Пенсиониране в Полша и работа в чужбина - струва си да знаете!

Обслужване

Пенсията за прослужено време в Полша зависи от трудовия стаж на осигуреното лице. Неговият размер се влияе не само от броя на отработените години, но и от размера на вноските в осигурителната институция. Случва се обаче осигуреният, поради естеството на професията си или поради липса на работа в държавата, да е бил принуден да замине в чужбина, за да я търси. Какво се случва, ако в резултат на горното той не е работил в Полша достатъчен брой години? Има ли право на пенсия от ZUS и негов аналог в третата държава, където е работило осигуреното лице? Или е възможно работата, извършена в чужбина, да бъде включена в трудовия стаж, необходим за получаване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Полша? Ще отговорим на тези въпроси в тази статия.

В началото на един от горните въпроси трябва да се отговори утвърдително. Да, осигурено лице, което е работило в чужбина, може да разчита на пенсиониране в Полша. Това обаче не е практическо правило. За да отговаря на условията за това обезщетение, осигуреното лице трябва да отговаря на определени законови условия. За да може да се разчита на факта, че пенсията за старост ще се изплаща от ZUS, е необходимо да се провери дали третата страна, в която осигуреният работи, има международно споразумение с Република Полша, което й дава право да бъде включени в броя на прослужените години в Полша.

Право на пенсия за осигурителен стаж в Полша и в трети страни

В Полша пенсионните права се уреждат от Закона за пенсиите и пенсиите за инвалидност от Фонда за социално осигуряване (наричан по-долу Закон за пенсиите). Съгласно чл. 15 от Закона за пенсиите, базата за определяне на пенсиите за старост е средната осигуровка за пенсионно осигуряване за осигурителен стаж и инвалидност или социално осигуряване през следващите 10 календарни години, избрани от осигуреното лице, от последните 20 календарни години, непосредствено предхождащи годината. в който е подадено заявлението за пенсия.

Известно е, че Полша няма координирана пенсионна система с всяка страна по света, но има доста от тях в тази група. Ако осигуреното лице е работило в чужбина в държави-членки на Европейския съюз, държави извън ЕС от Европейското икономическо пространство (ЕИП) и Швейцария, както и в държави, с които Полша има подписани отделни споразумения в областта на социалното осигуряване, той/ тя има възможност да кандидатства за пенсионни обезщетения в Полша.

Поради присъединяването на Република Полша към Европейския съюз, от 2004 г. страните от Общността са основната посока на миграция на полските работници. За съжаление ЕС все още не е въвел единни условия за придобиване на право на пенсия и оставя това на вътрешното законодателство на държавите-членки. Следователно видовете пенсии и условията за тяхното получаване се определят от всяка държава самостоятелно, напр. необходимият трудов стаж или възрастта за право на обезщетения може да се различават.

За да се избегне ситуация, при която различията в националните разпоредби биха попречили на получателя на пенсия да получава пенсия в Общността, ЕС въведе закон, насочен към премахване на конфликти в областта на социалноосигурителните обезщетения и в областта на плащането на осигурителни вноски. Регламент на Европейския парламент и на Съвета (ЕО) от 29 април 2004 г. относно координацията на системите за социална сигурност (наричан по-долу Регламент ЕО № 883/2004) е валиден във всички страни от ЕС и има предимство пред националните разпоредби.

Кой е обхванат от системата за социално осигуряване на ЕС?

Регламент (ЕО) № 883/2004 се прилага за лицата, които извършват професионална дейност в широк смисъл, следователно те са лица, наети по трудов договор, по гражданскоправни договори, както и самостоятелно заети лица.

Освен това, че те трябва да бъдат обхванати от гореспоменатото Регламент, тези лица трябваше да работят едновременно в Полша и в други държави-членки или да работят само в Полша и следователно да кандидатстват или да получават полска пенсия за старост, но пребивават в трета страна.

Координацията на системите за социална сигурност на ЕС обхваща:

  • лица, които са граждани на една от държавите-членки на Европейския съюз, страни извън ЕС от Европейското икономическо пространство, т.е. Норвегия, Исландия и Лихтенщайн и Швейцария;
  • лица без гражданство или бежанци, пребиваващи на територията на една от държавите-членки на ЕС;
  • членове на семейството на горепосочените;
  • лица, имащи право на пенсия за старост след починал член на семейството - лицето, посочено по-горе, например съпруг, дете.

Започнете безплатен 30-дневен пробен период без прикачени условия!

Принципи на ЕС координация на пенсионните обезщетения

Въпреки че ЕС е оставил голяма свобода на преценка на държавите-членки в процеса на определяне на правото на пенсии, Регламент (ЕО) № 883/2004 определя определени правила, които трябва да се спазват от държавите от общността при прилагането на своите национално право.

Принципите на координация на системите за социална сигурност в Европейския съюз включват преди всичко:

  • принципа на равенството

Принципът на равенство изисква страните от Общността да третират всички граждани на ЕС на същото ниво като своите собствени граждани. Това означава, че полски гражданин, който е работил в трета страна, например в Германия, трябва да има размер на пенсията за старост, изчислен при същите условия като германски гражданин.

  • принципът на сумиране на осигурителните периоди или периодите на пребиваване

Благодарение на въвеждането на този принцип периодите на осигуряване (работа) или периодите на пребиваване, завършени на територията на която и да е друга държава членка, се вземат предвид при определяне на правото и изчисляване на размера на пенсиите, дължими съгласно законодателството на една държава членка.

Следователно, ако осигуреното лице, което кандидатства за пенсия в Полша, няма достатъчно трудов стаж, за да придобие право на пенсионни обезщетения, периодът на трудов стаж във всички останали държави-членки се добавя към осигурителните периоди. Следователно, ако осигуреното лице от мъжки пол не е работило в Полша общо 20 години (което е необходимо, за да достигне възрастта за пенсиониране), към него трябва да се добави броят на стажа, получен в държава от ЕС.

По този начин принципът на сумиране на периодите позволява на лицата, които често са сменяли местоработата си и са работили в различни държави-членки – и в нито една от тях не е работила достатъчно дълго, за да отговарят на изискванията за пенсия за старост съгласно вътрешните правни разпоредби – да комбинират всички периоди на заетост. осигуряване и по този начин придобиват право на до пенсиониране. Следователно правата на лице, работещо в различни държави, са приравнени към тези, които са в сила в страната, в която лицето е било осигурено през целия си живот.

  • принципа на запазване на придобитите права

Принципът на запазване на придобитите права защитава гражданите на ЕС от негативните последици, които биха могли да бъдат причинени от това, че не живеят в страната, в която се събира пенсията. Следователно осигурено лице, което получава обезщетение в Полша и пребивава, например, в Гърция, не трябва да се притеснява, че пенсията му ще бъде намалена, променена, спряна или отменена.

Как се отчитат осигурителните периоди в чужбина?

При определяне на правото на пенсия за старост ZUS взема предвид чуждестранните осигурителни периоди само когато осигурителният период, получен в Полша, не е достатъчен за придобиване на право на обезщетения за старост. Осигурителните периоди (трудов стаж), получени в държавите-членки на Общността, се приемат от ZUS само до степента, потвърдена от социалноосигурителната институция на дадена държава-членка в съответния формуляр на ЕС.

Как се изчислява пенсията за старост в Полша, като се вземат предвид чуждестранните осигурителни периоди?

В ситуация, в която е необходимо да се вземат предвид чуждестранните осигурителни периоди, за да се получи пенсия в Полша, ZUS първо изчислява теоретичния пълен размер на обезщетението, на което осигуреният би имал право, ако всичките му осигурителни периоди са били завършени в Полша . След това, на базата на теоретичния размер, ZUS изчислява действителния, т.е. пропорционален размер на пенсията за старост, съответстващ на съотношението на осигурителните периоди в държавата, определяща обезщетението, към сбора на осигурителните периоди във всички разглеждани държави-членки.

Пример 1.

Г-н Ян е работил 15 години в Полша и 15 години в Германия. За да изчисли пенсията на г-н Ян, ZUS първо ще изчисли теоретичната сума за общия осигурителен стаж от 30 години. След това на базата на теоретичната сума ще изчисли действителния, т.е. пропорционален размер на пенсията за старост, съответстващ на съотношението на полските осигурителни периоди към сбора на полските и немските осигурителни периоди. При г-н Ян ще е 15/30 от теоретичната сума.

Работа в чужбина и пенсиониране в Полша - обобщение

Присъединяването към Европейския съюз и приемането на Шенгенското споразумение не само даде на поляците по-лесен достъп до чуждестранни работодатели или им позволи да пътуват из европейските страни без необходимост от паспорти – ЕС координира и правилата за получаване на право на пенсия.

Въпреки че вътрешните разпоредби на всяка страна все още определят основата и размера на пенсионните обезщетения, гражданите на ЕС не трябва да се притесняват, че след като работят например 10 години в Полша и заминават в чужбина, те ще загубят правото да получават пенсии за старост в Полша.