Извънредния труд в събота - като се зачита към заплатата

Обслужване

Събота обикновено е неработен ден поради графика на работното време. Понякога обаче е необходимо да се инструктира служителят да изпълнява работа в събота. Кодексът на труда позволява и извънреден труд в събота. Това е приемливо, когато:

  • провеждане на спасителна операция с цел защита на човешкия живот или здраве, защита на имуществото или околната среда или отстраняване на повреда,
  • специалните нужди на работодателя.

Извънредният труд в събота е работа, извършена над нормите на работното време, приложими за работника или служителя, както и работа, извършена над удълженото дневно работно време, произтичащи от системата и графика на работното време на служителя (чл. 151 от КТ). .

Продължения в събота и събиране на почивния ден

Съгласно разпоредбите на трудовото законодателство работник или служител, който поради обстоятелства, обосноваващи извънреден труд, е полагал работа в почивен ден за него, т.е. в събота, има право на друг почивен ден, предоставен на работника или служителя до края на срока за сетълмент, на уговорена с него дата, като резултат от чл. 1513 от Кодекса на труда

Както произтича от горната разпоредба, за извънреден труд в събота се осигурява само събирането на почивния ден до края на периода на уреждане. Не се споменава обаче обезщетение в брой Трябва да се помни, че се дължи цял почивен ден, независимо колко часа работи служителят в събота почивен ден. Ако е работил например 3 часа, той има право на цял допълнителен почивен ден.

Наказание за недаване на почивен ден за извънреден труд в събота

Ако работодателят не даде на служителя почивен ден в замяна на работа в събота, той трябва да вземе предвид последствията. Санкцията за нарушения срещу правата на служител варира от 1000 до 30 000 PLN, което произтича от чл. 281 точка 5 КТ

Заплащане на извънреден труд в събота само при изключителни обстоятелства

В събота има почивен ден за работа. Понякога обаче може да има изключителна ситуация, при която работодателят няма да може да предостави на служителя почивен ден за работа, извършена в събота. След това е необходимо да заплатите на служителя възнаграждение за работа в този ден. В такава ситуация не даването на отпуск не е нарушение срещу правата на служителя.

Пример 1.

Г-жа Виктория, на която е наредено да работи в почивна събота, обхваща референтен период от един месец. Както се оказа, тази събота беше последният ден от отчетния период за г-жа Виктория. Поради тази ситуация работодателят не може да предостави на г-жа Виктория почивен ден за извършена в събота работа и следователно й изплати възнаграждението.

Специална ситуация, при която работодателят няма да може да даде на г-жа Виктория почивен ден в замяна на работа в събота, може да възникне в случай на заболяване на служителя, което продължава до края на периода на уреждане.

В ситуация, в която работодателят не може да се откаже от почивен ден за извънреден труд в събота, средната седмична норма на работно време се надвишава. При такава ситуация освен нормалното трудово възнаграждение служителят получава и надбавка в размер на 100% за всеки работен час.

Напомняме, че трябва да се подчертае, че работното време не може да надвишава 8 часа на ден и средно 40 часа при средна петдневна работна седмица в приетия период на уреждане (чл. 129, ал. 1 от КТ).

Как да броим извънредните часове в събота

Възниква въпрос какво трябва да се направи, ако служителят е работил в свободна събота повече от 8 часа. Ако работата в събота води до превишаване на дневното работно време, работникът или служителят има право на допълнително възнаграждение в размер на 50% от възнаграждението за всеки час от работа над 8 часа (чл. 1511 § 1, т. 2 от Кодекса). на наказателния процес).

Съответно за отработеното време в рамките на осем часа работодателят е длъжен да даде на служителя почивен ден. Ако работното му време надвишава 8 часа, той има право на добавка за тези допълнителни часове. Разбира се, нищо не пречи на служителя да вземе отпуск за извънреден труд.

Пример 2.

Г-жа Евелина работи от понеделник до петък. По искане на работодателя е изпълнявала работа в свободна събота за 11 часа. В съответствие с разпоредбите работодателят предоставя на г-жа Ewelina почивен ден. Това означава, че за 8 часа работа г-жа Евелина е получавала компенсация под формата на почивен ден, а за 3 часа извънреден труд е получавала надбавка от 50%.

Дж.Ако работодателят не може да даде на г-жа Евелина почивен ден за 8 часа работа, тя получава надбавка в размер на 100% от възнаграждението за всеки час работа и надбавка от 50% за оставащите 3 часа.

Започнете безплатен 30-дневен пробен период без прикачени условия!

Пример 3.

Заплатата на г-н Марчин е 4000 PLN бруто на месец. През февруари 2021 г. той трябва да работи 160 часа. Така че почасовата ставка е 25 PLN. Работодателят не можеше да даде на г-н Марчин почивен ден за работа в събота.

За 8 часа работа той получава нормална заплата плюс надбавка от 100% за всеки час работа:

  • нормална заплата за 8 часа - 200,00 PLN,
  • добавка от 100% - 200,00 PLN

За 2 часа извънреден труд в събота той получава нормалната заплата плюс надбавка от 50% за всеки час работа:

  • нормално възнаграждение за 2 часа извънреден труд - 50,00 PLN,
  • допълнителни 50% - 25,00 PLN.

За работа в събота г-н Марчин ще получи:

200,00 + 200,00 + 50,00 + 25,00 = 475,00 PLN бруто.