Фонд за гарантирани доходи на служителите и удовлетворяване на искове на служители

Обслужване

Фондът за гарантирани доходи на служителите прилага принципите на върховенството на закона и оказва съдействие на служителя. В допълнение, това е и изпълнение на задълженията на ЕС, свързани със защитата на правата на работниците.

В съответствие с идеята беше решено обезщетенията за отговарящи на условията лица да се изплащат от източника на Фонда за гарантирани доходи на наети лица, когато:

  1. искове не са удовлетворени от неплатежоспособен работодател,

  2. приложението обхваща искове на служители, подлежащи на защита,

  3. заявлението отговаря на формалните изисквания.

Когато работодател изпадне в несъстоятелност

В началото е необходимо да се определи при какви обстоятелства работодателят става неплатежоспособен:

  1. в деня, в който съдът по несъстоятелност или преструктуриране издава разпореждане за:

  • фалит на работодателя,

  • откриване на вторично производство по несъстоятелност,

  • откриване на производство по преструктуриране, т.е. ускорено производство по споразумение или процедура по споразумение или процедура за възстановяване,

  • да отхвърли искането за несъстоятелност на работодателя, ако неговите активи са недостатъчни или са достатъчни само за покриване на разноските по производството, както и в случай, че имуществото му е обременено с ипотека, залог, вписан залог, данъчен запор или морска ипотека до такава степен, че имуществото му е недостатъчно за покриване на разноските по производството;

  1. в деня на влизане в сила на решението на съда по несъстоятелността за прекратяване на производството по несъстоятелност, ако имуществото на работодателя остава след изключване на обремененото имущество (ипотека, залог, вписан залог, данъчен залог или морска ипотека) не е достатъчно за покриване на разноските по производството или ако кредиторите правят това задълженото лице (по решение на събранието на кредиторите или решение на съдията-комисар) не е внесъл авансово плащане за разноските по производството в определения срок и няма ликвидни средства за тези разходи. ;

  2. в деня, в който учредителният орган издава решение за провеждане на производство по ликвидация на държавно предприятие, освен ако ликвидацията е резултат от преобразуване, сливане или разделяне на това предприятие;

  3. на датата на съдебното определение за прекратяване на търговско дружество, постановено по реда на Кодекса на търговските дружества;

  4. в деня, в който министърът на икономиката издава решение, с което забранява на чуждестранен предприемач да извършва стопанска дейност като част от клон или представителство, установено на територията на Република Полша;

  5. на датата на постановяване от компетентен орган или съд на държава-членка на Европейския съюз на решение за откриване на несъстоятелност, съдебно производство или друго подобно производство или отказ за започване на такова производство поради окончателно закриване на предприятието или липса на активи достатъчно за покриване на разноските по производството;

  6. в деня, в който работодателят, който е физическо лице, бъде заличен от Регистъра на стопанската дейност (CEIDG) при положение, че не е удовлетворил претенции на служителите поради липса на средства.

Лица, които имат право на обезщетения

Съгласно приетите правила лицата, които имат право да получават обезщетения, са:

  1. служители на неплатежоспособен работодател,

  2. бивши служители на неплатежоспособен работодател,

  3. членове на семейството на починал служител или починал бивш служител, които имат право на наследствена пенсия,

  4. лица, които полагат възнагражден труд на основание, различно от трудово правоотношение, ако за тази сметка подлежат на осигурително задължение.

Разпоредбите на закона не се прилагат за домакинска помощ, наета от физическо лице.

Вземания от фонда

На първо място, удовлетворение от ресурсите на фонда - основните вземания поради:

  1. възнаграждение за труд,

  2. възнаграждение за престой, което не се дължи на служителя, възнаграждение за неизпълнение на работа, възнаграждение за друго оправдано отсъствие от работа,

  3. възнаграждение за периода на неработоспособност поради болест (плаща се от средствата на работодателя, т.е. съгласно Кодекса на труда, за първите 33 заболявания в една календарна година, а за лица над 50 години - за първите 14 дни от заболяването) ,

  4. възнаграждение за отпуск,

  5. компенсаторна помощ,

подлежат на удовлетворение:

  • за период не по-дълъг от 3 месеца, непосредствено предхождащ датата на несъстоятелността на работодателя, или

  • за период не по-дълъг от 3 месеца, непосредствено предхождащ прекратяването на трудовото правоотношение, ако прекратяването на трудовото правоотношение настъпи в срок не по-дълъг от 12 месеца, предхождащ датата на неплатежоспособност на работодателя, и ако съдът отхвърли молбата за несъстоятелност, също в срок не по-дълъг от 4 месеца, след датата на неплатежоспособността;

  1. обезщетение, дължимо по реда на специалните правила за прекратяване на трудови правоотношения със служители по причини, несвързани със служители;

  2. обезщетение за съкращаване на срока за предизвестие по чл. 361 § 1 от Кодекса на труда;

  3. парична равностойност за неизползван годишен отпуск, дължим за календарната година, в която е приключило трудовото правоотношение, и за годината, непосредствено предхождаща го,

подлежат на удовлетворяване при прекратяване на трудовото правоотношение:

  • през периода не по-дълъг от 12 месеца, предхождащ датата на несъстоятелността на работодателя, или

  • за период от не повече от 4 месеца след тази дата.

Горепосочените главни вземания също подлежат на удовлетворяване, ако правото възниква на датата, на която работодателят изпада в несъстоятелност или на датата на прекратяване на трудовото правоотношение.

Започнете безплатен 30-дневен пробен период без прикачени условия!

Лимити за теглене

В случай на изплащане на обезщетения поради неизплатени:

  • възнаграждение за труд,

  • възнаграждение за времето: престой не по вина на служителя, отпуск от работа и друго оправдано отсъствие от работа,

  • възнаграждение за периода на неработоспособност поради заболяване,

  • възнаграждение за отпуск,

  • компенсаторна помощ.

Общият размер на обезщетенията за период от един месец не може да надвишава средната месечна работна заплата за предходното тримесечие, обявена от председателя на Централната статистическа служба въз основа на разпоредбите за пенсиите от фонда за социално осигуряване.

При изплащане на обезщетение под формата на парична равностойност за неизползван отпуск, общият размер на обезщетението не може да надвишава размера на средната месечна работна заплата.

В случай на повторна неплатежоспособност по отношение на даден работодател, правилата за уреждане на вземания от средствата на фонда не могат да се прилагат отново за същите служители по отношение на същите вземания.

Предварително

Правото лице може да поиска авансово плащане. Авансовите плащания за неудовлетворени искове от работодателя могат да бъдат изплатени от Фонда за гарантирани доходи на служителите, когато работодателят действително е престанал да извършва дейност. Размерът на аванса е размерът на неудовлетворените искове, но не по-висок от минималното трудово възнаграждение, приложимо към деня на подаване на заявлението за авансово плащане.

Правоимащото лице подава заявлението писмено в два еднообразни екземпляра - не по-рано от две седмици от датата на неплатежоспособността на работодателя, а при искове от периода, следващ датата на несъстоятелността на работодателя, веднага след прекратяване на трудовото правоотношение. взаимоотношения на правоимащите лица.

Ако кандидатът е служител, бивш служител, заето лице или лице, което е било наето на основание, различно от трудово правоотношение, заявлението се придружава от следните документи, потвърждаващи правото на обезщетения:

  • копие от трудовото удостоверение или копие от влязло в сила съдебно решение, потвърждаващо трудовия стаж,

  • удостоверение от работодателя, потвърждаващо общия размер на неудовлетворените искове на служителите, посочващо сумите и наименованията на плащанията от периодите на неплащане на тези обезщетения, подписано от лице, упълномощено да прави волеизявления от името на работодателя,

  • копие от влязло в сила съдебно решение за присъждане на дължимите суми,

  • други доказателства, позволяващи установяване на правото на обезщетения, посочени в закона.

Ако кандидатът има право на наследствена пенсия, член на семейството на починал служител, починал бивш служител или починало лице, което е било наето на основание, различно от трудово правоотношение, в допълнение към горепосочените документи, следното е допълнително приложени:

  • документ, потвърждаващ смъртта на лицето, след което жалбоподателят има право на наследствена пенсия,

  • документ, потвърждаващ правото на жалбоподателя на наследствена пенсия.

Правно основание:

  • Закон от 26 юни 1974 г., Кодекс на труда (Законов вестник 2019.1040, т.е.);

  • Закон от 13 юли 2006 г. за защита на искове на работниците и служителите в случай на неплатежоспособност на работодателя (Данни 2020.7, т.е.).