Най-добре платената работа - единственото нещо, което привлича служител?

Обслужващ Бизнес

В днешно време все повече се говори за пазара на служители. Някои индустрии постоянно търсят специалисти и те са на първо място в тях. Затова все повече внимание се обръща на това какво очаква кандидатът за работа. Ако се подготвяме за набиране, трябва да помислим какво ще го накара да реши да работи с нас. Какво може да го привлече? Какво ще избере? Най-добре ли платената работа има най-добри шансове? Или може би други аспекти също са важни? Даваме съвет в нашата статия!

Компания-мечта - най-добре платената работа?

Често оставате с впечатлението, че най-добре платената работа е нещо, което кандидатът ще избере. В крайна сметка ние обикновено работим, за да печелим и да живеем приличен живот.Не е вярно обаче, че служителят, когато обмисля къде да намери работа, се фокусира върху мястото, което плаща най-добре.

„Компанията-мечта” се състои от много повече фактори и си струва да ги вземете предвид при създаването на обява за работа. Служителят не просто иска да печели добре. Не забравяйте, че прекарвате по-голямата част от деня си на работа и искате да се чувствате комфортно и там. И въпреки че „парите не са всичко“ може да изглежда като клиширана фраза, тя работи добре в този случай!

Какво привлича служителя?

И така, какво може да привлече служител в нашата компания? На какво може да обърне внимание и върху какво си струва да се работи? Ние съветваме!

Цялата информация и прозрачност от първия момент

Нека обърнем внимание как формулираме обява за работа, защото това е първият контакт на кандидата с нас. Много от тях искат всичко да е ясно и прозрачно – изисквания, задължения, длъжност, име на фирма или възнаграждение. Случва се да липсва основната информация в обявата, което кара потенциален служител да подхожда към нас с недоверие от самото начало.

Не забравяйте, че рекламата трябва да е в съответствие с това, което наистина очакваме и сме в състояние да предоставим. Високата заплата може да привлече специалисти, но ако по време на интервюто се окаже, че е много по-ниска, кандидатът веднага ще се почувства измамен.

Може да изглежда, че рекламата не е толкова важна, колкото това, което можем да предложим на служителя след наемане, но в този момент работим върху мнение за нас. Струва си да запомните това.

Интуитивен уебсайт и социални медии

Преди интервю или изпращане на автобиография потенциалният служител най-вероятно ще иска да разгледа нашия уебсайт, за да се подготви или просто да се увери, че се интересува. Следователно те могат да очакват, че след като въведат името на компанията в търсачката, ще намерят нашия уебсайт или социалните мрежи и ще разберат всичко.

Поради тази причина важен въпрос е интуитивен уебсайт, където кандидатът може да намери цялата необходима информация и да научи малко повече за екипа.

Интересно проведените социални медии, които ще показват задкулисния живот на компанията, също могат да бъдат атрактивни и да събудят желанието да опознаем компанията ни малко по-отблизо.

Мнения за компанията

Разбира се, служителят може да бъде привлечен и от доброто мнение на компанията в интернет. Така че, ако клиентите и служителите са доволни от нашите услуги или работят с нас, струва си да ги насърчим да оставят следа на нашия уебсайт или други портали, предназначени за тази цел.

Колкото по-добре се представяме в интернет, толкова повече доверие печелим от самото начало. Разбира се, нямаме влияние върху него, може да станем жертва на черен PR, но ако го направи, си струва да се опитаме да се борим с него.

подбор на персонал

Служителите също може да харесат начина, по който набираме служители. Често срещата е много стресираща за кандидатите, така че колкото по-комфортно се чувстват, толкова по-добре.

Подготвен рекрутер, добре структурирани въпроси, приятелска атмосфера или бърза обратна връзка, независимо от резултатите от набирането - всичко това може да накара кандидата да се наслади на визията да работи на такова професионално място.

Започнете безплатен 30-дневен пробен период без прикачени условия!

работно място

Удобното, добре оборудвано работно място също може да ви убеди да приемете позицията на служител. Струва си да покажете на кандидата около сградата, за да види офиса. Може да се окаже, че визията за работа в него ще се окаже изключително примамлива.

Атмосфера

Най-добре платената работа е едно, но атмосферата, в която се изпълнява, става все по-важна за служителите. Нищо чудно, че прекарваме толкова много време в работа и сътрудничество с други хора, така че искаме времето да е приятно и без стрес колкото е възможно повече.

Разбира се, е трудно да се усети атмосферата на работното място при първите контакти с рекрутера, но по време на изпитателния период – непременно. Конфликти, надбягване с плъхове, натиск – това не може да бъде скрито в дългосрочен план.

Ползи

Служителите също ценят предимствата – ведомости за заплати и неплатени. Бонуси, билети за кино, пропуск за фитнес, пресни плодове в кухнята, теоретично не е голяма работа, но на практика може да бъде чудесно допълнение към ежедневните ви задължения.

Добрата заплата определено е важна, но има много други фактори, които се отчитат за служителите. Струва си да се помни!