Тежка трудова злополука – квалификация на злополуката

Обслужване

При трудови злополуки работодателят има допълнителни задължения. Една от тях е оценката какъв вид произшествие е настъпило. Как да класифицираме злополуките? Какво представлява сериозната трудова злополука?

Трудова злополука е внезапно събитие, причинено от външна причина, което причинява нараняване или смърт във връзка с работата:

  • по време или във връзка с изпълнението на обикновени дейности или заповеди на началниците от служителя;

  • по време или във връзка с извършване на дейности от работника или служителя за работодателя, дори и без указания;

  • докато работникът или служителят е на разположение на работодателя по пътя между седалището на работодателя и мястото на изпълнение на задължението, произтичащо от трудовото правоотношение (член 3, параграф 1 от Закона за социално осигуряване срещу трудови злополуки от 30 октомври 2002 г. и професионални заболявания, наричани по-долу UWP).

Внезапно събитие, причиняващо нараняване или смърт на служител, може да възникне по всяко време и място, при условие че е свързано с извършване на дейности на служителя от лицето, претърпяло злополуката - решение на Върховния съд от 30 август 2018 г., I UK 360/17.

Трудова злополука е и внезапно събитие, причинено от външна причина, причиняваща нараняване или смърт, настъпили през периода на осигуряване срещу злополука за дадено заглавие по време на сътрудничество при изпълнение на работа по агентски договор, договор за мандат или договор за предоставяне на услуги, за които в съответствие с Гражданския кодекс се прилагат разпоредбите относно заповедта (чл. 3, ал. 3, ал. 7 от UWP).

Задължения на работодателя в случай на злополука

Във връзка с възникнала по време на работа злополука, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за отстраняване или намаляване на риска, да окаже първа помощ на пострадалия и да установи по предписания начин обстоятелствата и причините за злополуката, както и като прилагат подходящи мерки за предотвратяване на подобни злополуки (чл. 234, ал. 1 от Кодекса на труда). Правилата за производство след злополука са определени в Наредба на Министерския съвет от 1 юли 2009 г. за установяване на обстоятелствата и причините за трудови злополуки - наричани по-нататък u.o.p.w.

Служител, претърпял злополука, ако здравословното му състояние го позволява, трябва незабавно да уведоми своя началник за злополуката. Обстоятелствата и причините за злополуката се определят от назначения от работодателя авариен екип, който:

  1. извършва оглед на мястото на злополуката, техническото състояние на машините и другите технически средства, състоянието на защитните устройства и условията на работа и други обстоятелства, които биха могли да са допринесли за настъпване на злополуката;

  2. изготвя скица или прави снимки на мястото на произшествието;

  3. изслушва обяснения на пострадалото лице, ако здравословното му състояние го позволява;

  4. събира информация за произшествието от свидетели на произшествието;

  5. консултира лекар, а при необходимост и други специалисти, доколкото е необходимо за оценка на вида и последиците от злополуката;

  6. събира други доказателства за произшествието.

Както постановено от Върховния административен съд във Варшава в решение от 25 април 2002 г., II SA 3189/01, LEX № 121876, „[j] едно от основните задължения на работодателя е свързано с получаване на информация за злополука, която потърпевшият служител е да назначи екип при злополука, който да установи обстоятелствата и причините за злополуката и да установи дали злополуката е свързана с работата. Приложимите разпоредби не допускат ситуация, при която работодателят да бъде освободен от изпълнение на горепосоченото задължение. Предпоставката за такова уволнение може дори да не е очевидният принос на служителя към злополуката, нито очевидната липса на връзка между злополуката и работата”.

Екипът след аварии включва служител на службата по безопасност и здраве при работа и инспектор по социален труд. В предприятие, в което службата за здраве и безопасност не е създадена, екипът след злополука се състои от работодател или служител, нает на друга работа, на когото работодателят е възложил изпълнението на задачи по ЗБУТ, или специалист извън работното място, вместо служител на службата за здраве и безопасност. Ако работодателят няма социална инспекция по труда, екипът след злополука, вместо социалния инспектор по труда, като член на екипа включва представител на служителите с валидно удостоверение за завършено обучение по БЗР, съгласно разпоредбите за БЗР. обучение.

Ако работодателят не може да изпълни задължението си за създаване на екип от двама души поради недостатъчния брой служители, обстоятелствата и причините за злополуката, той или тя създава екип след злополука, състоящ се от работодателя и специалист извън работното място.

До установяване на обстоятелствата и причините за злополуката работодателят е длъжен да обезопаси мястото на злополуката по начин, който изключва:

  • допускане на неупълномощени лица до мястото на произшествието;

  • ненужно пускане в експлоатация на машини и други технически средства, спрени поради аварията;

  • промяна на положението на машини и други технически устройства, както и промяна на положението на други обекти, причинили произшествието или позволяващи да се пресъздадат обстоятелствата му.

Започнете безплатен 30-дневен пробен период без прикачени условия!

Тежка трудова злополука – квалификация

В резултат на получаване на уведомление за настъпване на злополука работодателят следва да прецени какъв вид злополука е настъпила - да направи правната й квалификация, за да определи дали става дума за тежка, фатална или колективна злополука. Ако злополуката се квалифицира като тежка, фатална или колективна, работодателят е длъжен да уведоми съответния районен инспектор по труда и прокуратурата. Задължението за предоставяне на информация за произшествието следва да бъде изпълнено незабавно (чл. 234, ал. 2 от КТ).

Ако обаче работодателят не е в състояние самостоятелно да определи дали претърпяната от работника злополука трябва да бъде предварително квалифицирана като тежка трудова злополука, тогава той трябва да поиска становище за здравето на пострадалото лице, което да бъде издадено от лекар. доколкото е необходимо за установяване на обстоятелствата и причините за произшествието. Медицинското заключение за последиците от злополуката за пострадалия трябва да съдържа недвусмислено твърдение дали злополуката е тежка злополука или не. Ако инцидентът е квалифициран от лекаря като тежка трудова злополука, работодателят следва да уведоми компетентните органи веднага след получаване на медицинското становище.

Медицинско заключение за последиците от трудова злополука е част от протокола за злополука.

Тежка трудова злополука е тази, която причинява:

  1. тежка телесна повреда като загуба на зрение, слух, говор, репродуктивна способност или друга телесна повреда;

  2. разстройство на здравето, което нарушава основните функции на тялото;

  3. нелечимо или животозастрашаващо заболяване;

  4. продължително психично заболяване;

  5. пълна или частична неработоспособност по професията;

  6. трайно, значително обезобразяване или деформация на тялото (член 3 (5) от AED).

Тежката телесна повреда под формата на загуба на зрение, слух, говор или репродуктивна способност трябва да се разбира като тежко увреждане, което затруднява или затруднява ежедневния живот на човек. Тежката телесна повреда трябва да се състои в пълна загуба на зрение, слух, говор или репродуктивна способност.

Разстроеното здраве означава нарушение на нормалното функциониране на тялото, което трябва да бъде различно от загуба на зрение, слух, говор или репродуктивен капацитет.

Под нелечимо заболяване се разбира болест, която според съвременните медицински познания не може да бъде излекувана, както фармацевтично, така и хирургично. От друга страна, животозастрашаващо заболяване не трябва да води до смъртта на жертвата, но трябва да има заплаха за живота (напр. нарушения на нервната система, дихателната система, сърдечно-съдовата система, поради което може да се очаква инхибиране и прекратяване на тяхната дейност или дори смърт) по всяко време.

Сериозно животозастрашаващо заболяване е такава последица от телесна повреда, която обикновено завършва с фатален изход въпреки навременното и напълно правилно медицинско лечение - решение на Върховния съд от 27 декември 1979 г., II KR 192/79, Lex No. 21849 .

За да се определи както възникването на психично заболяване, така и неговата постоянство, винаги ще е необходима консултация с лекари.

Лице, което е загубило способността си да извършва каквато и да е работа, също след преквалификация, е напълно нетрудоспособно. От друга страна, частично нетрудоспособно лице е лице, което в значителна степен е загубило работоспособност в съответствие с нивото на своята квалификация, както е посочено в чл. 12 от Закона от 17 декември 1998 г. за пенсиите от осигурителния фонд. Неработоспособността следва да се отнася за изпълняваната в момента професия и заучената професия, за която е квалифициран пострадалият служител. То трябва да бъде свързано и с липсата на положителна прогноза за възможността за извършване на предишна или заучена професия, както и с невъзможността за преквалификация (например загубата на зрение на багерист, който му пречи да изпълнява пълноценно усвоената професия).

Обезобразяването или деформацията на тялото трябва да бъде постоянно и необратимо. Деформацията е резултат от анатомична промяна (като деформация на пръст на ръката). Обезобразяването, от друга страна, в повечето случаи се дължи на физически промени в тялото (например белези, загуба на нос).

Санкции за неуведомяване за произшествие

Неуведомяване на компетентния районен инспектор по труда, прокурор или друг компетентен орган за смъртоносна, тежка или колективна трудова злополука по чл. 283 § 2, точка 6 от Кодекса на труда се наказва с глоба от 1000 до 30 000 злоти.

От друга страна, умишленото неизпълнение на горното задължение е престъпление, което по смисъла на чл. 221 от Закона от 6 юни 1997 г. - Наказателният кодекс подлежи на глоба до 180 дневни ставки или наказание ограничаване на свободата.

След докладване на трудова злополука от служител, работодателят прави първоначалната си правна квалификация, която ще позволи да се определи дали събитието може да се счита за тежка трудова злополука. В случай на тежка трудова злополука работодателят е длъжен незабавно да уведоми съответния районен инспектор по труда и прокуратурата за инцидента. Често обаче работодател, който не притежава специализирани медицински познания, не е в състояние самостоятелно да определи дали злополуката, претърпяна от служител, трябва да се класифицира като сериозна. След това той трябва да получи мнение от лекар, за да квалифицира злополуката. Ако злополуката е квалифицирана като сериозна, то задължение на работодателя е да уведоми инспектора по труда или прокурора за инцидента. Неуведомяването на инспектора по труда или прокурора е престъпление, наказуемо с глоба, а умишленото неизпълнение на задължението може да се счита за престъпление.