Какви въпроси да зададете на интервю?

Обслужващ Бизнес

Случва се да няма рекрутери в нашия екип, затова набираме и търсим нови кандидати за работа. Тази задача може да изглежда проста, но със сигурност изисква подходяща подготовка, за да изберете най-добрия. За какво да се погрижим? Какви въпроси да зададете на интервю? Предлагаме в тази статия!

Препарати

Невъзможно е да се предвиди хода на интервюто. Най-често нямаме представа как ще се държи кандидатът, каква е неговата нагласа или характер. От това често зависи плавността на този разговор. Можем да напишем подробен сценарий в главата си, но няма да прогнозираме например, че събеседникът ни е много приказлив, пита за много неща или обратното – казва малко и дори трябва да му дърпате езика.

Струва си обаче да се подготвим за интервюто, така че с когото и да го водим, да мине гладко и това малко може да ни изненада. Какво си струва да запомните?

Прочетете документите за кандидатстване

Тази точка не може да бъде пропусната. На първо място, когато се запознаем наистина добре с документите, ще можем да отхвърлим определени кандидатури от самото начало, което ще ни спести време, което бихме похарчили за интервюта с хора, които така или иначе няма да наемем. Освен това трябва да знаем името на кандидата, да свържем неговия/нейния професионален опит и въз основа на документи да задаваме допълнителни въпроси. Благодарение на това не само потенциалният служител се чувства ангажиран – той вижда, че рекрутерът също е посветил времето си на подготовка. Това доказва неговия професионализъм и че наистина държи на точния екип.

Помислете какви въпроси да зададете в интервюто

Както въз основа на документите за кандидатстване, така и на вашите собствени познания, си струва да се подготвите за въпросите преди интервюто. Нека да определим каква информация ни интересува и какви въпроси да зададем по време на интервюто, за да получим най-честния отговор от кандидата.

Подгответе цялата информация

Не само потенциалният служител трябва да научи колкото е възможно повече за компанията. Също така трябва да имаме много познания за позицията, работата във фирмата, колегите – за да не са проблемни въпросите на кандидата за нас и да можем да предоставим цялата необходима информация.

Да не се напрягаме

Кандидатът най-вероятно е стресиран. Интервютата за работа не са нещо, от което всички са щастливи и спокойни. Затова не си струва да се напрягате и да увеличавате тази атмосфера на нервност. Не забравяйте да се усмихнете, да поздравите, да предложите нещо за пиене и ако видите, че потенциалният служител е много напрегнат, например се пошегувайте, за да знае, че атмосферата е добра и няма от какво да се страхува. Благодарение на това можем да научим повече за събеседника, който много по-лесно ще изрази себе си, когато се чувства по-комфортно. Освен това за нас подобна ситуация често е стресираща и ако искаме допълнително да повишим професионалния си имидж с пълна сериозност и напрежение, може да се окаже, че разговорът ще бъде много неудобен и за двете страни.

Оставете се да бъдете говорени

Не забравяйте, че интервюто не е монолог и макар че със сигурност ще искате да предоставите цялата необходима информация, не забравяйте също да дадете на кандидата възможност да коментира свободно.

Кажете ми какво да правя по-нататък

За кандидата обратната връзка също е много важна. Те искат да разберат възможно най-скоро дали са получили работа и ако отговорът е не - защо? Затова в края на разговора си струва да споменем кога и в каква ситуация ще се свържем с потенциалния служител.
Започнете безплатен 30-дневен пробен период без прикачени условия!

Какви въпроси да зададете на интервю?

Тъй като вече знаем как да се подготвим за набиране, нека да отговорим и на въпроса какви въпроси да зададем по време на интервюто. Какво да поискате от кандидата, за да разберете колкото е възможно повече?

Въпроси, базирани на документи

Както вече споменахме, си струва да се изяснят всички съмнения, които възникнаха при разглеждане на документите за кандидатстване. Можем да попитаме как е изглеждала работата, за какво става дума, какви са били успехите на дадена позиция, да поискаме примери за използване на вашите умения в работата и т. н. Затова си струва внимателно да анализирате автобиографията и мотивационното си писмо.

Къде се виждаш професионално след няколко години?

Този въпрос често се противопоставя. Как може кандидатът да знае какво ще прави след 5 години? Просто си търси работа и дори не знае дали изобщо ще си намери. Струва си обаче да ги помолим да разберат дали има професионална цел – ако е посочена, обикновено се занимаваме с хора, които са фокусирани върху развитието и знаят посоката, в която искат да се усъвършенстват.

Защо искаш да работиш за нас?

Благодарение на този въпрос не само ще разберем какво привлича кандидата в нашата компания, но и какво всъщност знае за нея. Именно в този момент можем да видим дали потенциалният служител е включен в търсенето и подготвен за този етап на наемане.

Какво смятате за най-големия си успех?

Този въпрос ще ни позволи да разберем какво е успехът за един служител, как го възприема, дали е самоуверен и наясно с уменията си и какво смята за своите силни страни.

Какви ценности следвате в ежедневната си работа?

Някой, който има подобни ценности на компанията или служители, които вече са наети, ще бъде много по-подходящ за екип. Следователно такъв въпрос може да ни помогне да видим доколко кандидатът е подходящ за екипа.

Подготовката за набиране на персонал може да бъде завладяваща, но когато създадем правилната атмосфера и знаем какви въпроси да зададем по време на интервю, намирането на подходящия кандидат ще стане по-лесно.