Център за оценка - защо си струва да изберете този метод за набиране на персонал?

Обслужващ Бизнес

В днешно време – когато в много индустрии говорим за пазара на служителите, а не за работодателя – набирането на персонал често е много взискателно. Необходими са време и пари, поради което работодателите искат то да бъде възможно най-ефективно. Не искаме да допуснем ситуация, в която избраният служител не се окаже толкова лош, че ще трябва да повторим целия процес много бързо. Ето защо набиращите персонал използват различни методи за набиране, които могат да улеснят подбора и да се уверят, че той е правилен. Един от тях е Центърът за оценка. За какво става дума? Защо си струва да изберете? Отговаряме в тази статия!

Какво е Център за оценка?

Преди да отговорим на въпроса защо си струва да изберем метода на Центъра за оценка, е необходимо да обясним за какво става въпрос.

Благодарение на този метод можем да видим как работи кандидатът за работа и да потвърдим неговите меки умения. По време на интервю разчитаме само на това, което ни казва потенциалният служител. Разбира се, можем да проверим някаква информация, но не знаем как се държи той при изпълнение на задълженията си.

Центърът за оценка се състои в събиране на кандидати за работа, възлагане на задача, която е адекватна на това, което лицето на позицията, която искат да заеме, и назначаване на група от кандидати-наблюдатели, съставена от хора, наречени оценители.

При подобно набиране можем да видим как служителят се справя с проблеми, работа в стресови условия, времеви натиск, групова работа и т. н. Имаме възможност да видим как работи или уменията, за които говори, се отразяват в реалността.

Това прави много по-лесно избора на служител, подходящ за екипа, с подходящи компетенции.

Кога е Центърът за оценка?

Както се досещате, методът на Центъра за оценка е взискателен – трябва да включим оценители, да разработим задачи, които ще ни позволят да разгледаме уменията на служителите, да отделим време за изпълнението им, да анализираме резултатите и т.н. Случва се и ние трябва да наемете външна фирма за тази цел. Погрижете се за това. Ето защо със сигурност трябва да сме наясно, че това ще отнеме не само време, но и скъпо.

Ето защо този метод за набиране на персонал често се използва при търсене на служители за ръководни позиции. Освен това определено ще бъде полезно, когато търсим специалисти и няколко кандидата имат много сходни компетенции.

Разбира се, Центърът за оценка е много ефективен и затова си струва да се има предвид, когато търсите служители. Кои са добрите му страни?

Защо си струва да изберете метода Център за оценка?

Вече знаем, че този метод за набиране на персонал е много ефективен. Какво говори за това? Какви са предимствата на Центъра за оценка, които поддържат този метод за търсене на подходящия кандидат за работа?

Задачите се изпълняват в група и цялата ситуация обикновено е стресираща за потенциалните служители, така че можем да проверим дали soft skills, които служителите често споменават в автобиографиите си, наистина се оказват верни. Тук става въпрос например за способността да се работи в група, под напрежение във времето или под стрес. По време на интервюто служителите говорят за себе си и сами потвърждават своите компетенции. Разбира се, можем да проверим някои от тях, но методът на Центъра за оценка ни улеснява много.

Освен това можем да видим как служителят изпълнява задълженията си на практика. Професионалният му опит и умения наистина ли се отразяват в начина, по който работи? По време на подбора той ще трябва да се изправи пред задачите, които го очакват в ежедневната му работа, за да можем да оценим тяхното изпълнение.

Понякога е много трудно да се реши на базата на самото интервю кой служител е най-подходящ за дадена позиция. Може да се случи, че уменията и опитът да са сходни и наемателят да има трудности да го пробие. Използването на метод, при който кандидатите могат да се сравняват при изпълнението на задачите си, може да бъде изключително полезно.

Започнете безплатен 30-дневен пробен период без прикачени условия!

Центърът за оценка помага за по-обективна оценка на компетенциите на потенциален служител. Както споменахме, няколко оценители наблюдават изпълнението на задачите, всеки от тях може да обърне внимание на нещо друго, да потвърди някои предположения, да има по-пълна картина.

Този метод за набиране на персонал може да бъде полезен и за кандидатите за работа, които могат да видят дали този начин на изпълнение на задълженията им е подходящ за тях и дали се чувстват комфортно в него. Помага и при подбора, защото ако потенциалният служител не е доволен, той може да напусне сам, а това се случва едва след наемането му, когато може да разгледа по-отблизо предприятието отвътре.

Извършването на ефективно набиране на персонал е много важно днес. Работодателите искат да създадат добри, подбрани екипи, защото все повече осъзнават, че добрият екип е основата за успеха на цялата компания. Следователно използването на различни методи за набиране на персонал може да ни помогне много. В много случаи Центърът за оценка ще работи много добре, така че определено си струва да се запознаете с неговите предимства и да обмислите прилагането на този метод при търсене на служители.