработни дни, от които 13 официални празници, т.е. Служителите на пълен работен ден, работещи в системата на основно работно време през 2021 г., имат най-много работа през март (184 часа), а най-малко през януари и май (по 152 часа).

Стандартно работно време – обобщение

Нормативното работно време и работното време не са едно и също понятие. Нормативното работно време изглежда е по-общ термин от работното време. Познаването както на стандартите на работното време, така и на размера на работата позволява оптимално планиране на работата от работодателя. Уреждането на работното време се извършва в приетия уреден период, който е своеобразна времева рамка и позволява подходящо оформяне на работните графици.