Общата цена за наемане на служител - трябва да знаете това!

Обслужващ Бизнес

Предприемач в своята компания може да наема служители въз основа на различни договори, вариращи от трудови договори до гражданскоправни договори. В зависимост от различните аспекти, цената за наемане на служител също варира. Затова предприемачите често се питат каква е общата цена за наемане на служители? Статията ще обсъди разходите за работа въз основа на:

  • трудов договор,
  • договор за мандат и
  • договор за конкретна работа.

Общите разходи за наемане на служител по трудов договор

В случай на трудови договори, данъчно признатите разходи на компанията са както брутната заплата, така и осигурителните вноски, начислени на работодателя.

Както е общоизвестно, при трудовите договори вноските по ZUS се приспадат от възнаграждението на служителя, както и от джоба на предприемача - както е показано в таблицата по-долу.

Вид застраховка

Вноски, плащани от работодателя

Вноски, плащани от служителя

пенсиониране

9,76%

9,76%

увреждане

6,50%

1,50%

злополука *

1,67%**

-

болест

-

2,45%

здраве

-

9,00%

FP

2,45%

-

FGŚP

0,1%

-

* лихвата за застраховка злополука варира в зависимост от вида на дейността.

** стандартен процент на вноските за застраховка злополука, приложим от 01.04.2018г

Работодателят, освен брутната заплата, поема допълнителна тежест от приблизително 20% от брутната заплата.

Използвайте нашия калкулатор за заплати за 2021 г. и вижте какви ще бъдат общите разходи за наемане на вашия служител!

Започнете безплатен 30-дневен пробен период без прикачени условия!

Общите разходи за наемане на служител през 2021 г

Минималната работна заплата през 2021 г. ще се увеличи спрямо 2020 г. и ще възлиза на 2800 PLN бруто. По този начин трябва да се вземе предвид увеличението на разходите за наемане на служител по трудов договор. В ситуация, когато предприятието наема служител по трудов договор на пълно работно време и брутното му възнаграждение възлиза на 2800 PLN (минималната работна заплата през 2021 г.), тогава общите разходи за работа са 3373,44 PLN (2800 PLN + 573, PLN 44), както е представено в таблицата по-долу:

Вид застраховка

Вноски, плащани от работодателя

Стойността на вноската, начислена на работодателя

пенсиониране

9,76%

2800 x 9,76% = 273,28 злоти

увреждане

6,50%

2800 x 6,50% = 182,00 PLN

злополука

1,67%

2800 x 1,67% = 46,76 злоти

FP

2,45%

2800 x 2,45% = 68,60 злоти

FGŚP

0,1%

2800 x 0,1% = 2,80 злоти

ОБЩА СУМА

 

573,44 злоти

Гледайте видеоклипа: Как да определим общите разходи за наемане на служител?

Общите разходи за наемане на служител през 2020 г

Минималното възнаграждение за работа през 2020 г. е 2600 PLN бруто. В такава ситуация работодателят трябваше да вземе предвид, че общите разходи за наемане на такъв служител са на ниво от 3 132,48 PLN (2 600 PLN + 532,48 PLN).

Разходите за наемане на служители през 2020 г. са представени в таблицата по-долу:

Вид застраховка

Вноски, плащани от работодателя

Стойността на вноската, начислена на работодателя

пенсиониране

9,76%

2600 x 9,76% = 253,76 злоти

 

увреждане

6,50%

2600 x 6,50% = 169,00 злоти

злополука

1,67%

2600 x 1,67% = 43,42 злоти

FP

2,45%

2600 x 2,45% = 63,70 злоти

FGŚP

0,1%

2600 x 0,1% = 2,60 злоти

ОБЩА СУМА

 

532,48 злоти

Сравнявайки общите разходи за наемане на служител на пълен работен ден, чиято основна заплата е равна на минималната работна заплата, може да се наблюдава нейното увеличение с 240,96 PLN през 2021 г. в сравнение с 2020 г.

Предприемачът не винаги ще бъде задължен да плаща вноски към FP и FGŚP.

Общите разходи за наемане на служител по договор за мандат

В случай на договор за мандат, въпросът относно общите разходи за работа е по-малко сложен, но зависи от няколко фактора, характеризиращи наетото лице. Едно нещо е, че изпълнителят подлежи на такива вноски, трябва да се помни, че възнаграждението на изпълнителя не може да бъде по-ниско от минималната часова ставка. През 2021 г. е 18,30 PLN бруто на час.

Профил на служителите

Цената на главницата

Този договор е единственият източник на работа

Както в случая на трудов договор - брутна заплата + вноски ZUS, финансирани от клиента (социално осигуряване, FP, FGŚP)

Лице, заето допълнително в друга фирма, чието възнаграждение е най-малко равно на минималната работна заплата

брутна заплата

Студент до 26г

брутна заплата

Каква е общата цена за наемане на служител по конкретен конкретен договор?

Няма проблем с конкретни трудови договори, тъй като при тях не се плащат вноски в ДОО. За да обобщим - в този случай данъчно признатите разходи на предприемача ще бъдат само брутното възнаграждение на служителя.

Осигурителното задължение по договор за конкретна работа възниква само когато договорът е сключен със собствен работодател или когато договорът за конкретна работа се изпълнява в полза на собствен работодател.

Прочетете повече за общата цена на заетостта:
Минималната работна заплата през 2021 г
Осигурителни вноски за наети лица - лихви и източници на тяхното финансиране - 2021г
ТЗ - формула с преглед на изчисляването на възнаграждението

Общите разходи за наемане на служител в системата wFirma.pl

В системата wFirma.pl е възможно да се провери общите разходи за наемане на служител, изпълнител или изпълнител при добавяне на договор за него. За да направите това, първо добавете служителя към системата чрез ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ »СЛУЖИТЕЛИ» ДОБАВЯНЕ НА СЛУЖИТЕЛ и след това отидете в раздела HR »СПОРАЗУМЕНИЯ» ДОБАВЯНЕ.

След това в диалоговия прозорец за добавяне на договор трябва да попълните основните параметри на заплатата. Въз основа на въведените данни системата ще изчисли общите разходи за наемане на даден служител. Благодарение на това работодателят може лесно да сравни разходите за наемане на служител в зависимост от избрания вид договор или в зависимост от избрания размер на възнаграждението. В следващата стъпка, за да изчислите възнаграждението на служителя, отидете в раздела HR »СПИСЪКИ» КОЛЕКЦИЯ »ДОБАВИ или HR» СМЕТКИ »ДОБАВЯНЕ НА СМЕТКА за контрагенти и изпълнители.