Кога трябва да се увеличи основата за оценка на обезщетението на осигуреното лице?

Обслужване

Всяка година в резултат на увеличението на минималната работна заплата се променя и базата за изчисляване на минималната помощ, която трябва да се използва и за определяне на правата на възнаграждение за болест, обезщетение за майчинство, обезщетение за болест и обезщетение за рехабилитация.

Основата за изчисляване на обезщетението за болест

Минималната база за обезщетение за работа на пълно работно време не може да бъде по-ниска от размера на минималното трудово възнаграждение след приспадане на вноските, финансирани от работника или служителя в размер на 13,71% (чл. 45, ал. 1 от Закона от 25 юни). , 1999 г. относно паричните обезщетения от социално осигуряване при болест и майчинство; наричан по-долу Закон за обезщетенията).

От януари 2020 г. базата за изчисляване на минималните надбавки за служители на пълен работен ден ще бъде 2 243,54 PLN (2 600 PLN - 13,71%).

Работодателят е длъжен да увеличи първоначално определената база за изчисляване на обезщетението до сумата от 2 243,54 PLN, ако се окаже по-ниска от минималната база за изчисляване, която е в сила през 2020 г. Следва да се подчертае, че правото на обезщетение в размер на 2 243,54 PLN се отпуска на осигурени лица, чиято неработоспособност е настъпила на или след 1 януари 2020 г.

Базата за изчисляване на надбавката може да бъде по-малка от минималната, ако:

  • служителят е нает на непълно работно време;
  • Декември 2019 г. обезщетение за болест или обезщетение за болест се изплаща през януари 2020 г.;
  • работникът или служителят има право на допълнително възнаграждение, което не е включено в базата за оценка на обезщетението (тъй като се дължи за периода на декларираната неработоспособност), тогава размерът на базата за определяне на обезщетението може да бъде по-нисък от минималната надбавка база за оценка, ако заедно с размера на този компонент той възлиза най-малко на базата за изчисляване на минималната помощ (оплата за болест).

Важно е също така платецът да удостовери периода, за който изплаща болнични или обезщетения за болест през януари 2020 г. В ситуация, когато през януари 2020 г. обезщетението за болест или обезщетение за болест за периода на неработоспособност се изплаща през декември 2019 г., има не е задължение за увеличаване на основата на обезщетението (оплата по болест) до най-ниския размер, приложим през 2020 г.

Размерът на минималната база за оценка за работа на непълно работно време

За работниците на непълно работно време те имат право не на пълния минимум на обезщетението за безработица за 2020 г., а само на част от него. Базата за изчисляване на минималната надбавка трябва да бъде намалена пропорционално на работното време, приложимо за служителя.

Минимална база за оценка на обезщетенията (оплата за болест)

пълен работен ден

3/4 път

1/2 път

1/4 път

2243,54 злоти

1682,65 злоти

1121,77 злоти

560,88 злоти

Трябва да се подчертае, че базата за изчисляване на минималното обезщетение не е сумата, дължима на работника или служителя, тъй като различните социалноосигурителни обезщетения се изплащат в различни проценти от минималното обезщетение.

Размер на социалноосигурителните обезщетения

Вид обезщетение

Височина на основата

болнични

80% или 100% от базата за оценка

обезщетение за болест

70%, 80% или 100% от базата за оценка

полза за рехабилитация

90%, 75% или 100% от базата за оценка

обезщетение за майчинство

100% и 60% или 80% от базата за оценка

надбавка за грижи

80% от базата за оценка

Пример 1.

Служител, нает от 1 декември 2019 г. в трудовия договор, има конкретно възнаграждение за работа в размер на минималната работна заплата, тоест 2250,00 PLN бруто. Стана неработоспособен от 1 януари 2020 г. до 10 януари 2020 г. Основата за изчисляване на болничното обезщетение на служителя следва да се определи от заплатата за декември 2019 г., т.е.:

2250,00 PLN - 13,71% = 1941,53 злоти

Поради факта, че установената база е по-ниска от базата, приложима от януари 2019 г., тя трябва да бъде увеличена до минималния размер на базата, т.е. 2 243,54 PLN.

Обезщетението по болест за периода от 1 януари 2020 г. до 10 януари 2020 г. ще бъде:

  • 2243,54 PLN: 30 = 74,78 PLN (дневна ставка на обезщетението по болест в размер на 100%)

  • 74,78 PLN x 80% = 59,82 PLN (дневна ставка за болнични в размер на 100%)

  • 59,82 PLN x 10 (дни на неработоспособност) = 598,20 PLN (оплата за болест за периода от 1 януари 2020 г. до 10 януари 2020 г.)

Следва да се подчертае, че размерът на болничното възнаграждение и на обезщетението се увеличава до най-ниската база за изчисляване на обезщетението и когато служителят е продължително неработоспособен и не са изтекли 3 месеца от предварително определената база за изчисляване на обезщетението. Не се преопределя дали не е имало прекъсване между периодите на получаване на обезщетения, както от същия вид, така и от различен вид, или прекъсването е било по-кратко от 3 календарни месеца (чл. 43 от Закона за обезщетенията).

Пример 2.

Служител, нает на половин работен ден от 1 януари 2019 г., има специфично възнаграждение за работа в размер на 1125,00 PLN бруто в трудовия договор. Стана неработоспособен от 1 декември 2019 г. до 31 януари 2020 г. Основата за изчисляване на обезщетението за болест на служителя е определена от работодателя за периода от януари 2019 г. до ноември 2019 г. Тази база е:

(1125,00 PLN - 13,71%) x 11: 11 = 970,76 PLN

За декември 2019 г. служителят е получил обезщетение за болест в размер на:

  • 970,76 PLN: 30 = 32,36 PLN (дневна ставка за болнични в размер на 100%)

  • 32,36 PLN x 80% = 25,89 PLN (дневна ставка за болнични от 80%)

  • 25,89 PLN x 31 (дни на неработоспособност през декември 2019 г.) = 802,59 PLN (оплата за болест за декември 2019 г.)

Поради факта, че основата за изчисляване на възнаграждението за болест е по-ниска от приложимата от януари 2020 г., тя трябва да бъде увеличена до минималния размер, т.е. 1121,77 PLN (2243,54 PLN x 1/2).

Обезщетението по болест за периода от 1 януари 2020 г. до 31 януари 2020 г. ще бъде:

  • 1121,77 PLN: 30 = 37,39 PLN (дневна ставка на обезщетението по болест в размер на 100%)

  • 37,39 PLN x 80% = 29,91 PLN (дневна ставка за болнични в размер на 80%)

  • 29,91 PLN x 31 (дни на неработоспособност през януари) = 927,21 PLN (обезщетение за болест за периода от 1 януари 2020 г. до 31 януари 2020 г.).

Започнете безплатен 30-дневен пробен период без прикачени условия!

Как да определим размера на минималната база, ако служителят има право на допълнителни съставки?

Съгласно настоящия коментар на ZUS (точка 318 от коментара към закона за обезщетенията) основанието за обезщетение за болест за работа на пълен работен ден, включително компонентите, върху които работникът или служителят запазва право през периода на получаване на обезщетението, не може да бъде по-ниска от размера на минималната работна заплата на служителите (след намаление с 13,71%). При наетите на непълно работно време обаче тези суми се намаляват съответно пропорционално на работното време.

Следователно, ако служителят има право на допълнително възнаграждение, което не е включено в основата за оценка на обезщетението (тъй като се дължи за периода на оценената неработоспособност), тогава:

  • размерът, който е база за определяне на обезщетението, може да бъде по-нисък от минималната база за определяне на обезщетението, ако заедно с размера на този компонент той е най-малко минималната база за определяне на обезщетението (оплата за болест).

Пример 3.

Служител, зает на пълен работен ден от 1 януари 2020 г., получава основна заплата, определена при фиксирана месечна ставка от 2 000,00 PLN и бонус в зависимост от резултата, финансиран от целия търговски отдел, в размер от 1 000,00 PLN до 5 000,00 PLN. Да предположим, че служител се е разболял през февруари 2020 г., като е получил 80% от изчислената база за болест. Съгласно разпоредбите на правилника за възнагражденията, бонусът се изплаща изцяло за периода на неработоспособност, поради което поради горния факт и факта, че е компонент, зависим от работата на целия екип, той прави не са част от базата за изчисляване на обезщетението (оплата по болест).

За януари 2020 г. служителят е получил:

Месец година

Основна заплата

Бонуси

Вноски върху изплатената работна заплата (13,71%)

Заплата минус вноските по ZUS

01/2020

2 000,00 PLN

1500,00 PLN

479,85 злоти

3 020,15 PLN

В базата за изчисляване на заплатите по болест за февруари 2020 г. бонусът не е включен, тъй като служителят запазва правото си на него за периода на боледуване.

При определяне на основата за изчисляване на обезщетението по болест работодателят трябва да вземе предвид само основната заплата в размер на 2000,00 PLN бруто.

Основата за изчисляване на обезщетението по болест ще бъде:

  • 2000,00 PLN - 13,71% = 1725,80 PLN

Установената база за оценка е по-ниска от минималната база, действаща през 2020 г., т.е.2 243,54 PLN обаче, възнаграждението за болест за февруари трябва да се определи на базата на фиксирана база, тъй като основата за изчисляване на възнаграждението за болест с бонус [(2 000,00 PLN + 1 500,00 PLN) - 13,71% = 150 PLN е по-висока] от минималната база. Следователно бонусът не трябва да се увеличава до минималната базова сума, приложима през 2020 г.

Изчисляването на размера на базата за обезщетение не е най-простото. В тази ситуация трябва да се обърне внимание на много различни фактори и изключения, посочени в приложимите разпоредби.